Kuinka saada työ kirjanpitäjäksi

Sisältö

Kirjanpitäjän koulutus ja lisenssit
Kirjanpitäjän taidot
Mitä työnantajat etsivät
Kuinka saada työ kirjanpitäjäksi
Kampus rekrytointiohjelmat
Harjoittelu vuokraamiseen
verkostoituminen
Tutustu professoreihisi
Haastattelu kirjanpitotöitä varten
Haastattelun jälkeen
Laskenta-avainsanat jatkamiselle
A - C
D - minä
J - Q
R - Z

Jos olet ajatellut tulla kirjanpitäjäksi tai jatkaa kirjanpitäjän uraa, on tärkeää varmistaa, että sinulla on oikea koulutus, kokemus ja taustataidot ennen aloittamista kentälle. Tässä on katsaus eräisiin kirjanpitäjille asetettuihin tärkeimpiin vaatimuksiin, mukaan lukien mitä kirjanpitotöiltä voi odottaa ja miten tehtävä purkaa.

Kirjanpitäjän koulutus ja lisenssit

Useimmat kirjanpitäjät suorittavat vähintään kandidaatin tutkinnon keskittyen kirjanpitoon. Henkilöiden, jotka haluavat työskennellä julkisissa tilintarkastusyrityksissä, on läpäistävä CPA-koe.

Lähes kaikki valtiot vaativat kirjanpitäjiä hankkimaan vähintään 150 opintopistettä CPA-tenttiin osallistumiseksi. Sen lisäksi, että suorittaa perustutkintoa tutkinto kirjanpito tai siihen liittyvä kurinalaisuus, useimmat ehdokkaat suorittaa ylimääräisiä jatkotyöhön, joka huipentuu usein MBA loppuun jäljellä opintopistettä.

Selvittääksesi osavaltiosi liittyvät vaatimukset käy American Institute of CPA: ssä (oppia lisää siitä, kuinka tulla viralliseksi tilintarkastajaksi omalla alueellasi.

Kirjanpitäjän taidot

Tilintarkastajat työskentelevät numeroiden kanssa, joten heillä on oltava vahvat matemaattiset taidot. Kirjanpitäjien tulee olla ahkeroita ja yksityiskohtaisesti suuntautuneita, koska työ vaatii taloudellisten tietojen määrän sekoittamista ongelmien ja väärinkäytösten etsimiseksi. Koska kirjanpitoa säännellään erilaisilla säännöillä, kirjanpitäjien on voitava oppia ja soveltaa monimutkaisia periaatteita, jotka todennäköisesti muuttuvat ajan myötä. Jos haluat tulla kirjanpitäjäksi, vahva tiedonjano palvelee sinua hyvin.

KHT-tilintarkastajat tarkastavat suuren joukon yrityksiä, julkisyhteisöjä ja voittoa tavoittelemattomia organisaatioita. Heidän on kyettävä oppimaan nopeasti näiden toimintojen suorittaminen ja perehtymään näillä aloilla sovellettaviin erityisiin säännöksiin.
Tilintarkastajat viettävät huomattavasti aikaa yksin työskentelemällä, ja heidän on oltava mukava tässä tilassa. Heidän on myös oltava vuorovaikutuksessa ja kommunikoitava asiakasorganisaatioiden henkilöstön kanssa tarkastusten suorittamiseksi ja liiketoimintatapojen ymmärtämiseksi tarvittavien tietojen turvaamiseksi. Jos olet liian arkaluonteinen, kirjanpitäjäura ei ehkä ole sinulle, koska henkilöstön jäsenet kohtelevat kirjanpitäjiä joskus viileästi, koska he pelkäävät, että kirjanpitäjän työ paljastaa heidän virheensa.

Lisäksi kirjanpitäjät tarvitsevat vankkoja analyyttisiä ja ongelmanratkaisutaitoja puutteellisten talousprosessien havaitsemiseksi ja parempien käytäntöjen suosittamiseksi. Tilintarkastajat tarvitsevat vahvan etiikkatavan asianmukaisen valvonnan rakentamiseksi ja standardien soveltamiseksi organisaatioihinsa.

Mitä työnantajat etsivät

Hakijoita rekrytoidessaan työnantajat etsivät todisteita menestyksestä tilinpidon kursseissa ja yleisistä akateemisista saavutuksista. Neljä suurta kirjanpitoyritystä haastattelee yleensä ehdokkaita, joiden GPA on vähintään 3,5. He kuitenkin harkitsevat monia muita tekijöitä, mukaan lukien opetussuunnitelman yleinen tiukat, GPA kirjanpidollisessa kurssityössä ja paranemistapa ajan myötä. Ehdokkaat, jotka ovat olleet erinomaisia kampuksen johtajina, urheilijoina tai työskennelleet useita tunteja koulussa ollessaan, voivat tulla valittuiksi hieman alhaisemmilla GPA-arvoilla.

