Yhteiset ryhmätyöhaastattelua koskevat kysymykset ja vastaukset

Sisältö

• Miksi ryhmätyöhaastattelukysymykset ovat tärkeitä?
• 3 tapaa vastata ryhmätyötä koskeviin kysymyksiin
• 12 ryhmätyöhaastattelukysymystä ja parhaat vastaukset
• 1. Anna joitain esimerkkejä ryhmätyöstäsi.
• 2. Miltä voit työskennellä ryhmässä?
• 3. Miltä sinusta tuntuu työskennellessäsi tiimiympäristössä?
• 4. Pidätkö parempana ryhmätyötä tai työskentelyä itsenäisesti?
• Käyttäytymishaastattelua koskevat kysymykset
• 5. Kerro minulle ajasta, jolloin työskentelit hyvin osana joukkuetta.
• 6. Mikä rooli sinulla on ollut joukkuetilanteissa?
• 7. Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä esimiehen tai muiden ryhmän jäsenten kanssa?
• 8. Kerro minulle haastavasta työpaikkatilanteesta, johon joutut kohtaamaan.
• Tilannehaastattelukysymykset
• 9. Mitä strategioita käyttäisit motivoidaksesi ryhmääsi?
• 10. Mitä voisit edistää joukkuekulttuurissamme?
• 11. Kuinka käsittelisit sitä, jos joukkueesi jäsenellä on ongelmia, joka ei tee heidän oikeudenmukaista osuuttaan tai työtä?
• 12. Kiinnostaako sinua edelleen tämä työ, jos tietäisit jostain tulevaisuuden työympäristöstä yksilöllisestä ympäristöstä tiimipohjaiseen lähestymistapaan?
• Mahdolliset seuranta Queustions
• Vinkkejä vastaamiseen ryhmätyöhaastattelukysymyksiin
• Kuinka tehdä paras vaikutelma

Yleinen aihe työhaastatteluissa on ryhmätyö. Usein haastattelija esittää sinulle kysymyksen, kuten: "Miltä sinusta tuntuu työskennellessäsi ryhmässä?" tai “Kerro minulle ajasta, jolloin olet ratkaissut ongelman ryhmänä” tai “Kuinka motivoit tiimin jäseniä, jos työskentelet yhdessä projektissa?”

Voit vastata monella tapaa. Tärkeimmät asiat, jotka muistetaan vastaettaessa ryhmätyötä koskeviin kysymyksiin, on pysyä positiivisina ja tarjota konkreettisia esimerkkejä.

Miksi ryhmätyöhaastattelukysymykset ovat tärkeitä?

Näillä kysymyksillä haastattelijat saavat käsityksen siitä, haluatko työskennellä ryhmässä vai et, kuinka hyvin työskentelet ryhmissä ja mitä roolia sinulla on taipumus ottaa ryhmäprojektiin (esimerkiksi johtaja, välittäjä, seuraaja ). Nämä kysymykset osoittavat myös, onko sinusta helppo selviytyä, mikä on tärkeää melkein missä tahansa työympäristössä.

1:09

3 tapaa vastata ryhmätyötä koskeviin kysymyksiin

12 ryhmätyöhaastattelukysymystä ja parhaat vastaukset

Haastattelusi aikana odota, että sinulta kysytään affiniteetistasi tiimityöhön ja esimerkkejä siitä, kuinka olet aiemmin työskennellyt joukkueissa. Nämä kysymykset voivat olla käyttäytymiseen liittyviä haastattelukysymyksiä (siitä, kuinka olet toiminut aiemmin) tai tilannehaastattelukysymyksiä (siitä, kuinka luulet reagoivan johonkin tiettyyn tilanteeseen).

Tässä on joitain yleisimmin kysyttyjä työhaastattelukysymyksiä ryhmätyöstä ja esimerkkejä vastauksista.

1. Anna joitain esimerkkejä ryhmätyöstäsi.

Mitä he haluavat tietää:Työnantaja haluaa oppia ryhmätyötaitojasi ja sitä, mistä nautit osallistumisesta joukkueeseen. Jaa esimerkkejä, osoittaa, kuinka olet kehittänyt taitoja, jotka auttavat menestymään työssä.

