Kymmenen suosituinta työarvoa, jota työnantajat etsivät

Sisältö

• Vahva työetiikka
• Luotettavuus ja vastuu
• Positiivisen asenteen omaaminen
• sopeutumiskyky
• Rehellisyys ja rehellisyys
• Omaehtoinen
• Motivoitunut kasvamaan ja oppimaan
• Vahva itseluottamus
• ammattimaisuus
• Uskollisuus

Jos olet kiinnostunut muuttamaan työharjoitteluasi työpaikkana, on tärkeää tietää tarkalleen mitä työnantajat etsivät palkkaamalla uusia kokopäiväisiä työntekijöitä. Asiaankuuluvien taitojen lisäksi työnantajat etsivät työntekijöitä, joilla on henkilökohtaisia ​​arvoja, ominaisuuksia ja persoonallisuusominaisuuksia, jotka loistavat menestykseen.

Hyvät henkilökohtaiset arvot muodostavat perustan hyvälle työntekijälle. Harjoittelujaksot ovat erinomainen aika osoittaa työnantajille, että sinulla on henkilökohtaiset piirteet, joita he arvostavat työntekijöissään. Älä tee sitä virhettä, että menetät mahdollisuuden osoittaa esimiehillesi harjoittelujaksosi aikana, että sinulla on mitä tarvitaan menestymiseen työssäsi ja että sinulla on henkilökohtaiset ominaisuudet, joita he arvostavat.

Harjoittelu on mahdollisuus oppia taitoja ja käyttäytymistä sekä työarvoja, joita vaaditaan menestymiseen työpaikalla.

Vahva työetiikka

Työnantajat arvostavat työntekijöitä, jotka ymmärtävät ja joilla on halu tehdä kovaa työtä. Kovan työskentelyn lisäksi on tärkeää työskennellä myös älykkäästi. Tämä tarkoittaa, että opitaan tehokkain tapa suorittaa tehtäviä ja löytää tapoja säästää aikaa päivittäisiä tehtäviä suorittaessasi. On myös tärkeää välittää työstäsi ja suorittaa kaikki projektit säilyttäen positiivinen asenne.

Odotettua enemmän työssä on hyvä tapa osoittaa johdolle, että käytät hyvää ajanhallintataitoja ja et tuhlaa arvokasta yrityksen aikaa hoitamalla henkilökohtaisia ​​asioita, jotka eivät liity työhön. Pienennys nykypäivän työmarkkinoilla on melko yleistä, joten on tärkeää tunnistaa henkilökohtaiset arvot ja ominaisuudet, jotka työnantajat haluavat parantaa mahdollisuuksiasi työturvallisuudelle lomautuksen yhteydessä.

Luotettavuus ja vastuu

Työnantajat arvostavat työntekijöitä, jotka tulevat töihin ajallaan, ovat siellä, kun heidän oletetaan olevan, ja ovat vastuussa toiminnastaan ​​ja käytöksestään. On tärkeää pitää valvojat ajan tasalla aikataulun muutoksista tai jos aiot myöhästyä jostain syystä. Tämä tarkoittaa myös sitä, että esimiehellesi annetaan tietoa siitä, missä olet kaikissa projekteissa, jotka sinulle on osoitettu.

Luotettavuus ja vastuu työntekijänä osoittaa työnantajallesi, että arvostat työtäsi ja että olet vastuussa projektien seuraamisesta ja pitämisestä heille ajan tasalla asioista, joista heidän pitäisi tietää.

Positiivisen asenteen omaaminen

Työnantajat etsivät aloitteellisia työntekijöitä, joilla on motivaatio saada työ tehdä kohtuullisessa ajassa. Positiivinen asenne saa työn tekemään ja motivoi muita tekemään saman ilman, että puututaan haasteisiin, jotka väistämättä kohtaavat missä tahansa työssä.

Se on innostunut työntekijä, joka luo hyvän tahdon ympäristön ja tarjoaa positiivisen roolimallin muille. Positiivinen asenne on jotain, jota esimiehet ja työtoverit arvostavat eniten, ja se myös tekee työstä miellyttävämmän ja hauskemman käydä joka päivä.

sopeutumiskyky

Työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka ovat mukautuvia ja ylläpitävät joustavuutta tehtävien suorittamisessa jatkuvasti muuttuvalla työpaikalla. Avoimuus muutoksille ja parannuksille tarjoaa mahdollisuuden suorittaa työtehtävät tehokkaammin tarjoamalla samalla lisäetuja yritykselle, asiakkaalle ja jopa työntekijälle.

