Työn kesto ja myytti työn hyppäämisestä
Sisältö
- Työsuhde numeroilla
- Työn hyppäämisen myytti
- Toimi- ja tekninen ura
- Toimi muilla ammateilla
- Kausi nuorempien työntekijöiden keskuudessa
- johtopäätös
Yritykset ovat olleet paniikkissa työpaikkojen vaihtuvuuden suhteen. Se on kallista, ja monet osoittavat sormea jatkuvasti aktiiviselle nuorten työntekijöiden poolille pääsyyllisinä. Seurauksena on, että työnantajat ovat poissa tieltä pitääkseen tuoreet kyvyt onnelliseksi. Mutta vaihtavatko nykyaikaiset työntekijät todella työpaikkoja, jotka usein verrattuna aikaisempiin sukupolviin?
Työsuhde numeroilla
Keskimäärin ihmiset jäävät työhönsä hiukan pidempään kuin muutama vuosi sitten, työllisyystilastoviraston (BLS) viimeisimpien numeroiden mukaan vuonna 2018. Raportissa syttyi artikkeleiden ja blogin lisäys työpaikoista. hyppii. Keskustelu keskittyi siihen, onko se huono uraa vai työnantajaa kohtaan.
Joten kuinka kauan työntekijät ovat nykyään työnantajiensa luona? Nykyisen työnantajansa palveluksessa olleiden palkansaajien ja palkattujen työntekijöiden mediaanimäärä vuonna 2018 oli 4,2 vuotta. Vuosina 2012 ja 2014 mediaanioikeus oli 4,6 vuotta. Vuonna 2004 keskimäärin oli 4 vuotta.
Työn hyppäämisen myytti
Työn hyppy näyttää olevan nykyään normaali asia. Millennium-merkinnät on merkitty laiskoiksi, itsenäisiksi ja siten vastuussa korkeista vaihtuvuuksista työmarkkinoilla. Viimeisin BLS-tutkimus osoittaa kuitenkin, kuinka monta vuotta ihmiset viettivät saman työnantajan kanssa hiukan, vaikkakaan vähän, viimeisen vuosikymmenen aikana.
Asettaaksenne historialliseen kontekstiin, tammikuussa 1983, vuoden BLS-raportin mukaan työntekijöiden mediaanikausi oli 4,4 vuotta. Luvut ovat selvät: Keskimäärin ihmiset pysyvät nykyisissä työpaikoissaan suunnilleen samalla tavalla kuin aiemmin.
Toimi- ja tekninen ura
Tietokone- ja matemaattisissa töissä työskentelevien mediaanikausi oli 5 vuotta 2014. Tämä tapahtuu vuodesta 2012, jolloin se oli 4,8 vuotta. Itse asiassa keskiarvo on pysynyt vakaana yli kymmenen vuoden ajan. Ainoat laskut olivat vuonna 2002 teknologiakuplan romahtamisen jälkeen - keskiarvo oli silloin 3,2 vuotta - ja jälleen vuonna 2008 (4,5 vuotta).
On kuitenkin tärkeää huomata, että BLS-ryhmät ammatit. Tietokone- ja matemaattiset ammattiryhmään kuuluvat kaikki tietokoneisiin liittyvät ammatit, kuten ohjelmistokehittäjät, verkonvalvojat ja tietokannan ylläpitäjät. Tietokonepohjaisten töiden lisäksi siihen kuuluvat vakuutusmatemaatikot, matemaatikot, operaatiotutkimuksen analyytikot ja tilastotieteilijät. On vaikea määrittää, olisiko tietokoneiden ammatteja koskevat luvut yksinään hyvin erilaisia.
Jotkut raportit, kuten PayScale-luvut Fortune 500 -luettelossa olevien yritysten työsuhteista, viittaavat siihen, että tekniikan asiantuntijat eivät pysy työpaikoilla kauan. Mutta teollisuus kukoistaa, joten työntekijöiden kasvulla ja rekrytointikäytännöillä on suuri merkitys näissä keskiarvoissa.
Toimi muilla ammateilla
Tekniikka on ilmeinen kiinnostuksen kohde työsuhteiden kehityksessä. Gen Y / Millennials on kasvanut tekniikan taitaviksi työntekijöiksi ja ovat nykypäivän kuumin tekniikka. He arvostavat työtyytyväisyyttä, joten jatkavat sen löytämistä. Kuinka muut ammatit vertailevat työsuhteen suhteen?
- Johtamisammattien työntekijät ovat olleet saman työnantajan kanssa pidempään kuin useimmat muut ammattiluokat - 5 vuotta, kun se oli 6,3 vuotta vuonna 2012 ja 6,1 vuotta vuonna 2010
- Arkkitehtuurin ja insinöörin ammattien mediaanihoidon kesto oli 5,7 vuotta vuonna 2018.
- Ruoanvalmistuksessa ja tarjoilussa oli lyhyin toimikausi, 2,2 vuotta vuonna 2018, kun se vuonna 2012 oli 2,3 vuotta.
Kausi nuorempien työntekijöiden keskuudessa
Analyytikot mainitsevat BLS-tutkimuksen todisteena siitä, että Millennials siirtyy työpaikasta useammin kuin vanhemmat työtoverit. Koska nuoremmilla ihmisillä on kuitenkin ollut vähemmän aikaa työsuhteen vahvistamiseen, tilastot eivät välttämättä vastaa tätä vaatimusta. Tilastot kertovat, että nuoremmat ihmiset ovat olleet nykyisen työnantajansa kanssa vähemmän vuotta kuin heidän vanhemmat työtoverinsa.
Tämän ei pitäisi tulla yllätyksenä. Esimerkiksi 22-vuotias työskenteli saman työnantajan palveluksessa 1,3 vuotta viimeisimmässä BLS-raportissa. Ne, jotka tulivat työmarkkinoille heti yliopistosta, olisivat olleet työvoimassa alle kolme vuotta, joten lyhyt aika saman työnantajan kanssa on kohtuullista.
johtopäätös
Ihmiset ovat alkaneet tunnustaa työhyppyjen ansioista.Mutta luvut todistavat, että ihmiset eivät muutu työpaikkaa niin usein muutenkin. Mielenkiintoista on, että vuoden 1983 raportissa kaikkien ikäryhmien mediaani hallussapito oli lähellä nykypäivää. Vain muutama kuukausi erottaa useimmat ikäryhmät. Ja jopa työntekijöiden poistuessa paremmista mahdollisuuksista, monet tekniikkayritykset eivät nykyään ole liian huolissaan korkeasta vaihtuvuudesta. Alan kykyjen runsaus tarkoittaa, että on aina joku, joka voi astua sisään ja viedä yritystä pidemmälle.