Olen osallistunut urheilujoukkueisiin siitä lähtien kun pelasin T-palloa lapsena: pelasin softballia ja baseballia lukiossa ja luokan ulkopuolella joukkueessa yliopistossa ja pelaan täällä paikallisessa softball-joukkueessa. Tämä on todella auttanut minua ammatillisessa elämässäni, koska osaan arvioida työtovereideni yksilöllisiä vahvuuksia, kommunikoida hyvin heidän kanssaan ja koordinoida pyrkimyksiä tukea heitä.

Lisää vastauksia: Vinkkejä jakamaan esimerkkejä ryhmätyöstä haastattelussa

2. Miltä voit työskennellä ryhmässä?

Mitä he haluavat tietää: Suurin osa töistä - ainakin perinteisissä työolosuhteissa - vaatii, että pystyt kommunikoimaan ja työskentelemään hyvin muiden kanssa. Yritä antaa viimeinen esimerkki tai kaksi siitä, kuinka olet osallistunut joukkueesi työhösi.

Pidän parempana työskennellä tiimin jäsenenä, koska uskon, että parhaat ideat kehitetään yhteistyössä muiden kanssa. Olen yhtä mukava olla ryhmän jäsen ja ryhmänjohtaja - muutama kuukausi sitten minut valittiin johtamaan ryhmäämme määräaikakriittisessä toteutusprojektissa. Suuren tiimityömme ansiosta pystyimme tuottamaan toimitukset asiakkaalle hyvissä ajoin ennen määräaikaa.

Lisää vastauksia: Vastaa haastattelukysymyksiin joukkuepelaajana olemisesta

3. Miltä sinusta tuntuu työskennellessäsi tiimiympäristössä?

Mitä he haluavat tietää:Tämä kysymys on selvä osoitus siitä, että jos sinut palkataan, sinun odotetaan kykenevän toimimaan hyvin yhteistyössä toimivassa tiimiympäristössä. Pidä vastauksesi myönteisenä ja mainitse muutamia vahvoista ryhmätyötaidoista, joita voit tarjota työnantajallesi.

Olen ”kansan henkilö” - nautin työskentelystä muiden kanssa ja tiedän kuinka kommunikoida hyvin, kuunnella aktiivisesti työtovereideni mielipiteitä ja välittää mahdollisia konflikteja. Ekstroverttina olen todella innostunut joukkuedynamiikasta ja innoissani todistaessani edistymistä tavoitteidemme saavuttamisessa.

Lisää vastauksia: Kuinka tunnet työskentelyä joukkueympäristössä?

4. Pidätkö parempana ryhmätyötä tai työskentelyä itsenäisesti?

Mitä he haluavat tietää: Eri ihmisillä on erilaiset mukavuustasot ryhmätyössä; vuokrauspäällikkö on kiinnostunut persoonallisuudestasi, mieluisimmasta työtehtävästäsi ja kyvystäsi työskennellä ilman suoraa valvontaa.

Voin rehellisesti sanoa, että olen mukava työskennellä sekä itsenäisesti että osallistua joukkueisiin, ja onnistin aikaisemmassa työssäni pystymään tekemään molemmat. Erityisesti projektien alussa arvostan sitä, että pystyn strategoimaan lähestymistapoja ryhmän jäsenten kanssa. Kun toimintasuunnitelma on kuitenkin laadittu, nautin työskentelystä itsenäisesti omien tehtävieni parissa.

Lisää vastauksia: Työskentele itsenäisesti vs. kuuluminen joukkueeseen

Käyttäytymishaastattelua koskevat kysymykset

Monet ryhmätyötä koskevat kysymykset ovat käyttäytymishaastattelukysymyksiä. Nämä kysymykset edellyttävät sinun antavan esimerkki aikaisemmista työkokemuksistasi. Esimerkiksi haastattelija voi kysyä: "Kerro minulle ajasta, jolloin jouduit suorittamaan ryhmäprojektin tiukassa määräajassa."

Tällaiset ryhmätyötä koskevat kysymykset vaativat, että sinun on ajateltava esimerkkejä aiemmista kokemuksista ryhmässä työskennellessä.

Kuvaillaksesi kysymyksiin kuvaile erityistä esimerkkiä, jota ajattelet (se auttaa ajattelemaan esimerkkejä etukäteen). Sitten selitä tilanne ja mitä teit joko ongelman ratkaisemiseksi tai menestyksen saavuttamiseksi. Lopuksi kuvaile tulos.

