Määräaikaiset työntekijät
Sisältö
Määräaikaisia työntekijöitä palkataan avustamaan työnantajia vastaamaan liiketoiminnan vaatimuksiin, mutta antamaan työnantajalle mahdollisuus välttää säännöllisen työntekijän palkkaamisen kustannukset. Joskus työnantaja odottaa, että jos väliaikainen työntekijä menestyy, työnantaja palkkaa väliaikaisen työntekijän.
Väliaikainen työntekijä, joka osoittaa hyvää työmoraalia, sopii yrityskulttuuriin, oppii nopeasti, antaa säännöllisesti auttavan käden eikä tarvitse johtajaa kertoa heille, mitä tehdä seuraavaksi, saattaa saada tarjouksen työpaikasta. Tämä on voitto sekä työnantajalle että väliaikaiselle työntekijälle.
Yleensä väliaikaisten työntekijöiden palkkaaminen palvelee kuitenkin yrityksen liiketoimintatarkoitusta ja tavoitteena on palkata väliaikaisia työntekijöitä sen sijaan, että kantaisi säännöllisen työntekijän kustannukset.
Joissain tapauksissa väliaikainen työntekijä voi haluta työskennellä osa-aikaisesti sitoutumatta kokopäivätyöhön yrityksessä. Määräaikaisilla työntekijöillä, jotka tekevät uraa freelance-kirjoittajana tai kehittävät omaa tuotetta tarkoituksenaan perustaa yritys, on hyvät näkymät väliaikaisina työntekijöinä.
Miksi vuokrata väliaikainen työntekijä
Liiketoimintaan sisältyy vuodenaikojen asiakaskysyntä, väliaikaiset valmistustoimintojen lisäykset, sairaus- tai äitiyslomalla oleva työntekijä ja lyhytaikainen, selkeästi määritelty työ, kuten väestölaskennan työntekijä.
Määräaikaiset työntekijät antavat työnantajille mahdollisuuden säilyttää jonkin verran työsuhdeturvaa vakituisten työntekijöiden työllisyydessä. Työnantajat voivat antaa vuokratyöntekijöiden mennä ensin liiketoiminnan tai talouden taantumassa.
Määräaikaisen työntekijän palkkaaminen
Määräaikaiset työntekijät työskentelevät osa- tai kokopäiväisesti. He saavat harvoin etuuksia tai vakituiselle henkilöstölle tarjotaan työsuhdeturvaa. Väliaikainen toimeksianto voi päättyä milloin tahansa työnantajan tarpeista riippuen. Muilla tavoin väliaikaisia työntekijöitä kohdellaan usein kuin vakituisia työntekijöitä ja he osallistuvat yrityksen kokouksiin ja tapahtumiin.
Kun käytät väliaikaisia työntekijöitä tai kausityöntekijöitä, älä tunne, että sinun on pakko palkata heidät vain siksi, että he ovat työskennelleet sinulle vähintään 90 päivää. Itse asiassa tutkia temp: n menestys 30 päivässä.
Jos et ole varma, että he tekevät ylivoimaisen työntekijän, korvaa hänet toisella temp. Esimiehelläsi on taipumus tyytyä tarpeeksi hyvään, koska temp tulee töihin joka päivä ja tekee sen.
Ohjaaja näkee tämän mahdollisuutena, että sinun ei tarvitse jatkuvasti kouluttaa uusia temppejä, ja tätä arvostetaan. Se ei kuitenkaan ole tapa saada ylemmän tason henkilöstöä. Kerromme esimiehille, että he voivat palkata noin 5 prosenttia väliaikaisista toimihenkilöistään - vain parasta.
Työnantajat kokevat lisääntyneitä vaikeuksia väliaikaisten työntekijöiden aikatauluttamisessa johtuen ACA: n (Acfordable Care Act) säännöistä. Tässä on yhteenveto siitä, miten se vaikuttaa siihen, kuinka aikataulutat väliaikaisia työntekijöitä ja kuinka monta päivää he voivat työskennellä ennen kuin heillä on oikeus terveydenhoitoon väliaikaisen työnantajan kautta.
Määräaikaiset työntekijät palkkaavat suoraan yritys tai heidät saadaan vuokratyöntekijöiltä. Jos toimisto palkkaa väliaikaisen työntekijän, työnantaja maksaa palkan, joka ylittää työntekijän keräämän korvauksen.
Väliaikaiset työntekijät, jotka työskentelevät viraston kautta, ovat saattaneet maksaa etuuksia, kuten sairausvakuutusta. Nämä työntekijät ovat edelleen viraston työntekijöitä, eivät kuitenkaan sen yrityksen työntekijöitä, joihin heidät sijoitetaan.
Tunnetaan myös:väliaikaiset työntekijät, vakituiset työntekijät, sopimussuhteiset työntekijät, konsultit, kausityöntekijät
