Merivoimien järjestäytymispolitiikat

Sisältö

• Fraternisaatiopolitiikka
• Politiikan tausta
• Palkkaluokan tai aseman väärinkäyttö
• Juniorit tunnustavat ja kunnioittavat
• Fraternisaatio on sukupuolineutraalia
• Kielletyt suhteet
• Rikoksellinen rikkomus
• Määritetään kohtuuttoman tuttuja suhteita
• Nuorempi ja vanhempi luokka tai sijoitus
• Fraternization suoran komentoketjun ulkopuolella
• Avioliitot ja veljistyminen
• Vanhempien palkkaluokkien jäsenten vastuu

Merivoimien järjestäytymisprosessit sisältyvät OPNAV-ohjeeseen 5370.2B, Merivoimien järjestäytymispolitiikka.

Fraternisaatiopolitiikka

Virkamiehen ja valittujen jäsenten väliset henkilökohtaiset suhteet, jotka ovat perusteettomasti tuttuja ja joissa ei kunnioiteta palkkaluokan ja palkkaluokan eroja, ovat kiellettyjä ja rikkovat meripalvelun pitkäaikaisia ​​tapoja ja perinteitä.

Samankaltaiset suhteet, jotka ovat tarpeettomasti tuttuja upseerien välillä tai eri palkkaluokan tai palkkaluokkaan palkattujen jäsenten välillä, voivat myös olla haitallisia hyvälle järjestykselle ja kurille tai luonteeltaan syrjiä merivoimien palveluksessa ja ovat kiellettyjä.

Komentojen odotetaan toteuttavan tarvittavat hallinnolliset ja kurinpidolliset toimenpiteet tällaisen sopimattoman käytöksen korjaamiseksi. Tässä luetellut käytännöt ovat laillisia yleisiä tilauksia. Tämän politiikan rikkominen asettaa asianomaiset jäsenet kurinpitotoimiin sotilaallisen oikeuden yhdenmukaisen säännöstön (UCMJ) nojalla.

"Fraternisaatio" on termi, jota käytetään perinteisesti tunnistamaan henkilökohtaiset suhteet, jotka ovat ristiriidassa hyväksyttävien vanhempien ja alaisten suhteiden tavanomaisten rajojen kanssa. Vaikka fraternisaatiota on yleisesti sovellettu upseerien palkkaamiin suhteisiin, siihen sisältyy myös epäasianmukaisia ​​suhteita ja sosiaalista vuorovaikutusta upseerien jäsenten välillä sekä värvättyjen jäsenten välillä.

Politiikan tausta

Merivoimat ovat historiallisesti luottaneet tapaan ja perinteisiin määritelläkseen jäsentensä hyväksyttävien henkilökohtaisten suhteiden rajat. Virkamiesten ja valittujen jäsenten välistä asianmukaista sosiaalista vuorovaikutusta on aina kannustettu, koska se lisää yksikkömoraalia ja esprit de corpsia.

Samaan aikaan perusteettomasti tutut henkilöstösuhteet upseerien ja valittujen jäsenten välillä ovat perinteisesti olleet merivoimien vastaisia, koska ne heikentävät auktoriteetin kunnioittamista, mikä on välttämätöntä laivaston kyvylle suorittaa sotilaallinen tehtävä. Yli 200 vuoden merenkulun kokemus on osoittanut, että seniorien on pidettävä jatkuvasti ammatillisia suhteita juniorien kanssa.

Palkkaluokan tai aseman väärinkäyttö

Tällä tavalla tunnustetaan tarve estää ylemmän palkkaluokan tai aseman käyttäminen tavalla, joka johtaa suositusta, suosituimmuuskohteluun, henkilökohtaiseen hyötyyn (tai antaa siitä vaikutelman) tai liittyy toimiin, joiden muuten voidaan kohtuudella olettaa heikentävän hyvää järjestys, kurinalaisuus, auktoriteetti tai korkea yksikkömoraali.

Juniorit tunnustavat ja kunnioittavat

Samoin tapa, tapa vaatii, että nuorempi henkilöstö tunnustaa ja kunnioittaa vanhemman palkkaluokkaan, palkkaluokkaan tai asemaan liittyvää auktoriteettia. Tämän auktoriteetin tunnustamisen todistaa sotilaallisten kohteliaisuuksien ja tapojen noudattaminen ja noudattaminen, jotka ovat perinteisesti määritellyt oikeat vanhempien ja alaisten suhteet.

