Lie Detector Testit työllisyydestä

Sisältö

• Kun työnantajat voivat vaatia Lie Detector Test
• Työntekijän oikeudet
• Lakisääteinen ilmoitus
• Mistä saada lisätietoja
• Muut työllistymistä edeltävät testit

Milloin työnantaja voi pyytää työntekijää tai työnhakijaa ottamaan valheentunnistuksen? Vuodesta 1988 annettu työntekijöiden joukkopiirinsuojalaki (EPPA) on liittovaltion laki, joka kieltää useimmat yksityiset työnantajat antamasta työntekijöille valheentunnistustestejä riippumatta siitä, käytetäänkö niitä ennen työhönottoa tai työsuhteen aikana. Työnantajat eivät yleensä voi edes pyytää työntekijää tekemään valheentunnistustestiä, puhumattakaan siitä.

Lakia ei kuitenkaan sovelleta liittovaltion, osavaltion ja paikallishallinnon virastoissa työskenteleviin ihmisiin. On myös muita poikkeuksia. Alla on lisätietoja EPPA: sta, mukaan lukien poikkeukset laista, ja mitkä ovat työntekijän oikeutesi, jos sinua pyydetään tekemään valheentunnistustesti.

Kun työnantajat voivat vaatia Lie Detector Test

Työnantajat eivät yleensä saa vaatia tai pyytää työnhakijaa tai työntekijää ottamaan valheentunnistustestiä tai vapauttamaan, kurinpitämään tai syrjimään työntekijää tai työnhakijaa kieltäytymällä tekemästä valheentunnistustestiä. Työnantajat eivät myöskään laillisesti voi pyytää valheentunnistustestin tuloksia. Tämä pätee useimpiin yksityisiin työnantajiin.

EPPA: sta on kuitenkin poikkeuksia. Esimerkiksi turvallisuusyritykset (kuten hälytysyritykset) ja lääkkeiden valmistajat, jakelijat ja lääkärit eivät kuulu tämän lain soveltamisalaan. He saavat käyttää valheentunnistustestejä työntekijöillä, vaikka heidän testinsa käytölle onkin rajoituksia.

Kuten edellä mainittiin, liittovaltion, osavaltion ja paikallishallinnon virastojen ei myöskään tarvitse noudattaa EPPA: n sääntöjä. He taas kohtaavat säännökset, jos he antavat työntekijöille valheentunnistustestejä.

Yksi muu poikkeus on se, että tiettyjen yksityisten yritysten työnantajat voivat antaa polygrafiikkatestejä tietyille työntekijöille, jos heitä voidaan kohtuudella epäillä osallistuneen työpaikkatapauksiin, kuten varkauksiin tai kavallukseen, kunhan se aiheutti työnantajalle erityistä taloudellista menetystä tai vahinkoa. Tähän polygrafiikkatestin käyttöön on kuitenkin myös tiettyjä rajoituksia. Esimerkiksi työnantajan on selitettävä työntekijälle täydellisesti kirjallisesti tutkittavansa toiminta.

Työntekijän oikeudet

EPPA: n mukaan työntekijöillä on laillinen oikeus työhön useimmissa yrityksissä odottamatta, että heidän on suoritettava valheentunnistustesti. Niille yrityksille, joille sallitaan testi, on tiukat määräykset ennen testiä, sen aikana ja sen jälkeen. Esimerkiksi työntekijöille on kerrottava etukäteen testistä, ja tietyt tiedot on kirjattava. Polygrafikokeen tutkijalle on myös annettava lupa, jos testi tila vaatii.

Jos työntekijä asuu osavaltiossa tai paikallisella alueella, jossa valheilmaisimiin liittyvät säännöt ovat tiukempia, hänen on noudatettava näitä tiukempia sääntöjä. Työntekijät voivat myös tavoittaa, jos työnantaja tai potentiaalinen työnantaja rikkoo jotakin tekoa. He voivat nostaa siviilioikeudellisen kanteen työnantajaa vastaan ​​liittovaltion tai osavaltion tuomioistuimessa. Heidän on kuitenkin tehtävä tämä kolmen vuoden kuluessa rikkomuksesta.

Lakisääteinen ilmoitus

Ennen valheentunnistustestin alkamista työntekijällä on laillinen oikeus testin syytä ympäröivään perustietoon. Jos se johtuu oletetusta rikoksesta, työntekijälle on kerrottava tutkitusta tapauksesta. Tähän sisältyy se, mitä tapahtui, jos tilanteessa tapahtui menetyksiä tai loukkaantumisia, mitä otettiin tai puuttui, miksi työntekijän uskotaan osallistuneen jne.

Työnantajan on myös annettava työntekijälle kirjallinen kuvaus testin etenemisestä ja tarkka luettelo työntekijän oikeuksista. Hänen on myös annettava työntekijälle riittävästi aikaa kysyä itsenäistä neuvonantajaa ennen testiä.

Mistä saada lisätietoja

Jos tarvitset lisätietoja valheentunnistustesteistä työhönotossa, voit lukea lisää EPPA: sta Yhdysvaltain työministeriön verkkosivuilla. Voit myös tarkistaa tämän tiedotteen EPPA: lta.

Jos haluat tarkempia tietoja valheentunnistimien määräyksistä valtiossasi, etsi paikallista palkka- ja tuntiosastoa (WHD).

Muut työllistymistä edeltävät testit

Suurinta osaa muista työhönottoa edeltävistä testeistä ei ole rajoitettu valevalvontatesteillä. Nämä testit vaihtelevat fyysisten kykyjen kokeista huumetesteihin persoonallisuustesteihin. Suurin osa näistä on laillisia eikä niitä ole tiukasti rajoitettu. Ne ovat laittomia vain, jos yritys käyttää testiä syrjiäkseen hakijoita iän, rodun, ihonvärin, sukupuolen, kansallisen alkuperän, uskonnon tai vammaisuuden perusteella. Lue tästä lisätietoja muista kuin työllisyyttä edeltävistä testeistä kuin valheilmaisimista.