Kuinka kirjoittaa kohdennettu ansioluettelo

Sisältö

• Kohdennetun jatkamisen kirjoittaminen
• Vinkkejä jatkamisen kohdistamiseen
• Esimerkki jatkamisen vastaavuudesta työhön lähettämisen kanssa
• Jatka tutkintojen yhteenvetoa
• Tarkastele kohdennettua jatkamisen esimerkkiä
• Kohdennettu jatka näyte
• Kohdennetut saatekirjeet

Mitkä ovat kohdennetut jatkamiset ja miksi työnhakijoiden pitäisi käyttää niitä? Kohdennettu jatkaminen keskittyy tiettyyn työpaikan avaamiseen.Kohdennettu ansioluettelo on kirjoitettu korostamaan tietyn aseman kannalta merkitykselliset taidot ja kokemukset. Lähetettäessä kohdennettuja ansioluetteloita jatkamista muokataan tai kirjoitetaan uudelleen jokaiselle työlle, johon hakija hakee.

Lisäksi kohdennettu saatekirje on tyypillisesti kirjoitettu seuraamaan jatkamista haettaessa työpaikkaa.

Kohdennetun jatkamisen kirjoittaminen

Ansioluettelosi mukauttaminen jokaiselle haetulle tehtävälle vie jonkin aikaa ja vaivaa, mutta se auttaa tekemään sen erittäin selväksi esimiesten palkkaamiselle ja muille, jotka näkevät ansioluettelosi, että olet sopiva asemaan.

Ansioluettelosi mukauttaminen antaa sinulle mahdollisuuden esitellä pätevyydet, saavutukset ja työhistorian tietyt näkökohdat, jotka vastaavat läheisesti työkuvauksessa lueteltuja vaatimuksia.

Huomaa, että mitä enemmän säädät ja säädät jatkamista, sitä suurempi on virheen tai kirjoitusvirheen aiheuttamisen riski; tarkista aina huolellisesti, ennen kuin lähetät ansioluettelosi työnantajalle.

Koska kaikki tarkistukset vievät aikaa, varmista, että työ on todella hyvä ottelu ja että yritys on todennäköisesti vastaanottavainen hakemukseesi, ennen kuin viettää aikaa henkilökohtaistamalla ansioluettelosi tiettyyn tehtävään.

Vinkkejä jatkamisen kohdistamiseen

• Muokkaa yhteenvetoa tai profiilia: Sinun ei tarvitse välttämättä kirjoittaa koko ansioluettelosi uudelleen, jotta se kohdistuu tiettyyn asemaan. Joskus muutamalla pienellä päivityksellä ansioluettelosi tärkeimmissä osissa voi olla voimakas vaikutus vahvuuksien määrittelyyn. Ensimmäinen askel on tarkistaa tehtäväkuvaus huolellisesti, jotta voit olla varma, että asema sopii sinulle hyvin, ja tietää, mitkä ominaisuudet ja taidot korostuvat jatkamisessasi. Helpoin tapa kohdistaa ansioluetteloosi (kirjoittamatta koko ansioluetteloa) on sisällyttää Jatka tutkintojen yhteenvetoa, Profiili tai Uran kohokohdat -osa jatkamisen yläosaan. Tarkista työn kuvaus ja tarkista sitten ansioluettelosi. Ota kokemus, valtakirjat ja koulutus, jotka parhaiten vastaavat työhön lähettämistä, ja sisällytä ne jatkamisen yläosaan olevaan Yhteenveto pätevyydestä -osaan. Luettele sitten kokemuksesi käänteisessä aikajärjestyksessä, aivan kuten perinteisessä jatkamisessasi.
• Kirjoita mukautettu ansioluettelo: Toinen vaihtoehto ansioluettelosi mukauttamiseksi on muokata ansioluetteloa, jotta taidot ja kokemuksesi vastaavat mahdollisimman läheisesti työnkuvausta tai työpaikkailmoitusvaatimuksia. Ota työilmoituksessa käytetyt avainsanat ja tee ne jatkamisellesi.

