Kuinka palkallisen lomaajan käyttäminen hyödyttää työntekijöitä ja työnantajia

Sisältö

• Loma-edut kaikille
• Työnantajan etu
• Työntekijöiden etu
• Ovatko pitkät lomat ainoa tapa?
• Kuinka työnantajat voivat kannustaa työntekijöitä ottamaan palkatun ajan pois
• Työntekijöiden annot ja kiellot

Suzanne Lucas

Loma-edut kaikille

Kun työntekijät ottavat palkallista lomaa, sekä työnantaja että työntekijä hyötyvät työntekijöistä, jotka käyttävät palkallista lomaaan. Amerikkalaiset saavat (keskimäärin) vähemmän loma-aikaa kuin Euroopan maat.

Esimerkiksi Itävallassa on 25 päivän pakollista lomaa (joka hyppää 30: een, jos olet ollut siellä 25 vuotta) plus 13 lomaa. Kaikki maksetaan. Virolla on 20 lomapäivää plus 11 palkallista lomaa yhteensä 31: llä. Entä kielellinen vanhempamme Yhdistynyt kuningaskunta? 28 päivän loma-aikaa, palkallisia vapaapäiviä ei tarvita. Ja Yhdysvallat? Nolla.

Lain mukaan työnantajan ei tarvitse antaa sinulle palkkaa lomaa - ei jouluksi, ei rantaretkelle, ei mistään. Useimmat yritykset kuitenkin tekevät, ja keskimääräinen työntekijä otti 16 päivää lomaa vuonna 2013.

Joten vaikka Yhdysvallat ei ole saavuttanut eurooppalaista tasoa, palkallista loma-aikaa on saatavana. Kuinka sinun pitäisi käyttää sitä? Voit käyttää lomaasi haluamallasi tavalla, mutta jotkut ideat ovat parempia kuin toiset - työntekijälle ja yritykselle. Tässä on ideoita palkallisen lomaajan käyttämiseen.

Työnantajan etu

Työnantaja kokee useita merkittäviä etuja, kun työntekijät ottavat pidennetyn loma-ajan. Tämä on sinun tilaisuutesi katsoa, ​​kuinka työntekijä suorittaa työtä silmien kautta, ja päästä sinut tarjoamaan toiselle työntekijälle.

Yhdysvaltain hallitus kannustaa voimakkaasti (vaikka se ei oikeudellisesti edellytä) pankkien työntekijöitä lomailemaan. Miksi? Petosten estämiseksi. Entinen rikollinen ja nykyinen turvallisuuskonsultti, Frank Abagnale, selittää miksi kirjassaan "Varastamisen taide: kuinka suojata itseäsi ja yritystäsi petoksilta", Amerikan rikos 1. "

"Ihmiset viettävät lomia, etenkin ne, jotka käsittelevät rahaa ja transaktiotietoja. Jokaisen työntekijän on oltava poissa toimistosta ja ilman hallintaa transaktioista vähintään viikon vuodessa. Suuri kavalluksujärjestelmä, kuten olen jo huomautettiin, että niitä on usein ylläpidettävä päivittäin, ja järjestelmän avainluvut vastustavat poissaoloa. [Jos avainhenkilöt eivät koskaan vie lomaa, selvitä miksi. "

Dan Lewis jakoi "Now I Know" -lehdessä nämä neuvot ja tarinan Toshihidi Iguchista, jonka käyttäytyminen aiheutti 1,1 miljardin dollarin tappion. Iguchi ei ollut ottanut pidennettyä lomaa 11 vuodessa.

Ei ole niin, että lomalle ottaminen pitää sinut varkaasta; se, että huijauksen suorittaminen on vaikeampaa, kun et ole paikalla huolehtimaan siitä - koko ajan.