5. Kerro minulle ajasta, jolloin työskentelit hyvin osana joukkuetta.

Mitä he haluavat tietää: Haastattelijasi on kiinnostunut paitsi vastauksestasi tähän kysymykseen, myös äänesihteestä ja positiivisuudesta. Valmistaudu myönteisellä vastauksella, joka osoittaa arvostavanne ryhmätyön arvoa.

Hyvä ryhmätyö on olennainen osa työskentelyä kotitalouden ravintolassa. Vaikka olen pääasiassa sous kokki, ymmärrän, että minua voidaan milloin tahansa kehottaa ottamaan vastuu muista tehtävistä - olkoon sitten asettaminen pääkokin poissa ollessa, nopeuttamalla tilauksia tai jopa pesemällä astioita, kun meillä on vajaa henkilökunta. Tiedän myös, kuinka tärkeää on pitää joukkuemoraalia yllä. Vuosi sitten meillä oli useita uusia työntekijöitä, jotka eivät olleet mukana. Järjestin kuukausittain joukkuepohjaisen keittokilpailun palkinnoilla, jotka motivoivat heitä työskentelemään yhdessä ja tarjosivat heille hauskan luovan myyntipisteen.

Lisää vastauksia: Kuinka vastata ryhmätyötä koskeviin haastattelukysymyksiin

6. Mikä rooli sinulla on ollut joukkuetilanteissa?

Mitä he haluavat tietää: Jotkut ihmiset ovat luonnollisia johtajia, kun taas toiset ovat erinomaisia ​​seuraajia. Esittämällä tämän kysymyksen työnantaja yrittää mitata, kuinka sinä sopeudut osaston nykyiseen tiimin dynamiikkaan, ja arvioida onko henkilö, jonka heidän tulisi ilmoittaa mahdollisista johtajuusvastuista.

Näytevastaus: Vaikka olen onnellinen siitä, että olen vahva joukkuepelaaja, rakastan myös sitä, että voin joskus ottaa johdon ja koordinoida kaikkien ponnisteluja. Minulla on hyvät organisointi-, aikataulutus- ja seurantataidot, minkä vuoksi esimieheni ja muut ryhmän jäsenet kutsuvat minua usein johtamaan tärkeitä hankkeita, kuten viime vuoden merkittävää uuden mobiilitekniikkajärjestelmän hankintaa.

Lisää vastauksia: Johtajuuden haastattelu Kysymykset ja vastaukset

7. Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä esimiehen tai muiden ryhmän jäsenten kanssa?

Mitä he haluavat tietää: Tämä, kuten useimmat ryhmätyöhön liittyvät kysymykset, käsittelee kollegiaalisuutta ja kykyäsi työskennellä ryhmässä ja hyväksyä valvonta. Pidä vastauksesi yllä ja vältä valittamasta aiemmista johtajista tai tiimin jäsenistä (et halua, että haastattelijasi kiinnittäisivät sinut negatiiviseksi viinintekijäksi).

Ei oikeastaan. Joskus minulla on ollut uusi johtaja tai tiimin jäsen, joka kamppaili hiukan sopeutuaksesi tiimimme dynamiikkaan ja organisaatiokulttuuriin, mutta olen huomannut, että aina on puhuttu heidän kanssaan yksityisesti ja hyödynnetty epävirallisia mahdollisuuksia yhdistää heidät ryhmän eri jäseniin helpotti siirtymiä.

Lisää vastauksia: Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä johtajan kanssa?

8. Kerro minulle haastavasta työpaikkatilanteesta, johon joutut kohtaamaan.

Mitä he haluavat tietää:Työnantajat haluavat tietää, kuinka käsittelet stressiä työpaikalla, etenkin kun se liittyy muihin ryhmän jäseniin.

Muutama kuukausi sitten meillä oli tilanne, jossa yksi vanhemmista joukkueemme jäsenistä kritisoi aktiivisesti uutta vuokrausta, huomautti julkisesti hänen virheistään ja yritti yleensä heittää hänet linja-autoon. Puhuin hänen kanssaan yksityisesti, muistuttaen häntä siitä, kuinka haastavia me kaikki olimme löytäneet ensimmäiset kuukautemme. Tein myös joukkueelle selväksi, että mentoroin uutta vuokrausta, joka auttoi sekä lisäämään luottamusta hänen työhönsä että vähentämään huonoa suuta.

