Paras koskaan yhden sanan jäänmurtaja

Sisältö

• Yhden sanan jäänmurtajan vaiheet
• Lisää yhden sanan jäänmurtajan sovelluksia
• Pohjaviiva

Tarvitsetko nopeaa, valmistelematonta jäänmurtajaa, joka toimii kuin viehätysvoima murtamaan jään kokouksessa tai harjoituksessa? Erittäin mukautuva, tämä jäänmurtaja johtaa osallistujat oikealle kokouksen tai harjoittelujakson sisältöön.

Joskus näennäisesti yksinkertaisin jäänmurtaja auttaa sinua enemmän kuin huolella kehitetty ja huolellisesti valmistettu monimutkainen jäänmurtaja. Voit selvittää yhden sanan, jolla voit kysyä osallistujien reaktioita lennossa ja sitten viettää loput valmisteluajastasi kokouksen tai harjoittelun sisältöön.

Yhden sanan jäänmurtajan vaiheet

Tässä on muutama yksinkertainen vaihe, jonka voit suorittaa selvittämällä, mikä jäänmurtaja on.

1. Jaa kokouksen osanottajat neljän tai viiden hengen ryhmiin laskemalla heidät numeroon. Teet tämän niin, että osallistujat oppivat tuntemaan osallistujia. Ihmiset yleensä alkavat kokouksen istumalla ihmisten kanssa, jotka he tunnetaan parhaiten, kun päämääräsi on yleensä ryhmän muodostaminen ryhmän yli.
2. Kerro vasta perustetuille ryhmille, että heidän tehtävänsä on ajatella minuutti ja jakaa sitten ryhmänsä kanssa yksi sana, joka kuvaa X: ää. Yhdessä organisaatiokulttuuria koskevassa istunnossa ryhmä pyysi, että he ajattelevat nykyistä kulttuuriaan ja tulevat jopa yhdellä sanalla kuvaamaan sitä. Tämä jäänmurtaja auttaa ryhmää tutkimaan ajatuksiaan yhteisestä aiheesta. Tämä jäänmurtaja on täydellinen juhla kokouksen tai koulutuskurssin aiheeseen.
3. Tämä jäänmurtaja käynnisti spontaanin keskustelun jokaisessa ryhmässä, kun osallistujat kysyivät toisiltaan yhden sanan merkityksestä. He kysyivät esimerkkejä ja havaitsivat, että osallistujien valitsemien sanojen yhdistelmä kuvaa heidän nykyistä organisaatiokulttuuriaan.
4. Alkuperäisen spontaanin keskustelun päätyttyä pyydä osallistujia jakamaan yksi sana suuremman ryhmän kanssa. Pyydä vapaaehtoista aloittamaan ja pyydä sitten jokaista osallistujaa jakamaan yksi sana, joka kuvaa heidän kulttuuriaan.
5. Seuraavaksi, kun osallistujat ovat kuunnelleet erilaisia ​​sanoja suuremmasta ryhmästä, pyydä heitä tutkimaan useita kysymyksiä pienessä ryhmässä. Kun tässä tapauksessa osallistujia pyydettiin valitsemaan yksi sana kuvaamaan organisaatiokulttuuriaan, osallistujille pyydettiin seuraavia seuraavia kysymyksiä:
6. Onko tämä kulttuuri yhdenmukainen rakennusten ja osastojen välillä?
7. Onko tämä kulttuuri, jonka haluat olla organisaatiossasi?
8. Tukeeko tämä kulttuuri työntekijöille haluamasi ympäristön toteuttamista ja yrityksesi tavoitteiden saavuttamista?
9. Selvitä jäänmurtaja pyytämällä kustakin ryhmästä vapaaehtoista jakamaan piste tai kaksi, jotka korostivat heidän keskusteluaan. Huomaat, että monet istunnon osallistujista tekivät muistiinpanoja.
10. Koska osallistujat ovat melkein aina paras naurusi ja hauskanpito kokouksessa tai harjoittelussa, jokainen näistä vaiheista tuotti huomautuksia, oivalluksia ja esimerkkejä.
11. Siirtymisen jälkeen siirry muuhun materiaaliin, jonka olet valmistellut istuntoa varten.

Tämä yhden sanan jäänmurtaja kestää 10–15 minuuttia ensimmäisessä innostuneessa ja jäsentämättömässä keskustelussa, jonka jäänmurtaja tuottaa. Kokonaisaika riippuu niiden lisäkysymysten lukumäärästä, joista pyydät ryhmää keskustelemaan osana yhden sanan jäänmurtajan lausuntoa.

Lisää yhden sanan jäänmurtajan sovelluksia

Vaikka tämä yhden sanan jäänmurtaja kehitettiin edellä kuvatulle organisaatiokulttuuria koskevalle istunnolle, yksisanan jäänmurtajan sovelluksia rajoittaa vain mielikuvitus. Tässä on muutamia ideoita yhden sanan jäänmurtajan mukauttamiseksi tarpeisiisi.

• COVID 19 -kriisin aikana. Yhden sanan kanssa, mikä olet huolestunut eniten tänään? Mitä voimme tehdä auttaaksemme toisiamme etäyhteydessä? Mikä on yksi idea, jolla pidät perhettäsi turvassa? Mikä on paras vinkki ruuan ja paikallisten tuotteiden ostamiseen koronaviruskriisin aikana?
• Istunto joukkueista. Mikä on yksi sana, jota käyttäisit kuvaamaan ryhmääsi?
• Istunto viestinnästä. Mikä on yksi sana, jota käyttäisit kuvaamaan viestintääsi tehokkuutta?
• Säännöllinen viikoittainen kokous. Mikä on yksi sana, jota käyttäisit kuvaamaan kuinka työ sujuu sinulle tällä viikolla? Tai kuvaa yhdellä sanalla merkittävin haaste tällä viikolla.
• Istunnon hallinta. Kuinka kuvailisit suhdettasi pomosi kanssa yhdellä sanalla?
• Istunto työntekijöiden valtuuttamisesta. Mikä mielessäsi tulee ensin, kun ajatellaan työntekijöiden valtuuttamista?
• Suoritusjohtamisen luokka. Mikä on yksi sana, joka kuvaa nykyisiä työntekijäarvioitasi?
• Istunto ihmistenvälisestä viestinnästä. Mikä on yksi sana, jota käyttäisit kuvaamaan viestintätaitoja, joita olet kiinnostunut eniten kehittämään?
• Istunto konfliktien ratkaisemisesta. Mikä on yksi sana, joka kuvaa sitä, miltä sinusta tuntuu, kun ajattelet konfliktia työtoverin kanssa?

Pohjaviiva

Huomaa, että jokainen näistä esimerkeistä tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden osallistua kokouksen tai harjoittelun sisältöön. Ne toimivat myös yksinkertaisena tarpeiden arviointina siitä, mitä sisältösi on katettava vastaamaan osallistujien tarpeita.