Mitä ovat työntekijöiden lomakäytännöt?
Sisältö
- Valtion laki lomapolitiikasta
- Unionin sopimukset ja henkilökohtaiset sopimukset
- Työnantajayrityskäytäntö ja viestintä
- Vaihtoehdot loma-ajan ottamiseen
- Lomavapaasi käyttäminen
- Maksa loma-ajasta, kun työsuhde päättyy
Kun määrität ”käytä tai menetä lomakäytäntöä”, se tarkoittaa yleensä, että jos et käytä lomaasi tai henkilökohtaista lomaasi ennalta määrättyyn voimassaolopäivään mennessä, menetät kertyneen ajan, eikä sinulle makseta palkkaa käyttämätön aikakatkaisu. Tietyt osavaltion lait, ammattiliittojen sopimukset ja sopimukset säätelevät kuitenkin kelpoisuusedellytyksiä tietyissä olosuhteissa kertyneille lomapäiville.
Valtion laki lomapolitiikasta
Mikään liittovaltion tai osavaltion laki ei velvoita loma-aikaa maksamaan tai maksamatta. Monet yritykset tarjoavat sen kuitenkin parantaakseen yrityksen moraalia ja työntekijöiden hyvinvointia säilyttäen samalla kilpailun muiden vuokrausyritysten kanssa. Kun yritys tarjoaa loma-ajan työntekijöille, siihen sovelletaan työnantajan osavaltiossa sovellettavia lakeja.
Kaikissa osavaltioissa, paitsi Kaliforniassa, Montanassa ja Nebraskassa, työnantajilla on oikeus asettaa päivämäärä, johon mennessä työntekijöiden on otettava kertynyt loma. Työnantajat voivat määrätä, että työntekijät, jotka eivät ota lomaa tähän mennessä, menettävät kertyneen lomaajan.
Useissa osavaltioissa, kuten Massachusettsissa ja Illinoisissa, lakien mukaan kuitenkin työntekijöille on annettava kohtuullinen mahdollisuus käyttää kertynyttä loma-aikaa ennen menettämiselle asetettua määräaikaa.
Kaliforniassa lomapalkkaa pidetään toisena palkkamuotona, joten sitä ei voida poistaa työntekijältä missään "käytä tai menetä" -skenaariossa. Jos Kalifornian työntekijät irtisanotaan tai muuten erotetaan työsuhteestaan, heille maksetaan kertynyt loma-aika, joka maksetaan dollareina.
Unionin sopimukset ja henkilökohtaiset sopimukset
Unionin sopimuksissa tai henkilökohtaisissa sopimuksissa voi olla määräyksiä tarjota työntekijöille jonkin verran suojaa kertyneen vapaa-ajan menettämisestä. Tästä tulee tyypillisesti osa työehtosopimusta.
Työnantajayrityskäytäntö ja viestintä
Työnantajien tulisi neuvoa työntekijöitä heidän organisaatiossaan olevista lomakäytännöistä. Käytä tai kadota -käytäntöjä on ilmoitettava selkeästi kaikille työntekijöille työllisyysoppaissa. Aina kun mahdollista, henkilöstölle olisi annettava kohtuullinen mahdollisuus käyttää lomaaan myös silloin, kun valtion laki sitä ei vaadi.
Vaihtoehdot loma-ajan ottamiseen
Työntekijät voivat hyötyä kaikesta pyrkimyksestään suunnitella lomat hyvissä ajoin etukäteen vähentääkseen todennäköisyyttä, että he eivät voi käyttää koko aikansa. Tähän voi kuulua muiden työntekijöiden löytäminen kattamaan työsi, jos joudut ottamaan lomaa lyhyellä varoitusajalla tai lomakäytäntöä lomaasi käyttämiseen.
Jos työnantaja vaatii sinua työskentelemään suunnitellun lomajakson aikana odottamattomien työvaatimusten takia, yritä neuvotella esimiehesi kanssa aikasi tai asunnon siirtämisestä ja pyytää häntä tekemään sopimus kirjallisesti.
Lomavapaasi käyttäminen
Jos et käytä koko lomaasi, et ole yksin. CareerBuilder-kysely raportoi, että monet työntekijät eivät käytä koko loma-aikansa, ja noin kolmasosa kaikista työntekijöistä tarkistaa sähköpostin tai kirjautua toimistoon ollessaan lomalla.
- Kolmekymmentäkolme prosenttia työntekijöistä ilmoitti, että he eivät tule lomalle tänä vuonna, mikä on hiukan vähemmän kuin viime vuonna 35 prosenttia.
- Kolme kymmenestä työntekijästä on edelleen yhteydessä työhön loman aikana.
- Lähes joka viides, tai 17 prosenttia, jätti lomapäivät käyttämättä vuonna 2016.
- Kolmekymmentäyksi prosenttia tutkituista työntekijöistä tarkistaa työsähköpostit poissa ollessa ja 18 prosenttia kirjaa työhön.
Jos kuulut ihmisiin, joilla näyttää aina olevan jäljellä oleva loma vuoden lopussa, tarkista yrityksesi käytäntö, joka koskee käyttämättömän lomaajan korvausta. Jos et pysty käyttämään kaikkea, saatat pystyä maksamaan palkan kokonaan tai kokonaan käyttämättömästä ajasta.
Maksa loma-ajasta, kun työsuhde päättyy
Joissakin valtioissa työntekijöillä, jotka lopettavat työsuhteensa tai työnantaja on irtisanottu, on laillisesti oikeus saada korvausta kaikesta lomasta, joka on kertynyt ennen "käytä tai menetä sitä" -päivämäärää. Vaikka tällaisia lakeja ei olisi sovellettu sijaintisi sijaan, työnantajia voidaan joutua korvaamaan irtisanoutuneille työntekijöille käyttämättömästä lomasta, mikäli yrityksen politiikka osoittaa.
Tämän artikkelin tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja eivätkä korvaa sellaisia neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tämän artikkelin tiedot eivät ehkä heijasta oman osavaltion lakeja tai uusimpia lakimuutoksia.
