Työvoimakirjeiden näyte: Työtarjous, hylkääminen ja enemmän

Sisältö

• Työtarjouskirjeet
• Työpaikkailmoitus varhaisen uran työntekijälle
• Työtarjouskirje: Johdanto
• Hyläyskirjenäytteet: Ennen ja jälkeen haastattelun
• Ehdokkaan hylkäävä kirje
• Näyte hylkäävä kirje: huono kulttuurinen sopivuus
• Ehdokkaan hylkäävä kirje: palkkaaisi oikean työn
• Uusi työntekijöiden tervehdyskirje
• Näyte, yksinkertainen työntekijöiden tervehdyskirje
• Näyte uudesta työntekijän esittelykirjasta

Nämä näytetyökirjeet auttavat sinua hylkäämään työnhakijoita, tekemään työtarjouksia, ottamaan työntekijöitä vastaan ​​ja paljon muuta. Ne ovat tehokas tapa pitää yhteyttä jokaisessa ehdokkaassa koko palkkausprosessisi ajan. Jos haluat olla valittu työnantaja, joka houkuttelee parhaimpia työntekijöitä, haluat kommunikoida ehdokkaisi kanssa joka vaiheessa.

Nämä näytekirjeet auttavat sinua kommunikoimaan tehokkaasti. Kehitä organisaatiossasi käyttämiä työllisyyskirjeitä näiden näytteiden perusteella.

Työtarjouskirjeet

Työtarjouskirje toimitetaan valitsemalle ehdokkaalle tehtäväksi. Useimmiten ehdokas ja organisaatio ovat neuvotelleet suullisesti palkkausehdoista ja työpaikkailmoitus vahvistaa suulliset sopimukset. Nämä näytteet työpaikkailmoituksesta sisältävät toimeenpanevaan työhön liittyvän kirjeen, uran puolivälissä annettavan työn tarjouskirjeen, varhaisen uran työn tarjouskirjeen ja myyntityön kirjeen. Katso työpaikkanäytteen mallikirjeet.

Työpaikkailmoitus varhaisen uran työntekijälle

Tarvitsetko näytetyön kirjeen uransa alkuvaiheessa olevalle työntekijälle? Yksinkertaisuudessa, neuvottelumahdollisuuksissa, etuisuuksissa ja vanhempien työntekijöiden käyttämien työn tarjousten eduissa on melko ero. Katso varhaisen uran työn tarjouskirje.

Työtarjouskirje: Johdanto

Tämä työtarjouskirje on räätälöity korkean tason johtajalle, varatoimitusjohtajalle, toimitusjohtajalle tai muille työntekijöille, jotka työskentelevät organisaatiossasi toimeenpanotasolla. Heidän tarjouskirjeensä ovat monimutkaisempia kuin organisaation alemman tason työntekijät.

Toimeenpanosopimukset ovat usein huomattavasti pidempiä, koska tehdyt sopimukset voivat kattaa kaiken korvauksista, muuttokuluista ja bonusten allekirjoittamisesta miljoonien dollarien erorahoihin ja osakeoptioihin.

Hyläyskirjenäytteet: Ennen ja jälkeen haastattelun

Tarvitsetko hakijoille hylkäämiskirjeet, jotka sinun on ilmoitettava, että heitä ei ole valittu? Tässä on kaksi näytettä. Ensimmäisessä hakijahakemus ei tehnyt leikkausta, joten häntä ei valittu tulemaan henkilökohtaiseen työhaastatteluun.

Toisessa näytteessä ehdokas osallistui työhaastatteluun, mutta häntä ei pidetty pätevänä kuin muut ehdokkaat. Molemmat tarjoavat hylkääviä kirjeitä.

Ehdokkaan hylkäävä kirje

Ehdokkaiden hylkäämiskirjeen lähettäminen hakijoille, joita ei valittu työhön, on ylimääräinen, mutta myönteinen askel, jonka yrityksesi voi rakentaa hyvän tahdon ehdokkaiden kanssa ja vahvistaa itsesi valitsemalle työnantajalle. Ehdokkaan hylkäävä kirje voi hetkessä tehdä ehdokasta surulliseksi, mutta on parempi, että sekä työnantaja että ehdokas jakavat virallisen ilmoituksen. Lisäksi tehokkaassa ehdokkaan hylkäämiskirjeessä voit ilmoittaa, onko sinulla jatkuvaa kiinnostusta, vaikka sinulla oli pätevämpi ehdokas, jonka olet palkannut tähän työhön.

Näyte hylkäävä kirje: huono kulttuurinen sopivuus

Seuraava on esimerkki hylkäävästä kirjeestä hakijalle, joka ei vaikuttanut sopivan hyväksi avoimeen virkaan tai yritykseesi. Tätä kirjettä voitiin käyttää ilmoittamaan potentiaaliselle työntekijälle, jonka mielestä kulttuuri ei olisi hyvä asia, että hän ei ole saanut virkaa.

Ehdokkaan hylkäävä kirje: palkkaaisi oikean työn

Tässä on esimerkki hylkäämiskirjeestä hakijalle, jonka haluat palkata yrityksellesi. Sinulla oli pätevämpi hakija nykyiseen virkaan, mutta harkitsit tätä ehdokasta toiseen asemaan.

Uusi työntekijöiden tervehdyskirje

Haluat lähettää uudelle työntekijällesi tervehdyskirjeen pian sen jälkeen, kun hän on hyväksynyt työtarjouksesi. Tämä saa työntekijän tuntemaan olevansa tarpeellinen ja tervetullut organisaatiossasi. Se vahvistaa työntekijälle, että päätös liittyä organisaatioosi oli oikea ja sopiva. Uusi työntekijä saapuu töihin ensimmäisenä päivänä positiivisella moraalilla ja näkymillä. Katso uuden työntekijän tervetulokirje.

Näyte, yksinkertainen työntekijöiden tervehdyskirje

Tässä on yksinkertainen näyte tervetuliaiskirje uusille työntekijöille. Tämä esimerkki tervehdyskirjeestä palvelee vain yhtä tarkoitusta. Tervetuloa uusi työntekijäsi organisaatioosi.

Näyte uudesta työntekijän esittelykirjasta

Tämä esimerkki uuden työntekijän esittelykirjeestä toivottaa uuden työntekijän tervetulleeksi ja esittelee uuden työntekijän uusille työtovereilleen. Mukava kosketus työntekijöiden esittelyyn yritykseen on ajoittaa epävirallinen aika ruokien ja juomien avulla työtovereille tervehtimään uutta työntekijää. Katso esimerkki työntekijän esittelytyön kirjeestä.