Fraternisaatio on sukupuolineutraalia

Historiallisesti ja tässä käytettynä fraternisaatio on sukupuolineutraali käsite. Sen painopiste on haitallisuudelle hyvälle järjestykselle ja kurinalaisuudelle, joka johtuu kohtuuttomasti tuttujen vanhempien ja alaisten suhteisiin liittyvän auktoriteetin kunnioituksen heikentymisestä, ei osallistuvien jäsenten sukupuolesta.

Tässä mielessä fraternisaatio on ainutlaatuinen sotilaallinen käsite, vaikkakin vanhemman aseman väärinkäyttö henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi ja tosiasiallinen tai havaittu suosituimmuuskohtelu ovat johtamis- ja johtamisongelmia, joita esiintyy myös siviiliorganisaatioissa.

Sotilaallisessa elämässä potentiaalisella kunnioituksen menettämisellä palkkaluokan tai palkkaluokan vanhemman hallinto- ja johtotehtävissä voi olla erittäin kielteinen vaikutus hyvään järjestykseen ja kurinalaisuuteen ja heikentää vakavasti yksikön tehokkuutta. Siksi fraternisaation kielto palvelee pätevää, tehtävän kannalta välttämätöntä päämäärää.

Kielletyt suhteet

Virkamiehen ja valittujen jäsenten väliset henkilökohtaiset suhteet, jotka ovat kohtuuttoman tuttuja ja joissa ei kunnioiteta palkkaluokan tai palkkaluokan eroja, ovat kiellettyjä. Tällaiset suhteet vahingoittavat hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta ja rikkovat merivoimien pitkäaikaisia ​​perinteitä.

Samaan komentoon nimettyjen päällikköjohtajien (E-7 - E-9) ja nuoremman henkilöstön (El - E-6) henkilökohtaiset suhteet, jotka ovat perusteettomasti tuttuja ja jotka eivät ota huomioon palkkaluokan tai palkkaluokan eroja, ovat kiellettyjä. . Samoin kielletään henkilökohtaiset suhteet, jotka ovat perusteettomasti tuttuja merivoimien koulutuskomentojen henkilöstön / ohjaajien ja opiskelijoiden välillä sekä rekrytoijien ja rekrytoijien / hakijoiden välillä, jotka eivät kunnioita palkkaluokan, palkkaluokan tai henkilöstön ja opiskelijan suhteita. Tällaiset suhteet vahingoittavat hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta ja rikkovat merivoimien pitkäaikaisia ​​perinteitä.

Kun vahingoitetaan hyvää järjestystä tai luonteensa vuoksi menetystä merivoimien palveluksessa, virkamiesten tai valittujen jäsenten väliset henkilökohtaiset suhteet, jotka ovat perusteettomasti tuttuja ja jotka eivät ota huomioon palkkaluokan tai palkkaluokan eroja, ovat kiellettyjä. Ennakko hyvään järjestykseen ja kurinalaisuuteen tai diskreetti merivoimien palvelukseen voi johtua, mutta ei rajoitu näihin, olosuhteisiin, jotka:

1. Kyseenalaisena vanhemman objektiivisuus
2. Tulos todellisessa tai ilmeisessä suosituimmuuskohtelussa
3. Heikentää vanhemman auktoriteettia
4. Kompromissi komentoketjussa

Rikoksellinen rikkomus

Edellä määritelty fraternisaatio on kielletty ja rangaistava UCMJ: n mukaan rikoksena. Jokaista tekoa, joka voi vahingoittaa hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta tai joka on palvelun harhaanjohtavaa, ei voida esittää, koska ympäröivät olosuhteet määräävät usein, onko kyseinen toiminta sopimaton.

Oikea sosiaalinen vuorovaikutus ja sopivat henkilökohtaiset suhteet ovat tärkeä osa yksikkömoraalia ja esprit de corpsia. Upseerien osallistuminen komentourheilujoukkueisiin ja muihin komentojen tukemiin tapahtumiin, joiden tarkoituksena on rakentaa yksikkömoraalia ja toveruutta, ovat terveellisiä ja selvästi sopivia.

Määritetään kohtuuttoman tuttuja suhteita

Treffit, yhteiset asumismajoitukset, intiimit tai seksuaaliset suhteet, kaupalliset etsinnät, yksityiset liikekumppanuudet, rahapelit ja lainanotto virkamiesten ja valittujen jäsenten välillä palvelusta riippumatta ovat kohtuuttoman tuttuja ja kiellettyjä. Samoin tällainen toiminta upseerien jäsenten välillä ja eri palkkaluokkaan palkattujen jäsenten välillä olisi kohtuuttoman tuttua ja merkitsisi veljeyttäytymistä, jos käyttäytyminen vahingoittaa hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta tai onko yksikkö harkitseva.

