Vie lapsi työpäivään
Sisältö
- Pitäisikö työpaikkasi osallistua ottamaan lapsesi työpäivään?
- Mieti näitä asioita, jos aiot viedä lapsesi työpäivälle
- Sinun on kutsuttava kaikki osallistumaan "vie lapsesi työpäivään"
Huhtikuun neljäntenä torstaina saatat tulla töihin nähdäksesi joukon lapsia juoksevan toimistosi ympärillä. Toivottavasti se ei johdu sääolosuhteisiin liittyvän koulun lopettamisesta, vaan sen sijaan vuotuisesta Vie lapsesi työpäivään. Gloria Steinem aloitti vuonna 1993 nimellä "Ota tyttärenne työpäiväksi", pojat otettiin mukaan myöhemmin, ja virallinen nimi on "Vie poikasi ja tyttäriäsi työpäivälle". Nimestä riippumatta, kyse on opettamisesta lapsillesi työelämästä.
Steinem aloitti päivän havainnollistaakseen, kuinka näkymättömät naiset olivat toimistossa, ja auttamaan tyttöjä ymmärtämään, että he voisivat pyrkiä tähän näkyvyyteen, vaikka heidän äitinsä eivät olisi.
Pitäisikö työpaikkasi osallistua ottamaan lapsesi työpäivään?
Vastaus on ehkä. Mitä sinä teet? Jos ylläpidät ravintolaa, yrität tuoda lastentarhoja näkemään, kuinka äiti ja isä työskentelevät voi johtaa sellaiseen katastrofiin. Toisaalta, jos olet hedge-rahaston hallintotiimi, teini-ikäisten pääsy muutaman tunnin ajaksi voi avata heidän silmänsä työstä.
Se on hieno, molemmin puolin. Ihmiset eivät halua työskennellä sinulle tai olla tekemättä sinulle työtä sen perusteella, osallistuuko joka vuosi Take Your Child to Work -päivään. Jos olet aidalla siitä, kysy työntekijöiltäsi.
Saatat huomata, että ihmisten mielestä ei ole tarvetta koota lasten toimintaa tai vetää lapsiaan koulusta. Tai saatat huomata, että ihmiset odottavat tätä päivää ympäri vuoden. Jokainen yritys on erilainen. Kysy työntekijöiltäsi, mitä he haluavat tehdä.
Mieti näitä asioita, jos aiot viedä lapsesi työpäivälle
Ennen kuin otat lapsesi vastaan työpäivälle, sinun on istuttava ja pohdittava seuraavia asioita:
- Mikä on tavoitteesi? Opettaa opiskelijoita siitä, millainen työelämä on? Jos haluat pitää hauskaa tapahtumaa, joka tekee vanhemmista ja lapsista onnellinen? Kuvien lähettäminen verkkosivustollesi, jotta työnhakijat saavat positiivisia tunteita yrityksestäsi?
- Minkä ikäisten lasten pitäisi sallia? Jotkut yritykset keskittyvät vain teini-ikäisiin; Jotkut keskittyvät vain alaikäisiin lapsiin. Joka tapauksessa sinun pitäisi todennäköisesti sulkea pois vauvat ja taaperoikäiset.
- Mitä aktiviteetteja sinulla tulisi olla? Jos aiot tuoda teini-ikäisiä, on ehkä täydellinen ottaa lyhyt mannermainen aamiainen HR-johtajan hilpeän keskustelun avulla ja antaa teini-ikäisten varjostaa heidän vanhempiaan. Jos kasvatat pienempiä lapsia, tarvitset ehkä joukon aktiviteetteja, kiertoajelusta tiloihin, palapelien ja pelien tekemiseen, jotka koskevat yritystä, jota seuraa lounas äidin tai isän kanssa.
- Kuinka kauan päivän pitäisi kestää? Onko tämä koko päivän tapahtuma? Jos näin on, sinun ei pitäisi kutsua pieniä lapsia. Pari tuntia on luultavasti paras tähän ryhmään, mutta muista, että vanhempien on vietävä lapset takaisin kouluun, kun olet saanut vie lapsesi työpäivätoiminnan.
Kun olet pohtinut kaikkia näitä asioita, voit alkaa suunnitella toimintasi. Muistuta osastoja päivämäärästä, jotta ne voivat valmistautua. Jos markkinointiin tulee sinä päivänä valtava määräaika, he todennäköisesti eivät halua tehdä hauskaa esitystä lapsille, ja se on hyvä. Yrityksen on edelleen toimittava kannattavasti.
Muista, että tuottavuus on todennäköisesti alhainen sinä päivänä. Kukaan vanhemmista ei tee niin paljon tekemistä lapsen tai teini-ikäisen kanssa heidän varjostaessaan. Jos ohitat varjon ja olet vain suunnitellut toimintaa lapsille, joudut vetämään ihmisiä eri osastoilta suorittamaan aktiviteetteja.
Sinun on kutsuttava kaikki osallistumaan "vie lapsesi työpäivään"
Tämä on kaikki tai ei mitään. Jos aiot kutsua lapsia, sinun on määritettävä ikäparametrit ja suunniteltava toiminta. Et voi sanoa: "No, jos työskentelet tehtaalla, et voi viedä lastasi töihin, koska se on vaarallista, mutta voit, jos olet toimistotyöntekijä."
Vaikka et halua lasten juoksevan tehdaslattian ympäri, tällaisten erojen tekeminen herättää kaunaa. Jos toimitusjohtajan lapsi saapuu sisään, niin myös uusin vuokralainen, jolla on alhaisin palkka, saa lapsensa. Kaikkia lapsia on kohdeltava samalla tavalla.
Jos annat lasten varjostaa vanhempiaan, harkitse myös heidän sallimista varjostaa ihmisiä muilla osastoilla. Se, että äiti on kirjanpitäjä, ei tarkoita, että Jane haluaa tulla kirjanpitäjäksi. Hänellä voi olla enemmän kiinnostusta tutkimukseen ja kehitykseen.
Ihmiset, joilla ei ole osallistuvia lapsia, saattavat tai eivät halua tulla osaksi päivää. Kysy vain. Mutta älä vaadi osallistumista. Ihmiset palkattiin tekemään työtä, ei viihdyttämään lapsia. (Ellei tietysti ole yrityksesi tehtävä viihdyttää lapsia.)
Tehty oikein, vie lapsesi työpäivään voi tarjota paljon hauskaa, luoda hyviä suhteita ja ehkä jopa luoda hyvää PR: tä, mikä ei ole huono saavutus muutaman tunnin ajan vuodessa.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas on freelance-kirjailija, joka vietti 10 vuotta yrityksen henkilöstöresursseissa, missä hän palkkasi, erotti, hallitsi numeroita ja tarkisti asianajajien parissa.
