Startup-yrityksessä työskentelemisen plussat ja miinukset
Sisältö
Palkka ja etuudet, työturvallisuus ja työ- ja perhe-elämän tasapaino ovat useimpien työnhakijoiden luettelon kärjessä. Uran kasvulla ja vahvalla johtajuudella on myös merkitystä. Sukupolvien suuntaukset paljastavat eri painopisteet. Urakehitys on ensisijaisen tärkeää Gen X -työntekijöille. Yrityskulttuuri, kasvupotentiaali ja työ- ja perhe-elämän tasapaino ovat tärkeitä Millennials / kenraali Y: lle. He myös menestyvät startup-yrityksissä.
Jos olet tulossa työmarkkinoille tai teet uramuutosta, aloituskenttä voi olla pelottava, jopa ulkomainen. Tässä on miksi et ehkä halua työskennellä heidän puolestaan.
Hyvä
Se on ainutlaatuinen kokemus: Se ei ole aina pelihuoneita ja rullalautailua käytävillä, mutta aloittelijat tietävät, kuinka saada aikaan suotuisa työympäristö. Luovuus ja innovaatio kasvattavat yritystä, joten stimuloiva työtila on ratkaisevan tärkeä.
Opit paljon: Startup-yritykset asettavat kuorma vastuuta työntekijöilleen. He palkkaavat sinut taitojesi takia, mutta perustajat odottavat paljon enemmän. Autat kaikessa käynnistyksen yhteydessä. Usein se on työtä, joka on tehtäväsi ulkopuolella, joten oppimis- ja kasvumahdollisuuksia on runsaasti. Perustajat ja työntekijät toimivat yhdessä; keskijohtoa ei ole, joten opit parhaalta.
Työntekijät työskentelevät ilman valvontaa: He tekevät älykkäitä päätöksiä ja ottavat vastuun seurauksista. Mahdollisuus ohjata kehitystä motivoi heitä menestymään.
Voit tehdä innovaatioita: Startup-yritysten täytyy kasvaa nopeasti. Jos he eivät voi pysyä nopealla kaistalla, ne kaatuvat. Työntekijöillä on lupa osoittaa loistoaan. Ne tuottavat tuloksia uusilla malleilla ja uusilla konsepteilla, jotka kiinnostavat kuluttajia.
Paine on rikkoa uutta aluetta, mutta dynaaminen energia ajaa kehitystä startup-yrityksissä. Ylpeys yrityksen kasvattamisesta ja jakautumisesta ylä- ja alamäkiin luo tiukan tiimin.
Etuosuudet: Rahaa ei ole yksi, mutta runsaasti muita etuja pitää työntekijät onnellisina:
- joustavat työajat
- työskentelevät kotoa
- lyhyempi työviikko
- rento ilmapiiri
- kuntosali ja muut terveystilat
- työntekijöiden alennukset ja ilmaiset palvelut
- ilmainen ruoka (ja joskus juomat!)
Pitkäaikaisiin etuihin kuuluu jakaminen pilaan, jos yritys menestyy. Se voi tarkoittaa johtavan aseman ja / tai työntekijän osakeoptioita. PayPalin entinen toimitusjohtaja Bill Harris sanoo, että yritykset tietävät, että heillä on valta houkutella parhaat kyvyt työntekijöiden pääoman kautta.
Työtyytyväisyys: Työntekijät osallistuvat yrityksen syntyyn, kasvuun ja menestykseen. Siksi se on houkutteleva urapolku tälle sukupolvelle. He haluavat kuulua johonkin erityiseen. Kun yrityksellä menee hyvin, he voivat olla ylpeitä panoksistaan.
Ei-niin-hyvä
Työmäärä on suuri: Odotat työskentelevän pitkiä työpäiviä, muutamalla lomalla ja lomalla. Startup-yritysten on hyödynnettävä nopeasti suuntauksia, ja varhainen kasvu on välttämätöntä. Työntekijät työskentelevät ympäri vuorokauden saadakseen tämän aikaan, joten stressi ja uupuminen ovat mahdollisia.
Työn vakaus / turvallisuus: Rakastat työtäsi, mutta et välttämättä pidä sitä pitkään. UC Berkeley & Stanfordin ja muiden avustajien tutkimus osoittaa, että yli 90% startup-yrityksistä epäonnistuu kolmen ensimmäisen vuoden aikana! Erityisesti teknologiayritykset uhkaavat teknologista kehitystä ja uusia keksintöjä, jotka uhraavat liiketoiminnan.
Startup-perustajilla on loistava idea ja heillä on riittävästi siemenrahoja yritystoiminnan aloittamiseen. Mutta se ei tee heistä kokeneita johtajia. Vahvojen mentorien puute vaikuttaa työpaikkojen vakauteen.
Et ansaitse paljon: Sijoittajat eivät roikkua valtavan palkan edessä yrittäjien edessä. Ne pumppaavat varoja käyttökustannuksiin, tuotekehitykseen ja asiakaskunnan kasvattamiseen. Useimmissa tapauksissa palkat ovat alhaisemmat startup-yrityksillä kuin perinteisillä yrityksillä.
Mikä sosiaalinen elämä ?: Saatat pitää hauskaa toimistossa, mutta työskentelet myös kovasti. Työntekijät työskentelevät äärimmäisen paineen alaisena välttääkseen tappioita, joten älä luota siihen, että heillä on paljon sosiaalista elämää. Työ- ja yksityiselämän tasapaino on vaikea, ja tyhjät työtunnit toimistossa voivat viedä veron.
Startup-yritykset taistelevat selviytyäkseen jopa saavuttaessaan suuria korkeuksia ja vakiintuneempia. Teknologia muuttuu nopeasti, kilpailu on kovaa ja pienillä virheillä voi olla suuria vaikutuksia. Siksi monet startupit kamppailevat julkisuuteen tultuaan.
Esitä haastattelussa kysymyksiä, jotka selventävät odotuksia. Löydät työpaikan aloittamalla monien työpaikkojen kautta, ja voit käyttää aloituspalkkalaskuria vaihtoehtojen vertailuun.