Vaikka työntekijät valittavat usein, että muutokset työpaikoilla eivät ole järkeviä tai vaikeuttavat heidän työtä, toisinaan nämä valitukset johtuvat joustavuuden puutteesta.

Sopeutumiskyky tarkoittaa myös sopeutumista työtovereiden ja esimiesten persoonallisuuteen ja työtapoihin. Jokaisella henkilöllä on omat vahvuutensa, ja henkilökohtaisen käyttäytymisen mukauttaminen mukautumaan muihin on osa sitä, mikä tarvitaan työskentelemään tehokkaasti joukkueena.

Näkemällä muutosta mahdollisuutena suorittaa työtehtäviä tehokkaammin, muutokseen sopeutuminen voi olla positiivinen kokemus. Uudet strategiat, ideat, prioriteetit ja työtavat voivat vahvistaa työntekijöiden uskoa, että johto ja henkilöstö ovat sitoutuneet tekemään työpaikasta paremman työpaikan.

Rehellisyys ja rehellisyys

Työnantajat arvostavat ennen kaikkea työntekijöitä, jotka ylläpitävät rehellisyyden ja rehellisyyden tunnetta. Hyvät suhteet perustuvat luottamukseen. Työnantajan palveluksessa he haluavat tietää, että he voivat luottaa siihen, mitä sanot ja mitä teet.

Menestyneet yritykset pyrkivät saamaan asiakkaiden luottamuksen ja ylläpitämään asennetta siitä, että ”asiakas on aina oikeassa”. Jokaisen vastuulla on käyttää omaa yksilöllistä moraalista ja eettistä käyttäytymistään työskennellessään muiden kanssa ja palvellessaan heidän työnsä puitteissa.

Omaehtoinen

Työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka vaativat vähän ohjausta ja ohjausta saadakseen työn aikaan oikea-aikaisesti ja ammattimaisella tavalla. Itse motivoituneita työntekijöitä palkkaavat esimiehet tekevät itselleen valtavan suosion. Itse motivoituneet työntekijät vaativat hyvin vähän ohjausta esimiehiltään.

Kun itsemotiivoitunut työntekijä ymmärtää vastuunsa työstä, he tekevät sen ilman, että muilta ehdotetaan.

Työnantajat voivat tehdä osuutensa tarjoamalla turvallisen, tukevan työympäristön, joka tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden oppia ja kasvaa. Työskentelevä kannustavassa työympäristössä ja oma-aloitteinen omaksuminen antaa työntekijöille paremman tunteen suorituksesta ja lisää itsetuntoa.

Motivoitunut kasvamaan ja oppimaan

Jatkuvasti muuttuvassa työpaikassa työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka ovat kiinnostuneita pysymään ajan tasalla uuden kehityksen ja tietämyksen kanssa. On huomattu, että yksi tärkeimmistä syistä, miksi työntekijät jättävät työnantajansa, on mahdollisuuksien puute urakehityksessä organisaatiossa.

Uusien taitojen, tekniikoiden, menetelmien ja / tai teorioiden oppiminen ammatillisen kehityksen avulla auttaa pitämään organisaatiota alansa kärjessä ja tekee työntekijän työstä mielenkiintoisemman ja mielenkiintoisemman. Pysyminen ajankohtaisten muutosten kanssa alalla on välttämätöntä menestykselle ja paremmalle työturvallisuudelle.

Vahva itseluottamus

Itseluottamus on tunnustettu avaintekijäksi menestyvän ja jonkun muun välillä. Itsevarma henkilö on joku, joka inspiroi toisia. Itseluottava henkilö ei pelkää kysyä aiheita, joista heidän mielestään tarvitaan enemmän tietoa.

Heidän mielestään ei tarvitse olla vaikuttanut muihin tuntemallaan tietoja, koska he tuntevat olonsa miellyttäviksi eivätkä tunne, että heidän on tiedettävä kaikki.

