Mitä jokaisessa eroerokirjeessä tulisi olla

Video: al quran baqara 200 to 286 | al quran | quran البقرة 200 الى 286

Sisältö

Eroajankirjeen sisältö
Kahden viikon ilmoituksen käsittely
Lisätietoja eroamisesta
Näytteet eroamiskirjeistä
Lisää näytteitä työnantajan kirjeistä

Kun työntekijä ilmoittaa haluavansa lopettaa työsuhteesi yrityksessäsi, pyydä erokirjaa. Tarvitset eroamiskirjeen työntekijän henkilöstöasiakirjan virallisena asiakirjana, joka osoittaa, että työsuhteen päättyminen oli työntekijän aloittamaa. Tarvitset nämä asiakirjat, vaikka työntekijä olisi ilmoittanut suullisesti päätöksensä poistua yrityksestäsi.

Eroajankirjeen sisältö

Älä pyydä työntekijää dokumentoimaan erokirjaan syitä, jotka poistuvat. Itse asiassa älykkäät työntekijät eivät laita mitään erokirjeeseen, jota lukija voi tulkita väärin tai ottaa henkilökohtaisesti myöhemmin. Nykyinen eroamiskirjeen lukija, joka ymmärtää, miksi henkilö lopettaa, ei välttämättä ole henkilö, joka luottaa henkilöstötiedoston sisältöön tarjotakseen viittauksen joskus tiellä.

Helpon taustan tarkistuksen avulla älykkäät työntekijät eivät kirjoita eroavaan kirjeeseen mitään, mikä voisi polttaa siltoja siirtyessäsi uuteen työhön - vaikka heillä olisi huonoja tunteita lähtemästä yritystä tai he haluavat välittää valituksia. Kunkin entisen työnantajan pitäminen potentiaalisena työpaikkana on paljon tärkeämpää kuin hetkellinen tunne, kun pelaa "getcha" nykyisen työnantajansa kanssa.

Eroa koskevassa kirjeessä yksinkertaisimmassa muodossaan todetaan, että työntekijä eroaa ja ilmoittaa viimeisen työpäivämäärän. Yleensä työntekijä ilmoittaa kirjeessään ilmoittavansa nykyiselle työnantajalle kahden viikon irtisanomisajan; Jotta tulevaisuudessa saataisiin positiivinen työllisyysohje, kahden viikon irtisanominen on välttämätöntä. Hieman tarkempi erokirje antaa yksityiskohtia siitä, miksi työntekijä poistuu, kuten mahdollisuuksista uudessa tehtävässä.

Kahden viikon ilmoituksen käsittely

Olettaen, että työntekijää arvostetaan ja poistuu yrityksestäsi positiivisella tavalla, suurin osa työnantajista on onnellinen siitä, että työntekijä lopettaa työskentelynsä kahden viikon kuluttua erokirjeen kääntämisestä.

Jos olet huolissasi poistuvan työntekijän pääsystä luottamuksellisiin tietoihin tai tietokonelaitteisiin tai eroamisen vaikutuksesta työtoverien moraaliin, on parasta kävellä työntekijä pois yrityksestä saatuaan erokirjeen.

Jotkut työnantajat pyytävät työntekijää suorittamaan poistumishaastattelun ennen kahden viikon päättymistä. Se voi olla hyvä tilaisuus saada palautetta organisaatiostasi, käytännöistä, korvauksista ja kulttuurista.