Kuinka maksimoida aloituspalkka
Sisältö
Työntekijän aloituspalkka on kiinteä rahasumma, jonka työnantaja on valmis maksamaan uudelle työntekijälle tietyn työn suorittamiseksi. Alkupalkka riippuu monista tekijöistä, mutta sen määrää yleensä:
- Markkinapalkkaprosentit samanlaista työtä tekeville ihmisille
- Markkinapalkkatasot vastaavilla toimialoilla
- Palkka vaihtelee sillä alueella, jolla työpaikka sijaitsee
- Sen henkilön kokemus, jolle olet tekemässä työpaikkaa
- Sen henkilön koulutus, jolle olet tekemässä työpaikkaa
- Yksittäisen työnantajan nykyisille työntekijöille asettamat palkkahinnat ja palkka-alueet
- Mahdollisten työntekijöiden saatavuus suorittaa tietty työ työnantajan alueella ja sijainnissa
Alkupalkkaa nostetaan, kun näiden tekijöiden tarkastelu osoittaa muutoksen tarpeen. Esimerkiksi kehitysasemiin palkattujen tietotekniikan suurten aloituspalkka nousee säännöllisesti. Ohjelmistokehityksen, mobiilikehityksen ja muiden vastaavien alojen työntekijöitä palkkaavat työnantajat voivat odottaa tutkivansa palkkojen alkamista vuosittain.
Muut työpaikat ovat ennustettavampia. Esimerkiksi palkka HR-assistentista Midwestissä on pysynyt vakaana 35–40 000 dollarissa useiden vuosien ajan.
Ota kaikki irti aloituspalkastasi
Kaikki haluavat ansaita niin paljon kuin mahdollista tietystä työstä. Voit tehdä muutamia asioita varmistaaksesi, että palkkasi on mahdollisimman korkea. Muista, että suurin osa korotuksista, mukaan lukien ylennyskorotukset, perustuvat prosenttiin nykyisestä palkasta. Joten korkeampi palkka tarkoittaa tänään korkeampaa palkkaa huomenna.
Tee tutkimuksesi.Ennen kuin edes haet työpaikkaa, tee tutkimuksia siitä, mikä on kohtuullinen palkka tällaiselle virkalle. Älä näytä olkapäillä olkapäillä eikä aavistustakaan. Tämä lähestymistapa estää sinua tekemästä kohtuutonta palkkavaatimusta.
Kohtuuttomuus voi poistaa sinut huomiosta. Lisäksi, jos et tee tutkimustasi, saatat hyväksyä paljon vähemmän rahaa kuin he olisivat valmiita maksamaan sinulle.
Neuvotella.Jos he sanovat: "Haluamme tarjota sinulle HR-assistentin tehtävän 35 000 dollaria vuodessa", voit vain sanoa: "Okei", mutta menetät todennäköisesti, ei vain tämän tehtävän, vaan korotuksen myös tulevaisuus.
Jotkut johtajat (ja jotkut yritykset) eivät neuvottele palkasta - se on yhden ja yhden tarjouksen tarjous. Palkkaneuvottelut eivät kuitenkaan loukkaannu monia rationaalisia johtajia. Joten ota sama hinta 35 000 dollaria vuodessa ja kysy 38 500 dollaria. Pyydä 45 000 dollaria on naurettavaa, mutta 5–10 prosenttia enemmän on normaalia ja tarkoituksenmukaista. Jos he sanovat ei, he sanovat ei. Sitten voit tehdä päätöksen.
Ole valmis osoittamaan taitosi. Suurimmalla osalla työpaikoista on luettelo kriittisistä taidoista, joita työnantaja etsii. Uuden vuokrauksen on kyettävä suorittamaan kaikki nämä asiat. Yleensä työnantajalla on myös luettelo hauskoista taitoja.
Jos sinulla on jokin näistä mukavista tavaroista, varmista, että nostat heidät neuvotteleessasi palkasta. Puhutko esimerkiksi jotain toista kieltä? Voitko tehdä tilastollisen analyysin? Onko sinulla varmennetta lisäohjelmointikielellä? Työstä riippuen nämä lisäominaisuudet saattavat hyvinkin nostaa aloituspalkkaasi.
Pidä muut etuisuudet mielessä.Toki, haluatko korkean lähtöpalkan, mutta onko jotain muuta, jota arvostat enemmän? Jotkut ihmiset tarjoavat arvokasta joustavuutta tai ylimääräistä lomaa tai mahdollisuuden etätyöhön yli korkean palkan.
Jotkut yritykset voivat sallia neuvottelujen ilmaisesta pysäköinnistä, tuetusta bussilipusta tai kuntosalin jäsenyydestä. Nämä etuisuudet eivät aseta rahaa lompakkoosi, mutta ne pitävät rahaa sisään sinun lompakkosi.
Jos suunnittelit joka tapauksessa ostaa kuntosalin jäsenyyden, yrityksen ilmaistarjous on kuin pieni korotus. Lukukausikorvaus on toinen valtava hankinta, joka ei vain anna sinulle ilmaista koulutusta, vaan saa sinut päteväksi seuraavalle kohoamaan uran tikkaat.
Vain johtajille
Avain palkan aloittamiseen on pitää korvauksesi kilpailukykyisenä, jotta houkuttelet ja pidät kulttuurisi parhaiten päteviä työntekijöitä. Voit yrittää säästää rahaa siirtymällä aloituspalkkaan, mutta se satuttaa sinua pitkällä tähtäimellä. Haluat parhaat ihmiset ja parhaat ihmiset ovat arvokkaampia.