Itseluottava henkilö tekee sen, mikä tuntuu oikealta, ja on valmis ottamaan riskejä. Itsevarmat ihmiset voivat myös myöntää virheensä. He tunnistavat vahvuutensa ja heikkoutensa ja ovat halukkaita työskentelemään viimeksi mainittujen hyväksi. Itseluottavaisilla ihmisillä on usko itsensä ja kykyjensä suhteen, mikä heijastuu heidän positiivisessa asenteessaan ja elämänkatsomuksessaan.

ammattimaisuus

Työnantajat arvostavat työntekijöitä, jotka ovat aina ammattimaisia. Ammatilliseen käyttäytymiseen sisältyy työn kaikkien osien oppiminen ja sen tekeminen parhaan kykynsä mukaan. Ammattilaiset näyttävät, puhuvat ja pukeutuvat vastaavasti ylläpitääkseen kuvaa henkilöstä, joka ylpeä käyttäytymisestään ja ulkonäöltään. Ammattilaiset saavat projektit päätökseen mahdollisimman pian ja välttävät keskeneräisten hankkeiden kasaantuvan.

Ammattilaiset suorittavat korkealaatuista työtä ja ovat yksityiskohtaisesti suuntautuneita. Ammatilliseen käyttäytymiseen sisältyy kaikki yllä oleva käyttäytyminen positiivisen roolimallin tarjoamisen lisäksi muille. Ammattilaiset ovat innostuneita työstään ja optimistisia organisaatiosta ja sen tulevaisuudesta. Jotta voit tulla ammattilaiseksi, sinun täytyy tuntea itsesi ammattilaiseksi, ja näiden vinkkien noudattaminen on loistava aloitus pääsemiseen minne haluat.

Uskollisuus

Työnantajat arvostavat työntekijöitä, joihin he voivat luottaa ja jotka osoittavat uskollisuuttaan yritykselle. Lojaalisuus työvoimassa on saanut uuden merkityksen. Menevät ovat päivät, jolloin työntekijät suunnittelevat lähtöä ja eläkkeelle jättämistä samassa yrityksessä. Sanotaan, että useimmilla ihmisillä on kahdeksan ja 12 työpaikkaa koko uransa ajan.Mitä tämä tarkoittaa uskollisuudessa nykypäivän työvoimassa?

Työntekijöiden kasvua ja mahdollisuuksia tarjoavat yritykset saavat lopulta työntekijöiltään uskollisuuden tunteen. Nykyään työntekijät haluavat tuntea tyytyväisyytensä työhönsä ja tekevät hyvää työtä, kun heidän mielestään työnantaja on oikeudenmukainen ja haluaa heidän menestyvän. Vaikka tämä voi tarkoittaa vain viiden tai kymmenen vuoden pysymistä asemassa, työntekijät voivat tarjota uskollisuutta ja antaa merkittävän panoksen yrityksen aikana.

Nykyään useammat yritykset rohkaisevat työntekijöiden palautetta ja tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden johtaa omaa osaamistaan. Se antaa työntekijöille paremman tyydytyksen ja hallinnan tunteen työssään. Vahvistaminen rohkaisee työntekijöitä tekemään parhaansa, koska yritykset osoittavat luottamusta ja odottavansa uskovansa työntekijöihin tekevän hyvää työtä.

Oppimista ja uusien taitojen kehittämistä kannustavien työpaikkojen tarjoaminen antaa työntekijöille myös vaikutelman työpaikalla. Työntekijän arvojen yhdenmukaistaminen organisaation tavoitteiden kanssa lisää uskollisuutta ja siteitä työnantajan ja työntekijän välillä. Hyvien suhteiden edistäminen organisaatiossa ja rakentavien tapojen tarjoaminen konfliktien käsittelemiseksi tarjoaa win-win-tilanteen sekä työnantajalle että työntekijälle.

Lojaalisuutta arvostavan organisaation luominen organisaatiossa voi toimia myös hyväksi käyttämällä samoja tekniikoita ja strategioita lojaalisuuden luomiseksi asiakkaille. Ja asiakkaiden uskollisuus lopulta tekee menestyvästä liiketoiminnasta.