Opi oikeutta työskentelemään -lakeihin
Sisältö
Yhdysvalloissa valtion oikeutta työskennellä koskevat lait koskevat ammattiliittoja ja yrityksen työntekijöitä. Erityisesti oikeus työskennellä tarkoittaa sitä, että työntekijöillä on oikeus työskennellä ammattiyhdistyksissä liittymättä tosiasiallisesti liittymättä ammattiliittoon tai maksamalla säännöllisiä ammattiyhdistysmaksuja. He voivat myös peruuttaa ammattiliitonsa milloin tahansa menettämättä työpaikkansa. Vaikka he voivat vapaaehtoisesti vetää jäsenyytensä ammattiliitosta, heillä on silti oikeus oikeudenmukaiseen ja tasavertaiseen ammattijärjestön edustamiseen, jos he ovat osa "neuvotteluyksikköä" yrityksessä - toisin sanoen ryhmään työntekijöitä, joilla on samanlaiset työtehtävät , jakaa työpaikan ja olettaa, että sillä on samanlaisia etuja palkkojen, tuntien ja työolojen suhteen.
Oikeus työskennellä -lakeissa edellytetään pääsääntöisesti ammattiyhdistetyistä työpaikoista "avoimien kauppojen" muodostumista, joissa ammattiliittojen jäsenyys on vapaaehtoista, toisin kuin perinteisessä "suljetussa kaupassa", jossa ammattiliittojen jäsenyys jäsennellyissä työpaikoissa on pakollista. Vaikka säännöllisiä maksuja ei oteta palkoistaan, ammattiliitto kattaa edelleen oikeudet työskennellä (järjestäytymättömät) työntekijät. He voivat kuitenkin joutua maksamaan ammattiliittojen edustamisesta aiheutuvat kustannukset, jos ilmenee erityistapauksia, kuten valitusten tekeminen heidän puolestaan.
Vaikka se kuulostaa samanlaiselta, oikeus työhön -periaate ei ole sama kuin vapaaehtoistyö, mikä tarkoittaa, että työntekijä voidaan irtisanoa milloin tahansa ilman mitään syytä, selitystä tai varoitusta. "Oikeus työskennellä" ei myöskään ole tae töille tai vakuutus siitä, että työntekijällä on oikeus työskennellä.
Oikeus töihin -historia ja kiistat
Tällä hetkellä ei ole liittovaltion oikeutta työhön. Kaksi republikaanien kongressiedustajaa, Steve King of Iowa, ja Joe Wilson, Etelä-Carolina, esitteli edustajainhuoneessa 1. helmikuuta 2017 lakiehdotuksen, joka on kansallinen oikeus työtä koskeva laki, mutta se ei ole edennyt sen jälkeen. sen käyttöönotto. Kentuckyn republikaanien senaattori Rand Paul esitteli senaatissa samanlaisen lakiehdotuksen 14. helmikuuta 2019.
Syyskuusta 2019 lähtien oikeutta työskennellä on olemassa vain valtion tasolla. Vuoden 1947 työvoimanhallintasuhteista annettu laki, lempinimeltään Taft-Hartley-laki, antoi valtioille mahdollisuuden antaa oikeutta työhön. Taft-Hartley ei antanut valtiossa sijaitseville paikallisille lainkäyttöalueille (kuten kaupungeille ja läänille) mahdollisuutta antaa omaa työtä koskevaa lainsäädäntöään. Yritykset tehdä niin Delawaren ja Illinoisin kaltaisissa osavaltioissa on hylätty. Kuudennessa käräjäoikeudessa pidettiin kuitenkin voimassa vuonna 2016 kuntien hallitusten oikeus antaa paikallisia työoikeuslakeja Kentuckyssa, Michiganissa, Ohiossa ja Tennesseessä.
Huolimatta yhä useammasta valtiosta, joka antaa oikeutta työhön koskevia lakeja 21. vuosisadalla, kysymys on edelleen kiistanalainen. Työntekijöihin oikeutta ajavat väittävät, että se laajentaa työntekijöiden oikeuksia - erityisesti oikeutta päättää liittyä ammattiliittoon.
Vastaväittäjät väittävät, että oikeus työskennellä rohkaisee vapaata lastausta, koska työntekijä voi nauttia ammattiyhdistyksen eduista maksamatta maksuja. Toiset sanovat, että oikeutta työhön koskevat lait ovat pyöreä tapa lainvalvojille heikentää ammattiliittoja kokonaisuutena, koska oikeutta työhön koskevat lait jättävät olennaisesti ammattiliittojen tulot, jäsenmäärät ja viime kädessä neuvotteluvoimansa johdon kanssa.
Oikeus työskennellä -tilat
Vuodesta 2019 lähtien 27 osavaltiota on antanut oikeudet työhön. He ovat:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Pohjois-Carolina
- Pohjois-Dakota
- Oklahoma
- Etelä-Carolina
- Etelä-Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Länsi-Virginia (helmikuussa 2019 tuomari julisti työoikeuden perustuslain vastaiseksi ja lähetti asian todennäköisesti valtion korkeimpaan hovioikeuteen)
- Wisconsin
- Wyoming
Guamin Yhdysvaltain alueella on myös oikeutta työhön koskevia lakeja. Muissa valtioissa on vastaava lainsäädäntö kirjoistaan. Esimerkiksi New Hampshiren työlaissa on säännös, joka kieltää ketään pakottamasta toista liittymään ammattiliittoon työehtona.
Lisämääräykset ja -oikeudet
Yhdysvaltain korkein oikeus on päättänyt, että työehtosopimukset eivät saa vaatia työntekijöitä liittymään ammattiliittoihin. Työehtosopimukset voivat edellyttää, että vain jäsenet maksavat todistettujen osien maksujen, jotka ammattiliitot käyttävät heidän edustamiseensa. Muiden jäsenten ei tarvitse maksaa tällaisia kustannuksia, ennen kuin ne selitetään, ja he voivat ensin haastaa ne.
merkintä: Tämän artikkelin tiedot koskevat yleensä yksityisen sektorin työntekijöitä. Hallituksen, koulutuksen, rautateiden, lentoyhtiöiden ja vastaavien työpaikkojen työntekijöihin voidaan soveltaa erilaisia lakeja ja tuomioistuimen päätöksiä. Saadaksesi lisätietoja osavaltion työntekijöiden oikeutta työskennellä koskevasta laista tai vastaavasta säännöksestä tai tutkia oikeuksiasi liittovaltion tasolla, aloita ottamalla yhteyttä osavaltion työvoimatoimistoon.