Lisää vastauksia: Haastattelukysymykset työongelmista

Tilannehaastattelukysymykset

Vaikka kysymys ei ole käyttäytymishaastattelukysymys, on usein hyödyllistä antaa erityinen esimerkki. Esimerkiksi tilannehaastattelukysymykset pyytävät sinua pohtimaan mahdollista työtilannetta tulevaisuudessa. Haastattelija saattaa kysyä: "Kuinka käsittelisit kahden joukkueen jäsenen välistä konfliktia?" Vaikka nämä koskevat tulevaisuuden tilanteita, voit silti vastata esimerkillä aiemmasta kokemuksesta.

9. Mitä strategioita käyttäisit motivoidaksesi ryhmääsi?

Mitä he haluavat tietää: Se, kuinka vastaat tähän kysymykseen, osoittaa, onko sinulla henkilökohtaisia ​​johtajuusominaisuuksia, joita työnantajat etsivät.

Suurin osa ihmisistä, jopa rakkaudestaan ​​työhönsä, haluaa tulla huomioituiksi ja arvostettuiksi tekemästään työstä. Pidän mielestäni tunnustaa ryhmäni jäsenten panokset sekä yksityisesti, epävirallisilla ”kiitos” -sähköposteilla että julkisesti viikoittaisissa henkilökunnan kokouksissa.

Lisää vastauksia: Vastaukset kysymyksiin ryhmän motivointistrategioista

10. Mitä voisit edistää joukkuekulttuurissamme?

Mitä he haluavat tietää: Uusien työntekijöiden haastattelu, palkkaaminen, lennolle ottaminen ja kouluttaminen maksaa työnantajille aikaa ja rahaa, joten heidän ei halua joutua toistamaan prosessia, koska työntekijä osoittautuu kykenemättömäksi sopeutumaan yrityskulttuuriinsa. Tutki organisaatiota etukäteen, jotta voit esitellä itsesi joku, joka sopisi saumattomasti heidän joukkuekulttuuriinsa.

Olen onni siitä, että minulla on sekä energiaa että joustavuutta tehdä ylitöitä tai viikonloppuisin, kun henkilöstökysymyksiä ilmenee. Viimeinen johtajani todella rohkaissi joukkueemme jäseniä pitämään huolta toisistaan, ja toisinaan siihen liittyi peittäminen toisille odottamattomien poissaolojen aikana. Olin aina mielelläni auttamassa tietäen, että työtoverini tekevät saman minulle.

Lisää vastauksia: Haastattelukysymys: "Mitä sinä voit auttaa tätä yritystä?"

11. Kuinka käsittelisit sitä, jos joukkueesi jäsenellä on ongelmia, joka ei tee heidän oikeudenmukaista osuuttaan tai työtä?

Mitä he haluavat tietää: Joukkuedynamiikka voi usein olla haastavaa, etenkin kun kauna herää ihmisille, jotka eivät välttämättä vedä omaa painoaan. Ole valmis tarjoamaan toimivan ratkaisun tähän yhteiseen työtilanteeseen.

Puhun ensin heidän kanssaan yksityisesti, ilman vastakkainasettelua, käyttäessäni “I” -lausekkeita ehdottaakseen, että voi olla ongelma, joka meidän pitäisi ratkaista yhdessä. Pyrin myös selvittämään ongelman syyn ja selvittämään, voisiko minä tai muut ryhmän jäsenet parantaa tämän ihmisen tuottavuutta. Tämä lähestymistapa toimii minulle noin 95% ajasta; tapauksissa, joissa sitä ei ole, pyydän yksityistä neuvottelua esimieheni kanssa, jotta aivoriihiä muihin ratkaisuihin.

Lisää vastauksia: Kuvaile aikaa, jolloin työkuormasi oli suuri

12. Kiinnostaako sinua edelleen tämä työ, jos tietäisit jostain tulevaisuuden työympäristöstä yksilöllisestä ympäristöstä tiimipohjaiseen lähestymistapaan?

Mitä he haluavat tietää: Tämän kyselyn avulla arvioidaan, onko sinulla joustavuus mukautua muutoksiin työpaikalla. Ihanteellisen vastauksen tulisi osoittaa kykysi työskennellä sekä itsenäisesti että osana uutta joukkuetta.

Ehdottomasti. Minulla on ollut aiemmin mahdollisuuksia työskennellä sekä itsenäisesti että ryhmissä, ja minusta tuntuu, että olen tehokas molemmissa puitteissa, kunhan viestintälinjat ovat avoinna.

