Persoonallisuusluettelon ottaminen
Sisältö
- Mitä persoonallisuusluettelot voivat tehdä
- Kuinka ottaa persoonallisuusluettelo
- Persoonallisuusluettelosi tulosten käyttäminen
- Urakehityksessä käytetyt persoonallisuustiedot
Persoonallisuusluettelo on itsearviointityökalu, jota uranneuvojat ja muut urakehityksen ammattilaiset auttavat ihmisiä oppimaan persoonallisuustyypeistään. Se paljastaa tietoja yksilöiden sosiaalisista piirteistä, motivaatioista, vahvuuksista ja heikkouksista sekä asenteista. Asiantuntijoiden mielestä näillä tekijöillä on tärkeä rooli työn ja uran onnistumisessa ja tyytyväisyydessä.
Ihmiset voivat käyttää itse opittuaan valitakseen uran tai päättääkseen hyväksyä vai ei. Työnantajat hallinnoivat hakijoille usein persoonallisuusluetteloita auttaakseen vuokrauspäätöksiä. Sen avulla he voivat oppia, mikä ehdokas sopii parhaiten tähän tehtävään.
Mitä persoonallisuusluettelot voivat tehdä
- Persoonallisuusluettelot voivat opettaa sinulle itsestäsi, mikä auttaa sinua oppimaan, mitkä ammatit ja työympäristöt sopivat hyvin.
- Sen lisäksi, että tiedät vain persoonallisuuttasi ja määrität, onko ura sinulle sopiva, on tärkeää ottaa huomioon myös tekijät, kuten kiinnostuksen kohteet, arvot ja kyvyt.
- Itsearviointi, mukaan lukien persoonallisuusluettelon ottaminen, on vain yksi askel, joka sinun on suoritettava oikean uran löytämiseksi. Tutki tuloksiasi perusteella ammatteja, jotka näyttävät olevan hyvä ottelu. Mieti työtehtäviä, ansioita, vaatimuksia ja ammatillisia näkymiä saadaksesi selville, pitäisikö sinun jatkaa tiettyä uraa.
Kuinka ottaa persoonallisuusluettelo
Jos työskentelet uranneuvojan tai muun urakehityksen ammattilaisen kanssa, he voivat tarjota persoonallisuusluettelon ylläpidon osana täydellistä itsearviointia. Monet yritykset, jotka julkaisevat persoonallisuusluetteloita, sallivat vain pätevien ammattilaisten, kuten neuvojien ja psykologien, hallita tuotteitaan.
Löydät myös itse hallinnoitavia persoonallisuustestejä verkosta. Koska monilla näistä verkkoarvioinneista puuttuu testin paikkansapitävyys - eli se ei mittaa mitä pitäisi - tulokset voivat johtaa sinut väärään suuntaan. Jos löydät ilmaisen arvioinnin tai halvan hinnan, jota haluat käyttää, tarkista tulokset huolellisesti. Jos ne vaikuttavat kyseenalaisilta, älä tee niiden perusteella päätöksiä.
Mitä voit odottaa, kun uraneuvojasi sanoo heidän ottavan persoonallisuusluettelon? Se riippuu siitä, kumpaa he käyttävät. Jotkut persoonallisuusluettelot ovat paperi- ja lyijykynätestejä, kun taas toiset ovat tietokoneistettuja. Voit suorittaa jotkut vain 15 minuutissa, kun taas toiset kestää lähes tunnin. Joillakin arvioilla on erilaisia versioita iän ja lukutaidon perusteella.
Persoonallisuusluettelosi tulosten käyttäminen
Varastoa hallinnoivan urakehityksen ammattilaisen tulisi selittää tuloksesi. Jotkut oppimasi asiat saattavat yllättää, mutta toiset eivät. Saatat saada selville, että sinulla on piilotettuja piirteitä tai ominaispiirteitä, tai muut, jotka tiesit, että olit, mutta et tienneet niitä, voivat vaikuttaa voimakkaasti uratyytyvyyteen.
Olet ehkä aina tiennyt esimerkiksi, että rakastat toisten ihmisten lähellä olemista, mutta et tajunnut, että nautit työstäsi enemmän, jos siihen sisältyy paljon tiimityötä. Tai ehkä olet tiennyt, että kyllästyt helposti, mutta uskoit pystyväsi ratkaisemaan tämän ongelman etsimällä uraa, joka tarjoaa paljon erilaisia.
Käytä tuloksia löytääksesi ammatit, joita et ole aiemmin harkinnut, tai käytä niitä varmistaaksesi, että ajattelemasi ura sopii sinulle. Kun tiedät persoonallisuudestasi, voit myös tehdä päätöksiä ympäristöstä, jossa haluaisit työskennellä. Tämä voi olla erittäin hyödyllinen arvioitaessa työtarjousta.
Urakehityksessä käytetyt persoonallisuustiedot
Markkinoilla on monia persoonallisuuden kartoitusvälineitä. Tässä muutamia esimerkkejä. Uraohjaajasi valitsee sinulle sopivan:
- Myers-Briggs -tyyppinen ilmaisin (MBTI): Tämä on tunnetuin persoonallisuusluetteloista. Sen ovat kehittäneet Katharine Briggs ja Isabel Briggs Myers perustuen Carl Jungin persoonallisuustyypin teoriaan. MBTI tarkastelee 16 persoonallisuustyyppiä, jotka osoittavat, kuinka yksilö haluaa virrata, havaita tietoja, tehdä päätöksiä ja elää elämäänsä.
- Kuusitoista persoonallisuustekijää (16PF): Tässä luettelossa mitataan 16 ensisijaista persoonallisuustekijää, joiden ajatellaan muodostavan yksilön persoonallisuus. Yritykset voivat käyttää sitä apuna henkilöstön valinnassa.
- NEO-persoonallisuusluettelo: NEO-PI tarkastelee persoonallisuuden viittä ulottuvuutta. Sitä tulisi käyttää vain muiden inventaarioiden tulosten vahvistamiseen tai selventämiseen.
