Työntekijänäytteen näyte esimiehelle

Sisältö

• Executive-tarjouskirje
• Johtoryhmän jäsenen työpaikkailmoitusmalli
• Optio-oikeudet
• Osakkeiden takaisinostosäännökset
• Eroraha
• Kulut
• Loma ja henkilökohtainen hätäaika pois 
• Puhelin / matkakorvaus
• Aloituspäivämäärä

Työtarjouskirje toimitetaan valitsemalle ehdokkaalle tehtäväksi. Useimmiten ehdokas ja organisaatio ovat neuvotelleet suullisesti palkkausehdoista ja työpaikkailmoitus vahvistaa suulliset sopimukset.

Yleensä hakija on ilmoittanut hyväksyvänsä tehtävän tietyin ehdoin ennen kirjeen laatimista. Pidä sijainnin hyväksymistä kuitenkin alustavana, kunnes tarjouskirje ja luottamuksellisuussopimus, jos käytät sitä, allekirjoitetaan.

Executive-tarjouskirje

Seuraava työtarjouskirje on räätälöity korkean tason johtajalle tai toimitusjohtajalle. Toimeenpanosopimukset ovat usein huomattavasti pidempiä kuin keskimääräisen työntekijän sopimukset, koska tehdyt sopimukset voivat kattaa kaiken korvauksen, muuttokulut ja bonusten allekirjoittamisen miljooniin dollareihin erotuspaketeissa ja optio-oikeuksissa.

Johdon palkat voivat vaihdella noin 100 000 dollarista miljooniin dollareihin. Usein henkilö, joka on suullisesti hyväksynyt työpaikan, palkkaa asianajajan, joka valmistelee paperityöt. Näissä tapauksissa toimeksiantosopimus voi olla 30-100 sivua pitkä ja määritellä kaikki mahdolliset työehdot.

Muissa tapauksissa työnantaja laatii vakituisen toimeenpanevan työntekijän sopimuksen. Neuvottelujen aikana vanhempi työntekijä vie tämän työnantajan tarjoaman sopimuksen asianajajaansa, joka lisää lausekkeita etujensa suojaamiseksi. Lopulta työnantaja ja työntekijä sopivat sopimusehdoista riippumatta siitä, kuka aloitti sopimuksen ensimmäisen luonnoksen.

Toimeksiantosopimus suojaa työntekijän kauaskantoisia oikeuksia; se myös suojaa yrityksen etuja. Toimeenpanosopimuksen neuvottelemisen tavoitteena on, että toimeenpaneva toimeenpanija saa niin paljon kuin pystyy. Samanaikaisesti hän ei halua jättää potentiaaliselle työnantajalle tuntumaa, kuin he menettäisivät neuvottelut.

On erittäin suositeltavaa, että otat yhteyttä asianajajaasi kaikista vanhemman tiimin jäsenille tekemistä työpaikoista, jotka alkavat apulaisjohtajana.

Tämän mallin avulla voit koota työpaketit ylemmän tason työntekijöille.

Johtoryhmän jäsenen työpaikkailmoitusmalli

Päivämäärä

Nimi

Osoite

Kaupunki, osavaltio, postinumero

Hyvä ehdokkaan nimi:

Minulla on ilo levittää seuraavaa työtä tarjoavaa sinulle (yrityksesi nimi) puolesta. Tämä tarjous riippuu siitä, että läpäisit pakollisen huumeiden seulamme, saamme opintotiedotteemme ja (muut mahdolliset ilmoitukset).

Otsikko:

Raportointisuhde: Sijainti ilmoittaa (nimi ja otsikko):

_____________________________________________________________

Työn kuvaus ja tavoitteet tai tavoitteet ovat liitteenä.

Peruspalkka: maksetaan kahden viikon erissä _________ dollaria, joka vastaa vuositasolla _______ dollaria ja josta vähennetään verot ja muut pidätykset lain tai yrityksen politiikkojen mukaisesti.

