Skenaarioihin ja kokemuksiin perustuvat haastattelukysymykset
Sisältö
Olitpa aloittamassa urahakuasi rikosoikeudessa tai etsitkö etenemistä, sinulla on hyvät mahdollisuudet kohdata kaksi yleistä kyselymuotoa suullisen haastattelun aikana matkan varrella. Jos haluat todella loistaa seuraavassa haastattelussa, on tärkeää tunnistaa erot skenaario- ja kokemuspohjaisten kysymysten välillä. Tämä auttaa sinua valmistelemaan hyvin muotoiltuja vastauksia potentiaalisten työnantajien pyrkimysten mukaisesti.
Skenaarioihin perustuvat kysymykset on suunniteltu saamaan käsityksen päätöksentekoprosessistasi ja siitä, kuinka voit reagoida erilaisiin tilanteisiin. Vastausten tulisi sisältää kaikki vaiheet, jotka saatat suorittaa ongelmaan vastaamiseksi. Kokemuspohjaiset kysymykset mittaavat, kuinka olet vastannut asiaankuuluviin aiheisiin aiemmin.
Riippumatta siitä, minkä tyyppinen kysymys sinulle esitetään, tärkeimmät asiat, jotka muistat, on miettiä vastauksiasi ja antaa perusteellisia, loogisia ja yksityiskohtaisia vastauksia. Huomaavainen ja jäsennelty vastaus menee pitkälle kohti menestystä haastattelussa.
Skenaariopohjaiset
Kun vastaat skenaariopohjaisiin kysymyksiin, sinun ei välttämättä tarvitse tietää tarkalleen miten reagoida. Työnantajat ymmärtävät, että et voi tietää kaikkea erityisistä menettelyistä tai odotuksista työhön, joita sinulla ei vielä ole. Sen sijaan he haluavat saada käsityksen siitä, kuinka voit lähestyä tilannetta ja mihin toimiin voit ryhtyä ongelman ratkaisemiseksi.
Tämäntyyppiset kysymykset koskevat enemmän päätöksentekoprosessisi osoittamista, ja ne tarjoavat tietoa siitä, millaisia oivalluksia voit käyttää tehtävien suorittamisessa.
Työnantajat haluavat nähdä, kuinka saatat selvittää ongelman, tunnistettavissa olevat resurssit, pystytkö tunnistamaan ongelman ja tunnistamaan tarvittavat tiedot ongelman ratkaisemiseksi sekä miten voit olla tekemisissä työntekijöidesi tai jäsenten kanssa. yhteisö.
Hyvin muotoiltu vastaus skenaariopohjaiseen kysymykseen pitäisi alkaa kuvaamalla mikä asia on ja miksi se on ongelma. Sen jälkeen haastattelijan tulisi käydä askel askeleelta läpi toimenpiteet, joita teette ongelman ratkaisemiseksi, mukaan lukien seuranta tosiasian jälkeen.
Kokemusperäisen
Kokeneet kysymykset alkavat usein jonkin muunnoksella lauseella "kerro minulle ajasta, jolloin ...". Tämäntyyppiset kysymykset vaativat sinua hyödyntämään aiempia kokemuksia antamaan työnantajalle kuvan siitä, kuinka voit toimia vastaavasti tulevaisuudessa .
Kokemusperusteisiin kysymyksiin on usein vaikeampi vastata kuin skenaariopohjaisiin kysymyksiin, ehkä siksi, että hypoteettiseen tilanteeseen on helpompi vastata askel askeleelta kuin se, että yritetään sovittaa takautuvasti aiempi tapahtuma hyvin muotoiltuun haastatteluun. vastaus.
Kokemukseen perustuvien kysymysten vastaamisen ei kuitenkaan tarvitse olla niin vaikeaa kuin miltä se näyttää. Ensinnäkin, sinun ei tarvitse luottaa pelkästään työkokemuksiin löytääksesi vastauksia. Hyvin usein voit hyödyntää kouluista, perheestä tai vapaaehtoistyöstä saatuja kokemuksia vastausten tarjoamiseksi, varsinkin kun ne koskevat ihmistenväliseen viestintään liittyviä kysymyksiä tai tapaamista muiden kanssa.
Kun vastaat kokemukseen perustuviin kysymyksiin, sinun on asetettava vaihe. Selitä tilanne ja selitä sitten miksi se oli ongelma. Seuraavaksi keskustele vaiheista, jotka olet ottanut ongelman ratkaisemiseksi, ja mitä lopputulos oli.
Muista keskustella siitä, mitä tekisit eri tavalla, jos kohtaat samanlaisen tilanteen tulevaisuudessa. Tämä kertoo työnantajille, oletko itsevarma ja haluatko oppia virheistäsi.
