Näytekirjeitä työnhakijan hylkäämiseksi toisen haastattelun jälkeen
Sisältö
- Työn hylkäämistä koskeva näyte (tekstiversio)
- Toinen näyte työn hylkäämisestä
- Kolmas näytteen hylkäämiskirje
- johtopäätös
Tämä hylkäävä kirje on lyhyt kohta kohtaan, ja siinä oletetaan, että se, mitä halusit välittää ehdokkaallesi, tapahtui seurantatiedotuksen aikana.
Työn hylkäämistä koskeva näyte (tekstiversio)
1. maaliskuuta 20XX
Rouva Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivans Island, SC 29482
Rakas Arwen
Halusin seurata puhelumme jälkeen virallista ilmoitusta, että Marshall's on valinnut toisen ehdokkaan myyntipäälliköksi.
Kuten sanoimme puhelumme aikana, kokemukseesi ja valtakirjansa tekivät valintakomitean työstä haastavan. Haluan myös korostaa uudelleen sitä, että joukkue haluaa sinun hakevan uusia avauksia, jotka sopivat myöhemmin valtakirjoihin.
Nautimme tuntemisesta ja haluamme toivottaa sinulle suurta menestystä sekä työnhaussa että seuraavassa ammatillisessa asemassa.
Kiitos vielä kerran haastatteluun.
Parhaat,
Kathleen Janssen
Henkilöstöpäällikkö
Mark Masonin ja haastattelutiimin puolesta
Se on toinen näyte työn hylkäämisestä kirjeelle hakijalle, jota yrityksesi tarkasteli toisen haastatteluvaiheen aikana ja jota ei valittu virkaan.
Toinen näyte työn hylkäämisestä
1. elokuuta 2019
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Rakas Almira
Kiitos paljon siitä, että käytit aikaa käydä yrityksessämme kahdesti haastatteluun avoimen asiakaspalvelupisteemme saamiseksi. Haastattelutiimi oli vaikuttunut valtakirjoistasi ja kokemuksestasi.
Tämän kirjeen tarkoituksena on kiittää teitä ja kertoa teille siitä, että olemme valinneet toisen ehdokkaan työhön. Kuten keskustelimme viime viikolla puhelumme aikana, päätös oli vaikea ottaen huomioon lukuisat vahvuudet, jotka tunsimme saavasi asemaan.
Vaikka tähän työhön valittiin toinen ehdokas, haluamme rohkaista sinua harkitsemaan tulevaisuudessa hakemista työhön, joka sopii sinun valtakirjaasi ja kokemukseesi meille. Smith-Kline etsii usein uusia työntekijöitä avointen työpaikkojen täyttämiseksi. Jatkuva kiinnostuksesi yritykseemme arvostetaan.
Sinulla on monia taitoja ja kykyjä, joita seuraava työnantajasi arvostaa, jos päätät jatkaa työnhakuasi. Toivotamme teille hyvää työnhaussa ja uran seuraavassa vaiheessa.
Arvostamme mielenkiintosi yritystämme kohtaan. Jälleen parhaat toivotukset seuraavissa yrityksissäsi.
Ystävällisin terveisin,
Margaret Sampson
HR-johtaja haastattelutiimin puolesta
Tässä on esimerkki työn hylkäämiskirjeestä hakijalle, jota yrityksesi tarkasteli toisen haastatteluvaiheen aikana.
Kolmas näytteen hylkäämiskirje
Päivämäärä
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Pikkukaupunki, Virginia 24577
Rakas John:
Johnson Company -haastattelutiimi haluaa kiittää sinua siitä, että käytit aikaa osallistua vuokrausprosessiimme toisen haastatteluvaiheen kautta. Tämän kirjeen avulla ilmoitetaan, että olemme valinneet toisen ehdokkaan.
Olit poikkeuksellinen ehdokas työhömme, ja toivomme, että haet tulevaisuudessa Johnson Company -yhtiön avajaisia, joihin olet oikeutettu. Vaikka sinua ei valittu nykyiseen avajaiseen, haastattelutiimi ei tehnyt tätä päätöstä kevyesti. Tulevat hakemuksesi arvioidaan perusteellisesti.
Kiitos vielä kerran, että valitsit aikaa tulla Johnson Companyan tapaamaan haastattelutiimiämme. Nautimme tapaamisesta, ja keskustelumme osoittivat, että sinulla on paljon tarjottavaa seuraavalle työnantajallesi.
Toivotamme sinulle henkilökohtaista ja ammatillista menestystä työnhaussa ja tulevaisuudessa. Arvostamme mielenkiintosi organisaatiota kohtaan.
Terveiset,
Oikean henkilön nimi ja allekirjoitus
Esimerkki: Henkilöstöjohtaja työntekijöiden valintaryhmässä
johtopäätös
Työn hylkäämiskirje on viimeinen tilaisuutesi luoda suhde hakijasi kanssa. Varsinkin sen jälkeen kun olet tutustunut hakijaan toisen haastatteluvaiheen kautta, haluat ehdokkaan ajattelevan suotuisasti yritystäsi. Ajattelit heitä suotuisasti, vaikka heitä ei olisi valittu työhösi.
He ovat todennäköisesti tavanneet viisi kymmentä työntekijästäsi, johtajistasi, ja joukkueen valintaprosessissa he ovat ehkä tavanneet vielä enemmän työntekijöitä. Ehdokas ottaa pysyvän kuvan yrityksestäsi - auttaa tekemään siitä hyvän vaikutelman.
Olet saavuttanut tämän tavoitteen, jos olet kommunikoinut ehdokkaan kanssa jokaisessa palkkauspisteessäsi. Ehdokkaat arvostavat sitä tunnetta, että olisit välittänyt heistä, ja että heidän pyrkimyksiään hakeutua avoimeesi virkaansa arvostettiin. Jopa silloin, kun ehdokas ei saa työtä, avoin viestintä on voitto.
Tämä ehdokas ja niiden ihmisten mielipiteet, joille hakija kohtelee, vaikuttavat maineesi työnantajana. Älä koskaan usko, että tällä ei ole merkitystä maineellesi potentiaalisena työnantajana.
Lähetä virallinen hylkäyskirje hakijalle sen jälkeen kun häntä ei ole valittu työhön toisen haastattelun jälkeen.
Huomaa, että annettujen tietojen oikeellisuus ja luotettavuus eivät ole taattuja. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö, ja työlait ja -määräykset vaihtelevat osavaltiosta toiseen ja maasta toiseen. Ole hyvä ja hakeudu oikeusapua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisiltä viranomaisilta, jotta voisit varmistaa, että oikeudellinen tulkintasi ja päätöksesi ovat oikein sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat opastusta, ideoita ja apua varten.