Bonus (tai komission) potentiaali: Voi saada bonuksen, jos suoritat onnistuneesti 90 ensimmäisen työpäivän suorittamisen onnistuneesti ja perustuu tavoitteisiin ja päämääriin, joista sovittiin suorituskyvyn kehittämisen suunnitteluprosessissa esimiehen kanssa. Tämän vuoden ja sen jälkeisten vuosien bonussuunnitelma perustuu yrityksen kyseiselle vuodelle määrittämään kaavaan.

Allekirjoitusbonus: 10 000 dollaria maksetaan ensimmäisen palkkakauden aikana.

Kilpailematon sopimus: Tavallinen kilpailukieltosopimuksemme on allekirjoitettava ennen aloituspäivääsi.

Edut: Nykyinen, tavanomainen yrityksen terveys-, henki-, vamma- ja hammasvakuutusturva toimitetaan yleensä yrityksen vakuutuksia kohden. Tukikelpoisuus muihin etuuksiin, mukaan lukien 401 (k) ja lukukausimaksut, tapahtuu yleensä yrityksen politiikan mukaan. Työntekijöiden maksuosuudet etuusjärjestelyistä maksetaan vuosittain.

Auton korvaus: Auton korvaus maksetaan yleensä 500,00 dollaria kuukaudessa.

Optio-oikeudet

Selvitä kaikki vaihtoehdot, joita toimeenpaneva viranomainen voi ostaa. Selvitä kaikki vaihtoehdot tai muut osakevälineet, joihin toimeenpaneva toimihenkilö on oikeutettu.

Osakkeiden takaisinostosäännökset

Yksityiskohtaiset tiedot siitä, kuinka yritys ostaa takaisin johtohenkilöstön osakkeet, jos toimitusjohtaja jättää työnantajan muusta syystä kuin syystä.

Eroraha

Jos yritys päästää toimitusjohtajan muusta syystä kuin syystä (esimerkiksi väkivalta, varkaudet, petolliset toimet, häirintä ja niin edelleen), yritys maksaa toimitusjohtajalle kuuden kuukauden palkan ja kattaa COBRA-kulut toimitusjohtajan perhe samalla ajanjaksolla. Maksu erääntyy kiinteästi irtisanomisen yhteydessä tai se maksetaan kuuden kuukauden säännöllisinä palkkojaksoina. (Selvitä irtisanomispaketin yksityiskohdat.)

Kulut

Selvitä muutto- tai muut siirtymäkulut, jotka yritys maksaa.

Loma ja henkilökohtainen hätäaika pois 

Lomaille kertyy x.xx tuntia palkkajaksoa kohden, mikä vastaa neljää viikkoa palkattua vapaa-aikaa vuodessa. Henkilökohtaisia ​​hätäpäiviä kerrytetään yleensä yrityksen politiikan mukaan.

Puhelin / matkakorvaus

Normaalit ja kohtuulliset kulut korvataan kuukausittain yrityksen politiikkaa kohden ja asianmukaisen kustannuspyyntölomakkeen täyttämisen jälkeen.

Aloituspäivämäärä

Kuukausi, päivämäärä, vuosi

Työsuhteesi (yrityksen nimi) kanssa on vapaaehtoista, ja kumpikin osapuoli voi lopettaa suhteen milloin tahansa syyn kanssa tai ilman syytä ja ilmoittamatta tai ilmoittamatta.

Hyväksyt, että tämä tarjouskirje (yhdessä kaikkien viitattujen asiakirjojen (kuten osakepoistosuunnitelma, työkuvaus, bonustavoitteet ja niin edelleen) lopullisen muodon kanssa) edustaa koko sopimusta sinun ja (yrityksen nimi) välillä ja että Mitään suullisia tai kirjallisia sopimuksia, lupauksia tai ilmoituksia, joita ei nimenomaisesti mainita tässä tarjouksessa, eivät ole tai sitovat yritystä (yrityksen nimi).

Jos olet yhtä mieltä yllä olevista linjoista, allekirjoita alle. Tämä tarjous on voimassa (yleensä viisi arkipäivää).

allekirjoitukset:

__________________________________________________________

(Yritykselle: Nimi)

__________________________________________________________

Päivämäärä

__________________________________________________________

(Ehdokkaan nimi)

__________________________________________________________

Päivämäärä