Vaikka moniin työpaikkoihin ei liity rahan suoraa käsittelyä, jokaisessa työssä voi olla virheitä. Jos jokainen työntekijä poistuu toimistosta viikon (tai pidempään) ilman kykyä käsitellä sähköposteja tai kirjautua tietokoneelleen, toinen työntekijä joutuu käsittelemään sitä. Tämän avulla johto voi selvittää suorituskykyongelmista ja muista asioista ennen kuin ne kasvavat liian suuriksi.

Siksi jokainen yritys voi hyötyä, kun työntekijät ottavat vähintään viikon lomaa tai enemmän lomaa. (Työntekijöiden loma-aika pakottaa sinut vähintään kouluttamaan työntekijöitä ja varmistaa, että sinulla on varmuuskopiosuunnitelma, kun työntekijät lopettavat työnsä.) Korkeintaan hyötyvät myös palkallista lomaa käyttävät työntekijät.

Työntekijöiden etu

Voit nähdä, kuinka työnantaja hyötyy, kun työntekijät ottavat pidennetyn loma-ajan, mutta voiko viikko tai kaksi pois toimistosta hyötyä myös työntekijöille? Tietysti.

Kliininen psykologi Deborah Mulhern kertoi ABC-uutisten kanssa, että loma ei ole vain hyvä nyt, mutta jos et ota sitä, menetät kyvyn rentoutua. Hän sanoi:

"Ilman aikaa ja mahdollisuutta tehdä tämä, neuraaliset yhteydet, jotka tuottavat rauhallisuuden ja rauhallisuuden tunteita, heikkenevät, mikä tekee todellisuudessa vaikeamman siirtymisen vähemmän stressaantuneisiin tiloihin", Mulhern sanoi. "Se mitä neurotiede osoittaa, on se, että tarvitsemme seisokkeja voidaksemme kehomme käydä läpi palautusprosessin. Vain kun olemme turvassa ulkoisilta rasituksilta, kehomme voivat rentoutua tarpeeksi aktivoinnin palauttamiseksi."

Ovatko pitkät lomat ainoa tapa?

Ei, pitkään maksetut lomat eivät ole tärkeitä. Tärkeää on tauko. "Wall Street Journal" sanoo, että tärkeätä on lataus:

”Psykologit ja tutkijat ovat tutkineet, miten luodaan ihanteellinen loma, joka parantaa hyvinvointiamme, lievittää stressiä, joka voi vaikuttaa terveyteemme, ja auttaa meitä latautumaan palaamaan töihin. Joitakin johtopäätöksiä: Pidemmät lomat eivät ole välttämättä parempia kuin lyhyemmät lomat. Harjoittele toimintaa, jota et ole aiemmin tehnyt, vaikka olisit kotona lomalla. Ja lopeta matka korkealla nootilla. ”

Lyhyt loma voi ladata sinut, kunhan et vain puhdista kellariasi tai autat vanhempia muuttamaan hoitokodiin. Se on tauko työstä, mutta ei tauko stressistä ja sitä tarvitset. Tarvitset seisokkeja ladataksesi ja keskittyäksesi työhösi.

Kuinka työnantajat voivat kannustaa työntekijöitä ottamaan palkatun ajan pois

Työnantajana sinulla on tapoja, joiden avulla voit auttaa työntekijöitäsi hyödyntämään heidän palkallista loma-aikaansa, mukaan lukien kelluva loma. Edellä mainittujen myönteisten vaikutusten takia, joita työnantajat ja työntekijät kokevat, kun työntekijät käyttävät palkallista lomaaan, hyödyntää näitä ideoita.

Jotkut yritykset (ja monet valtion työpaikat) antavat työntekijöille pankkirajoittamattoman määrän loma-aikaa. Kun lopetat, kaikki kertynyt loma-aika maksetaan käteisellä. Vaikka monet ihmiset rakastavat tätä ajatusta, se ei ole terveellistä pitkällä tähtäimellä. Työntekijöiden on saatava säännöllinen loma-aika.