Esimerkki jatkamisen vastaavuudesta työhön lähettämisen kanssa

• Ohjatun mainoksen näyte kohdennetulla jatkamisella: Seuraava on esimerkki työpaikkailmoituksesta, sekä näyte ansioluettelosta, joka on kirjoitettu erityisesti hakemaan tätä työpaikkaa. Voit nähdä kuinka jatkaa kirjoittaja varmisti, että hänen korostetut taidot ovat juuri sitä, mitä työnantaja etsii.
• Henkilöstöpäällikölle haettavan mainoksen näyte: Rekrytoi kaikki vapautetut ja vapautetut työntekijät. Suuntaa uusia työntekijöitä organisaatioon. Suunnittele ja toteuta henkilöstön koulutus- ja kehittämisohjelmat. Hallinnoi työntekijöiden säilyttämisaloitteita. Hallinnoi kaikkia korvaus-, etuus- ja valtion valtuuttamia ohjelmia, mukaan lukien ilmoittautumisten, irtisanomisten, työttömyyden ja työntekijöiden korvaushakemusten käsittelyä. Vastuussa osavaltion ja liittovaltion työlainsäädännön noudattamisesta. Palvele yrityksen COBRA-järjestelmänvalvojana. Unionin sopimusneuvottelu- ja johtoryhmän jäsen.
• Henkilöstöpäällikkö kohdennettu jatkamisnäyte: Seuraava on yllä olevaan ilmoitukseen kohdistettu näytteen jatkaminen. Kuten näette, tutkintojen yhteenveto korreloi tiiviisti työhön lähettämisen kanssa.

Jatka tutkintojen yhteenvetoa

• Kokenut johtaja, jolla on kokemusta ihmissuhteista ja projektijohtamisesta
• Laaja tausta henkilöstön rekrytoinnissa ja säilyttämisessä
• Henkilöstön koulutus ja kehittäminen
• Erinomainen kirjallinen ja suullinen viestintätaidot
• Organisaation ja strateginen suunnittelu
• Johdon valmennus
• Ohjelmamarkkinointi
• Sopimusneuvottelut ja noudattaminen
• Tiedot liittovaltion ja osavaltioiden työlaista

Tarkastele kohdennettua jatkamisen esimerkkiä

Kohdennettu jatka näyte

Janine Carbone
1895 Sunbrier Circle
Backstone, CA 01234
solu: 000-123-4567
sähköposti: [email protected]

YHTEENVETO AMMATTIVAATIMUKSISTA

• Kokenut johtaja, jolla on kokemusta ihmissuhteista ja projektijohtamisesta
• Laaja tausta henkilöstön rekrytoinnissa ja säilyttämisessä
• Henkilöstön koulutus ja kehittäminen
• Erinomainen kirjallinen ja suullinen viestintätaidot
• Organisaation ja strateginen suunnittelu
• Johdon valmennus
• Ohjelmamarkkinointi
• Sopimusneuvottelut ja noudattaminen
• Tiedot liittovaltion ja osavaltioiden työlaista

AMMATILLINEN KOKEMUS

Kliininen johtaja
Riverbend Inc., 2014 - läsnä

• Terveydenhuollon organisaatioiden akkreditoinnin yhteisen komission (JCAHO) akkreditoidun hoitolaitoksen vanhempi johto. Vastuu kaikista ohjelmanhallinnan näkökohdista; kliininen, hallinnollinen, verotuksellinen.
• 50 työntekijän rekrytoinnista, ohjaamisesta, koulutuksesta ja ohjaamisesta vastuussa oleva henkilöstö vaihtui 68 prosentista 14 prosenttiin parantamalla henkilöstön perehdytystä ja koulutusta, ammatillista kehitystä ja keskitason johtamisen valmennusta.
• Henkilöstön suorituskyvyn kaikkien näkökohtien valvonta; suorituksen arviointi, asteittainen kurinalaisuus, henkilöstöriitojen välitys ja valitusmenettelyt osavaltion ja liittovaltion lakien mukaisesti.
• Johtajuus strategisten ja organisatoristen tavoitteiden asettamisessa ja saavuttamisessa.
• Perustetut koulutusohjelmat henkilöstölle kaikilla työpaikan suorituskyvyn ja ammatillisen kehityksen näkökohdilla.
• Ohjelmamarkkinointi, vuotuinen liikevaihto kasvoi 38%.