Lisää vastauksia: Tärkeät ryhmätyötaidot, joita työnantajat arvostavat

Mahdolliset seuranta Queustions

• Haluatko työskennellä nopeatempoisessa tiimiympäristössä?
• Kuinka sovitit yrityskulttuuriin?
• Miksi palkkaisimme sinut?

Vinkkejä vastaamiseen ryhmätyöhaastattelukysymyksiin

Tässä on muutama vinkki ryhmätyöhön liittyviin työhaastattelukysymyksiin voittavien vastausten jäsentelemiseksi.

Mukauta vastauksesi työhön, tarjoamalla esimerkkejä, jotka liittyvät läheisesti hakemaasi työhön. Ajattele aiempaa työtä, harjoittelua tai vapaaehtoistyön kokemuksia, jotka vaativat samanlaisia ​​taitoja kuin tähän työhön tarvittavat.

Mieti myös työn ja yrityksen tasoa. Suuret ja yritysyritykset voivat arvostaa erilaisia ​​ryhmätyöpiirteitä kuin pienet yritykset tai perustavat yritykset. Jos haet johtotason asemaa, yritä käyttää esimerkkejä, jotka osoittavat johtamistaitosi ja ryhmärakentamistaitosi. Jos haet tukiasemasta, kerro, kuinka olet auttanut ratkaisemaan konfliktit tai pitänyt tiimin jäseniä määräajassa.

• Valmistaudu ryhmähaastatteluun. Jotkut työnantajat tekevät ryhmähaastatteluja nähdäkseen, kuinka hyvin hakijat vastaavat kysymyksiin ja haasteisiin stressaavassa ryhmäympäristössä. Valmistautuaksesi tähän mahdollisuuteen tutustu näihin ryhmähaastatteluihin liittyviin kysymyksiin, näytevastauksiin ja haastatteluvihjeisiin.  
• Valmistaudu mahdollisuuteen, että sinua pyydetään osallistumaan ryhmätyön simulointiin. Ryhmätyön simulaatioita käytetään joskus tilannehaastatteluissa. Sinua pyydetään roolipelissä työtehtävää osana suurempaa ryhmää, jonka tehtävänä on ratkaista tietty ongelma. Kun simulaatio on valmis, sinua voidaan pyytää arvioimaan joukkuedynamiikan tehokkuutta ja / tai arvioimaan oman tai muiden joukkueesi jäsenten suorituksia.
• Käytä STAR-tekniikkaa. Hyvä strategia ryhmätyötä koskeviin kysymyksiin vastaamisessa on käyttää STAR-haastatteluvastaustekniikkaa, jossa kuvaillaan työtilannetta, johon sisältyy ryhmätyö, selitetään ryhmän tehtävä ja tehtävä, kerrotaan tekemäsi toimenpiteet ja selitetään näiden toimien tulos.

Kuinka tehdä paras vaikutelma

Haluat osoittaa työnantajalle, että olet innostunut ryhmätyöstä ja että pääset toimeen työtovereiden kanssa.

Ennen haastatteluasi mieti, mistä nautit eniten työskentelemällä ryhmässä. Tämä auttaa sinua olemaan positiivinen vastatessasi ryhmätyötä koskeviin kysymyksiin. Voit esimerkiksi arvostaa mahdollisuutta saada käsityksiä ja palautetta kollegoilta.

Haluat tietysti myös olla rehellinen. Joskus sinun on kuvailtava negatiivinen ryhmätyökokemus. Esimerkiksi työnantaja voi sanoa: "Kerro minulle vaikeasta kokemuksesta, joka sinulla oli työskennellessäsi ryhmäprojektissa." Jos sanot, että sinulla ei ole koskaan ollut vaikeaa kokemusta, työnantaja voi ajatella, että et kerro totuutta. Lisäksi tämä vastaus ei paljasta kuinka olet joukkuepelaajana tai miten käsittelet vaikeita tilanteita, mitä haastattelijat todella haluavat tietää.

Kiertämisen sijaan yritä keskittyä siihen, kuinka ratkaisit vaikean ongelman.

Voit esimerkiksi vastata: ”Olen työskennellyt ryhmissä, joissa yhdellä tai kahdella äänellä on taipumus hallita ryhmää ja muiden kansojen ideoita ei kuulla. Yritän olla hyvä kuuntelija joukkueissa, ottaa aikaa ymmärtää kaikkien ideat ja varmistaa, että kaikkien ehdotuksista keskustellaan. "