Nuorempi ja vanhempi luokka tai sijoitus

Ennakko hyvään järjestykseen ja kurinalaisuuteen sekä diskreditointi merivoimien palvelukseen voi tapahtua, kun vanhemman ja nuoremman tuntevuusaste palkkaluokassa tai palkkaluokassa on sellainen, että vanhemman objektiivisuus asetetaan kyseenalaiseksi. Tämä vanhemman objektiivisuuden menetys voi johtaa nuoren tosiasialliseen tai ilmeiseen suosimiseen ja vanhemman aseman käyttämiseen joko vanhemman tai nuoremman jäsenen yksityisiin hyötyihin. Vanhentajan todellinen tai ilmeinen objektiivisuuden menetys voi johtaa siihen, että vanhempi ei enää kykene tai ole valmis käyttämään oikeudenmukaisuutta ja tekemään päätöksiä ansioiden perusteella.

Fraternization suoran komentoketjun ulkopuolella

Suorien käskyketjujen ulkopuolella olevien ihmisten kanssa voi olla kohtuuttomia tuttavuussuhteita. Pitkäaikaisten tapojen ja perinteiden mukaan päälliköt (E-7 - E-9) ovat erillisiä ja selkeitä johtajia heidän osoittamassaan komennossa. Pk-päälliköt tarjoavat johtamisen paitsi suorassa komentoketjussaan myös koko yksikölle. Tässä politiikassa luetellut kiellot perustuvat tähän ainutlaatuiseen johtamisvastuuseen.

Vaikka suoran vanhempien ja alaisten valvontasuhteen olemassaolo ei ole edellytys nuorten ja vanhempien välisten suhteiden muodostumiselle veljeyttämiselle, tosiasia, että henkilöt ovat samassa komentoketjussa, lisää todennäköisyyttä, että vanhempien ja nuorempien virkamiesten välillä perusteettomasti tuttu suhde , tai vanhempien ja nuorempien palvelukseen otettavien jäsenten välillä, rajoittaa hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta tai diskreditointia merivoimien palvelukseen.

Avioliitot ja veljistyminen

Rikokseen joutuneita osapuolten väliset avioliitot eivät vapauta tai lieventä käyttäytymistä, joka muodostaa veljeyttämisen. Palvelun jäsenten, jotka ovat naimisissa tai muuten sukulaisia ​​(isä / poika jne.) Suhteessa muihin palvelun jäseniin, on ylläpidettävä vaadittavaa kunnioitusta ja kunnioitusta virallisissa suhteissa käydessään joko virka-ajan tai virka-ajan julkisesti. Yhteensopivia meri / ranta-kiertopolitiikan ja palvelun tarpeiden kanssa, keskenään naimisissa olevia palvelun jäseniä ei nimitetä samaan komentoketjuun.

Vanhempien palkkaluokkien jäsenten vastuu

Seniorit koko komentoketjussa:

1. Ole erityisen tarkkaavainen heidän henkilökohtaisten yhdistystensä suhteen niin, että heidän ja heidän alaistensa toiminta tukee sotilaallista komentoketjua, hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta. Koska olosuhteet ovat tärkeitä sen määrittämisessä, muodostavatko henkilökohtaiset suhteet fraternisaatiota, senioreiden on annettava ohjeita sopivista suhteista, jotka rakentavat yksikön yhteenkuuluvuutta ja moraalia.
2. Varmista, että kaikki komennon jäsenet ovat tietoisia tässä esitetyistä käytännöistä.
3. Puuttuta loukkaavaan toimintaan ryhtymällä asianmukaisiin toimiin, mukaan lukien neuvonta, ohjekirjeiden lähettäminen, kuntoraportteja tai suoritusarvioita koskevat kommentit, uudelleenjako ja / tai tarvittaessa toteuttamalla asianmukaiset kurinpitotoimet.

Vastuun sopimattomien suhteiden estämisestä on ensisijaisesti asetettava vanhemmille. Vaikka vanhemman puolueen odotetaan kontrolloivan ja estävän sopimattomien suhteiden kehittymisen, tätä käytäntöä sovelletaan molempiin jäseniin ja molemmat ovat vastuussa omasta käytöksestään.