Sen sijaan, että tarjota työntekijöille lomaajan keräämistä, yritysten tulisi tehdä kaksi asiaa:

• Rajoita lomakertymää ja siirtymisiä. Vaikka jokaisen ihmisen ei ole aina käytännöllistä käyttää loma-aikansa vuosittain 31. joulukuuta mennessä, sinun on kannustettava työntekijöitä käyttämään palkallista loma-aikaa eikä palkitsemaan heitä antamalla heille varoja siihen. Rajoita seuraavalle vuodelle siirtyvien päivien lukumäärä.
• Tarjoa maksetut työkyvyttömyyslomat Yksi syy siihen, miksi ihmiset pitävät loma-aikaa, on se, että heillä on varaa viettää aikaa vauvalle tai leikkaukseen tai odottamattomaan ongelmaan. Yritysten tulisi miettiä, kuinka parhaiten vastata työntekijöiden tarpeisiin näitä tapahtumia varten ilman, että heidät sammuvat, kun he eivät koskaan saa kohtuullista taukoa työstä.

Työntekijöiden annot ja kiellot

Työntekijöiden ei tulisi tehdä seuraavia käytettäessä palkallista loma-aikaa.

• Työ. On houkuttelevaa soittaa kokoukseen ja vastata kaikkiin sähköpostiviesteihin, joten et pääse taaksepäin, mutta et ole lomalla, vaan työskentelet vain muualta.
• Mene velaan. Sinun ei tarvitse hienoa matkaa Disney Worldiin tai Karibialle, jotta vapaa-aika lasketaan lomaksi. Jos menet velkaa lomastasi, lisäät stressiä takaisin työpäiväsi. On parempi tehdä yöpyminen ja käydä puistossa kuin kerätä velkaa yrittäessäsi rentoutua.
• Käytä kaikkia lomapäiviä muihin velvoitteisiin. Olet hyvä lapsi, joten haluat auttaa ikääntyviä vanhempiasi tai siirtää lapsesi heidän uuteen asuntolansa huoneeseen yliopistossa. Nämä toiminnot ovat hienoja - ja olennaisia ​​osia jokaisen ihmisen elämässä. Mutta jos käytät kaiken palkatun loma-aikasi tehdäksesi muita töitä (mukaan lukien oman kellarin siivoaminen), et koskaan saa tätä mahdollisuutta, jonka tarvitset epätoivoisesti rentoutua.

Työntekijöiden tulee tehdä seuraava ottaessaan palkallista loma-aikaa.

• Jotain hauskaa. Se ei ole rentouttavaa, jos et pidä hauskaa. Mikä tuo hauska on, vaihtelee henkilöittäin. Saatat rakastaa retkeilyä, kun taas toinen henkilö voi nähdä sen kohtalona, ​​joka on pahempaa kuin kuolema. Tärkeää on, että rikot rutiinisi.
• Käytä varattua loma-aikaa. Se on osa korvaustasi. Et olisi koskaan luovuttanut vapaaehtoisesti palkkaasi, mutta juuri sitä teet, kun työskentelet ilmaiseksi - mitä työntekijät, jotka ovat käyttäneet sitä tai menettäneet lomapäivät, tekevät.
• Kannusta työtovereitasi / työntekijöitä ottamaan lomaansa. Jos haluat loistavan loman, suojaa työtovereillesi, kun he ovat poissa toimistosta. Tämän avulla kaikkien on helpompaa viettää hienoa loma-aikaa, kun sinulla on tukeva joukkue.

Loma on oikeastaan ​​kriittinen osa hyvää työ- ja perhe-elämän tasapainoa. Varmista, että otat palkallista lomaasi. Sammuta puhelin ja pidä hauskaa.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas on henkilöstöhallintoon erikoistunut freelance-toimittaja. Suzanne on esitelty merkittävissä julkaisuissa, kuten "Forbes", "CBS", "Business Inside"R" ja "Yahoo".