OHJELMAVIRJA
R. Dykeman -keskus, 2010 - 2014

• Suuren avohoidon mielenterveyskeskuksen hallinnollinen, kliininen, verotuksellinen ja henkilöstöhallinto; 60 kokopäiväistä työntekijää ja 45 sopimussuhteista työntekijää sijoitettiin eri paikoissa.
• Vastuu kliinisen, hallinnollisen ja lääketieteellisen henkilöstön rekrytoinnista, valvonnasta ja suorituksen arvioinnista.
• Tarjotaan koulutusta työpaikan suorituskyvyn parantamiseksi kaikilla henkilöstön tasoilla.
• Nimitetty koulutuskoordinaattoriksi Länsi-Seattlen mielenterveyskonsortiolle, joka tarjoaa koulutusta kouluttajana tai sopi asiaankuuluvien ammattilaisten kanssa koulutuksen järjestämiseksi kulttuurisesti tärkeiden palveluiden, ammattietiikan ja lain sekä ammatillisen kehityksen aloilla henkilöstön jäsenten pyynnöstä.
• Samanaikaisesti suoritettiin kaksivuotinen organisaatioiden kehittämisen ja johtamisen todistusohjelma Microsoft Corporationin ansio-apurahan saajana.
• Riippumaton konsultti useille pienille yrityksille, lakiasiaintoimistoille, voittoa tavoittelemattomille toimistoille ja koulupiireille henkilöstön valitusmenettelyistä, ryhmän muodostamisesta ja organisaation tavoitteiden asettamisesta ja saavuttamisesta.

OHJELMAVIRJA
Perheen sovittelupalvelut, 2007 - 2010

• Edellyttäen Washingtonin osavaltion suurimman FRS-sopimuksen ohjelmanhallintaa.
• FRS oli vastuussa kotikriisin neuvonnasta perheille 24/7.
• Vastuu enintään 45 maisterin tason lääkärin rekrytoinnista, ohjaamisesta, ohjaamisesta ja suorituksen arvioinnista.
• Tämän 10 vuoden ajanjakson aikana henkilöstön etninen monimuotoisuus kasvoi 0 prosentista 36 prosenttiin ja tarjosi palvelemalle yhteisölle kulttuurisesti merkityksellisempiä palveluita.
• Toiminut organisaation ja kliinisenä konsultttina useille organisaatioille, mukaan lukien Bellevue School District; Port S'klallam Tribal Health Board; Eastside-mielenterveys; Rentonin alueen nuoriso- ja perhepalvelut; samoin kuin useat yritykset ja lakiasiaintoimistot.
• Viimeistelty koulutus, joka vaaditaan Yhdysvaltain avioliitto- ja perheterapeuttiyhdistyksen (AAMFT) hyväksytyksi ohjaajaksi.

KLIININEN DIREKTORI - Kemiallisen riippuvuuden hoito-ohjelmat
Rogue Valley -lääketieteellinen keskus, 2000 - 2007

• Lääkintäkeskuksen palkkaama, joka suunnittelee ja toteuttaa asuinsairaanhoito-ohjelman.
• Vastuu koko henkilöstön rekrytoinnista ja palkkaamisesta; lääketieteelliset, hallinnolliset ja kliiniset.
• Vastuullinen suhdetoiminnasta ja ohjelmamarkkinoinnista.
• Kehitetty korvausrakenne ja suorituskyvyn hallinta sekä työntekijöiden koulutus- ja arviointirakenteet.
• Kehitti jatkuva koulutusohjelma sairaanhoitajille ja kliiniselle henkilöstölle ja toimi yhteyshenkilönä sairaalan ja yhteisön välillä tarjoamalla koulutusta yhteisökumppaneille. koulut, poliisilaitos ja asiaankuuluvat lääketieteen ja mielenterveyden ammattilaiset.
• Suunnitellut ja tuonut esiin perheen koulutus- ja tukirakenteen yhteisölle.

KOULUTUS

• Vanhempi ammatillinen henkilöstöhallinto (SPHR) -sertifiointikurssityö valmis
• The Whidbey Institute, organisaation kehittäminen ja johtaminen
• Heidelbergin yliopisto, Saksa, Psy.D kliinisessä psykologiassa
• Kalifornian yliopisto Berkeleyssä, filosofian kandidaatti ja saksa

AMMATILLISET KÄSITTELYT

• Henkilöstöjohtamisen seura
• Portlandin henkilöstöhallinnon yhdistys

Kohdennetut saatekirjeet

Ansioluettelosi kohdistamisen lisäksi sinun on kohdistettava saatekirjeesi samalla tavalla. Ota taas työtehtäviä vastaavat taidot ja korosta ne. Sinun on osoitettava vuokrauspäällikölle, että olet pätevä ehdokas. Sinulla on vain muutama sekunti vakuuttaa heidät siitä, että sinua tulisi harkita haastatteluun.