Kysymyksiä laillisille työnantajille haastattelujen aikana

Sisältö

• Mitä tärkeitä asioita minun pitäisi tietää tästä työstä?
• Mitkä ovat tämän työn suurimmat haasteet?
• Millainen on tyypillinen päivä?
• Kuinka työ on osoitettu?
• Millainen henkilö on todennäköisesti onnistunut täällä?
• Mitkä ovat kasvun ja etenemisen näkymät?
• Kysymyksiä, joita vältetään kysymästä haastattelijalta

Yksi monien hakijoiden stressaavista näkökohdista laillisissa työhaastatteluissa on pelätty hetki, kun sinulta kysytään: "Onko sinulla minua koskevia kysymyksiä?" Mietivien kysymysten esittäminen osoittaa, että pystyt ajattelemaan kriittisesti, ja se antaa sinulle myös lisätietoja asemasta, mikä voi auttaa sinua selvittämään, sopiiko se hyvin persoonallisuuteesi ja kokemukseesi.

Mitä uraa etsitkin oikeudellisella alalla - haetko sitten oikeudenkäynnin tukipalvelua ammattilaisena, oikeudellista avustajaa, lakimiestä, vastaanottovirkailijaa, lakimiestä tai tuomioistuinvirkamiestä - sinulla olisi oltava joitain kysymyksiä valmisteltavaksi ennen haastattelua . Tässä on luettelo kysyttävistä asioista ja muista vältettävistä asioista.

Mitä tärkeitä asioita minun pitäisi tietää tästä työstä?

Tämän kysymyksen esittäminen antaa sinulle kuvan asemasta ja siitä, mitkä odotukset voivat olla heti lepakon kohdalla. Kun vastaus otetaan huomioon, sinulla tulisi olla selkeä käsitys mihin asioihin voit keskittyä etenkin parhaan mahdollisen työn tekemiseksi ja mitkä aseman näkökohdat saattavat olla vähemmän tärkeitä.

Mitkä ovat tämän työn suurimmat haasteet?

Jokaisella työllä on esteitä. Kun tiedät, mitä he ovat aikaisemmin, saat mahdollisuuden pohtia, mitä ongelmanratkaisumenetelmiä voit käyttää etukäteen. Voit seurata tätä kyselyä kysymällä, kuinka nämä haasteet kohtasivat aiemmin ja kuinka onnistuneet ratkaisut olivat. Mitä enemmän tietoja ja tietoja sinulla on, sitä vähemmän haasteellisia nämä esteet on voitettava, kun kohtaat ne.

Millainen on tyypillinen päivä?

Vastaus tähän kysymykseen saattaa antaa sinulle hyvän käsityksen todennäköisesti tekemästäsi työstä, joten voit räätälöidä vastauksesi tehdäksesi selväksi, että pystyt käsittelemään tällaista työtä, ja niin voit päättää, onko työssä jotain mitä nautin tekemisestä.

Kuinka työ on osoitettu?

Tämä kysymys voi antaa käsityksen organisaation kulttuurista ja itsenäisyyden asteesta urallasi. Sen pitäisi myös tuoda esiin roolisi toimistoympäristössä, koska se liittyy työnkulkuun. Onko asema ihmissuhde, jossa sinä ja kollegasi käytte henkilökohtaisissa tapaamisissa raportoidaksesi tehtävien etenemisestä, vai onko kyse tehtävästä, jossa teidän odotetaan tekevän tutkimusta ja suorittamaan tehtäviä itsenäisesti ja kommunikoimaan sitten enimmäkseen sähköpostitse?

Millainen henkilö on todennäköisesti onnistunut täällä?

Tämä kysymys osoittaa, että olet tunnollinen hakija. Voit myös ilmaista sen seuraavasti: "Mitä taitoja ja ominaisuuksia etsit uudesta vuokrauksesta?" Saatat saada vastauksia vastavuoroisesti, mutta on myös mahdollista, että haastatteleva henkilö voi antaa rehellisen vastauksen, joka antaa sinun tietää, mittari, jos taitosi on ottelu. Jos näin on, voit tuoda esiin kuinka sovit organisaatioosi ja ehkä haastattelija yhdistää sinut alitajuisesti niihin haluttuihin piirteisiin.

Mitkä ovat kasvun ja etenemisen näkymät?

Tämä kysymys osoittaa, että olet kunnianhimoinen ja sinulla on tulevaisuuden katse, että pidät asemaa pikemminkin uramahdollisuutena kuin pelkästään työpaikkana. Vastaus voi ilmoittaa, mitä voit tehdä proaktiivisesti eteenpäin siirtyessäsi urapolullasi. Ehkä on muita luokkia, joita voit ottaa, tai sertifikaatin, jonka voit hankkia. Voit myös kysyä, onko aiemmin edistetty ylennyksiä sisälle, ja jos on, mitä näissä tehtävissä oleville ihmisille on otettu huomioon? Mikä oli aikataulu?

Kysymyksiä, joita vältetään kysymästä haastattelijalta

Aivan kuten on kysymyksiä, joita voit kysyä auttaaksesi muotoilemaan vaikutelman, jonka haastattelemasi ihminen saa persoonallisuudestasi ja arvosta, on myös kysymyksiä, joita voit kysyä ja jotka voivat nopeasti hylätä hyvän haastattelun. Tässä on joitain vältettäviä kyselyjä.

• Kuinka paljon rahaa teen? Jos et tiedä palkkaasi, kysy kysy tarjouksen jälkeen.
• Kuinka monta tuntia minulta vaaditaan työskentelemistä? Vaikka tämä on täysin pätevä kysymys, pidä sitä kysymättä vasta tarjouksen jälkeen, jos olet huolissasi siitä.
• Millaisia ​​etuja tarjoat? Tämä on toinen hyvä odottaa kysyä, kunnes tarjous on tehty.
• Olen kuullut huonoja asioita [lisää aihe]. Voitko puuttua näihin huolenaiheisiin? Paljon huhuja levitetään laillisista työnantajista, ja jotkut ovat jopa tarkkoja. Jos sinulla on huolenaiheita, ota yhteyttä niihin, kun sinulla on tarjous käsillä. Heidän nostaminen esihaastatteluvaiheeseen asettaa kaikki puolustautumaan ja ehdottaa, että sosiaaliset taidot ja arviointi saattavat puuttua.