Kuinka käsitellä työnantajien huonoja viittauksia
Sisältö
- Kuinka käsitellä työnantajien huonoja viittauksia
- Hanki viite kirjoittamisessa
- Kun olet huolissasi negatiivisesta viitteestä
- Hanki positiivisia referenssejä
- Keskustele johtajan kanssa
- Käytä muita viitteitä
- Omien referenssien tarkistaminen
- Neuvotteleminen hyvästä referenssistä
- Avainsanat
Oletko huolestunut siitä, että saat huonoja viitteitä yhdeltä aikaisemmalta työnantajalta? Se voi tapahtua, jopa työntekijöiden parhaaksi.
Joskus käsityksesi suorituskyvystäsi poikkeaa pomosi mielipiteestä, tai joudut kohtaan, jossa et pysty suorittamaan parasta työtä jostakin syystä.
Tilanteesta riippumatta on tärkeää minimoida mahdollisuudet, että kielteinen kokemuksesi seuraa sinua seuraavaan työhösi.
Negatiivinen tai jopa haalea viittaus voi lyödä sinut riitaa roolista. Mutta pienellä valmistelulla voit välttää huonojen ohjeiden saamisen - tai hillitä vaurioita, kun tilanne on väistämätön.
Kuinka käsitellä työnantajien huonoja viittauksia
Mitä voit tehdä estääksesi viittauksesi haittaamasta työnhakuasi? Turvallisin tapa välttää sitä, että hakua sabotoidaan odottamattoman huonon viittauksen avulla, on selata referenssisi huolellisesti.
Jos olet huolissasi siitä, mitä edellinen työnantaja aikoo sanoa, lisää joitain muita referenssejä, jotka todistavat pätevyytesi työhön. Selitä olosuhteet etukäteen potentiaalisille referensseille ja kysy, pystyvätkö he tukemaan ehdokkuuttasi antamalla positiivisen suosituksen.
On kriittistä antaa heille ulospääsy, jotta he eivät tunteisi olevansa velvollisia antamaan ohjeita, ja ehkä tarjoamaan vähemmän kuin täysin kunnioittavan suosituksen, kun mahdollinen työnantaja ottaa heihin yhteyttä. Voi olla parasta tehdä pyyntö sähköpostitse, jotta he voivat harkita sitä objektiivisesti ilman kasvotusten tapahtuvaa vuorovaikutusta.
Hanki viite kirjoittamisessa
Jos pyydät mahdollista viittausta esittämään yleinen suositus kirjallisesti etukäteen, sinulla on parempi idea heidän suosituksensa sävystä ja painopisteestä. Suositusten sisällyttäminen LinkedIn-ohjelmaan tarjoaa mahdollisuuden testata potentiaalisia referenssikirjailijoita.
Paras tapa saada suosituksia on antaa heille. Kokeile kirjoittaa muutama suositus LinkedIn-yhteyshenkilöille ja pyydä sitten yhteyksiäsi vastaamaan puolestasi. Jos he ovat vähemmän kuin innostuneita - tai jos lopputuote tekee niin suositun työn myymällä ehdokkuuttasi - tiedät, ettet pyydä heitä suosittelemaan sinua potentiaalisille työnantajille.
Kun olet huolissasi negatiivisesta viitteestä
Valitettavasti potentiaalisten viitteiden seulonta ei riitä suojaamaan mainetta palkkaamalla johtajia. Miksi? Koska monet henkilöstöosastot (HR) kysyvät puhua entisille työnantajille riippumatta siitä, onko he virallisesti luettelossa viitteinä.
Hanki positiivisia referenssejä
Jos olet huolissasi siitä, että aikaisempi johtaja voi antaa kielteisiä ohjeita, jos työnantaja ottaa sinuun yhteyttä, paras strategia voi olla antaa mahdollisimman monta muuta myönteistä suositusta vaikutuksen torjumiseksi, tai ehkä tehdä tarpeettomaksi työnantajien etsiminen asiasta manager.
Keskustele johtajan kanssa
Tai jos olet varma, että johtajaan otetaan edelleen yhteyttä, vaikka hän ei ole viiteluettelossasi, voit olla aktiivinen. Ota yhteyttä entiseen johtajaan ja selitä tilanne - että tiedät, että et osallistunut parhailla ehdoilla etkä yleensä laita henkilöä referenssiksi, mutta uskot, että vuokrausyritys on joka tapauksessa yhteydessä.
Monet ihmiset ovat halukkaita antamaan menneisyyden menneisyyteen, ja saatat pystyä neuvottelemaan viittaukseen, jonka kanssa molemmat tuntevat olosi mukavaksi.
Käytä muita viitteitä
Joissain tapauksissa saatat olla paremmat suhteet aikaisemman esimiehen pomoon ja voit saada heidän tukensa. Muissa tilanteissa voit hyödyntää tasoa kollegoidesi yhdistelmää, asiakkaita ja henkilöstöä, jotka ilmoittivat sinulle täyttääksesi referenssiluettelosi.
Omien referenssien tarkistaminen
Jotkut ehdokkaat saavat luotettavan ystävän, joka poseeraa vertailutarkastajana tai taustan tarkistuspalveluna, tavoittaa mahdollisesti hankalia aikaisempia esimiehiä selvittääkseen, kuinka he voivat vastata tarkistukseen. Toiset palkkaavat vertailutarkastuspalvelun selvittääkseen, mitä aiemmat työnantajat sanovat heistä.
Ehdokkaat, jotka löytävät mahdollisesti vahingollisen viitteen, voivat sitten aloittaa vuoropuhelun johtajan kanssa yrittääkseen neuvotella positiivisemmasta suosituksesta. Jos tämä pyrkimys ei onnistu, voit ottaa yhteyttä entisen työnantajan HR-osastoon ja mainita, että entisen johtajan kielteinen suositus vaikuttaa hakutuloksiin haitallisesti. Joissain tapauksissa henkilöstöjohtaja neuvoo johtajaa välttämään tällaisia viittauksia politiikan yhteydessä juridisen vastuun tai kielteisen julkisuuden välttämiseksi.
Neuvotteleminen hyvästä referenssistä
Jos jätät työnantajan vaikeissa olosuhteissa, on joskus mahdollista neuvotella myönteisestä suosituksesta osana irtisanomisprosessia. Lisäksi monilla työnantajilla on politiikka, jonka mukaan aikaisemmista työntekijöistä annetaan vain paljaita tietoja riippumatta siitä, jättivätkö he hyvät ehdot.
Tietysti paras tapa välttää kielteisiä suosituksia on viljellä positiivisia suhteita johtajiin aina kun mahdollista ja vastustaa kiusausta sanoa mitä tahansa kielteistä poistuessaan työpaikasta.
Avainsanat
Huonoja viitteitä voi tapahtua kenelle tahansa:Älä oleta, että olet turvassa, koska sinua ei potkutettu syystä. Selvitä, mitä mahdolliset referenssit sanovat, ennen kuin siirrät heidän yhteystietojaan.
Varmista, että referenssisi ovat vankkoja: Kun kysyt viitettä, muista kysyä, tuntuuko yhteyshenkilölläsi positiivista sanottavaa työstäsi.
Neuvottele hyvä viite: Vaikka lähdeisitkin vähemmän kuin optimaalisissa olosuhteissa, saatat pystyä neuvottelemaan hyvän ohjeen pomostasi.