Kampus rekrytointiohjelmat

Kirjanpito-ehdokkaita rekrytoidaan voimakkaasti kampuksen haastatteluohjelmien kautta. Valmistuneiden opiskelijoiden kampushaastattelut järjestetään varhain viimeisen vuoden syksyllä. Tässä on tietoa korkeakoulujen rekrytointiohjelmista.

Harjoittelu vuokraamiseen

Opiskelijoilla, jotka ovat suorittaneet kirjanpitoharjoittelua nuoremmalla tai vanhemmalla vuodella, on erillinen reuna laskettaessa jälkityöpaikkoja. Kampus rekrytoidaan harjoittelupaikkoihin talvella ja keväällä. Jos olet vielä yliopistossa ja harkitset kirjanpitäjän uraa, kysy uratoimistostasi toisen vuoden opiskeluvuoden kevään aikana keskustelemaan strategiasta kirjanpidon harjoittelupaikan löytämiseksi.

verkostoituminen

Vaikka monet kirjanpidon suorittaneet suorittavat työpaikat kampuksen rekrytoinnin kautta, verkostoituminen on edelleen tärkeä strategia työpaikkojen purkamiselle. Aloita verkostoituminen toisen opiskeluvuoden aikana yliopistossa. Kysy uratoimistoltasi luettelo kirjanpidollisista alumneista, joihin voit ottaa yhteyttä saadaksesi neuvoja ja neuvoja.

Tee tietohaastatteluja mahdollisimman monen alumnin kanssa.Jos lyö se hyvin alumnilla, kysy, voisitko varjottaa heitä koulun tauon aikana vahvistaaksesi yhteyttä. Ota yhteyttä tiedekunnan jäsenille, perheelle, ystäville, naapureille ja entisille esimiehille. Pyydä tutustumispyyntöjä tutustuneilta kirjanpitäjiltä. Nämä informatiiviset haastattelut voivat usein johtaa työharjoitteluun tai työpaikkaan suuntautumiseen, jos tuot myönteisen vaikutelman.

Tutustu professoreihisi

Viljellä vahvoja suhteita kirjanpito-tiedekunnan kanssa. Tarjoa auttaa heitä tutkimusprojekteissa tai hallinnollisissa tehtävissä. Tapaa heidän kanssaan työaikana ja kysy ura-neuvoja. Tarjous tutor-aloitteisille kirjanpito-opiskelijoille Työnantajat pyytävät kirjanpitoprofessoreita usein suosittelemaan vahvoja ehdokkaita.

Etsi tärkeimmistä työpaikoista, kuten Tegelikult.com ja Simplyhired.com, yleisistä kirjanpitotyönimikkeistä luodaksesi luettelon viittauksista. Napauta erikoistuneita rahoitusta ja kirjanpitoa koskevia erityisiä työpaikkoja saadaksesi lisää luetteloita.

Haastattelu kirjanpitotöitä varten

Haastattelijat kokeilevat usein kirjanpitoa koskevia tietojasi ja saattavat kysyä sinulta joitakin kysymyksiä kirjanpitokäsitteistä tai lähestymistavoista. He voivat esimerkiksi kysyä "Mitkä ovat haasteita kassavirtalaskelman laatimisessa?" tai "Kuvaile kirjanpito-ongelmaa tai -projektia, joka testasi tietosi eniten."

Työnantajat voivat myös kysyä, miksi olet valinnut kentän, jotta näet sopivatko yrityksesi hyvin. Varmista, että olet puhunut monien kirjanpito-ammattilaisten kanssa, kysynyt heiltä, mitä he pitävät työstään, ja sovittu sitten havainnot omien etujesi mukaan.

Sinulta kysytään usein, mikä tekee sinusta hyvän kirjanpitäjän. Ajattele viittä tai seitsemää vahvuutta, jotka antavat sinulle mahdollisuuden menestyä kentällä. Valmista anekdootit ja esimerkit siitä, kuinka olet käyttänyt näitä taitoja riippumatta siitä, onko kyse osa-aikatyöstä, harjoittelujaksosta, luokan ulkopuolisesta toiminnasta tai akateemisesta työstä. Tiedotustapaamiset kirjanpitäjien kanssa voivat myös auttaa sinua valmistautumaan tällaiseen kysymykseen. Kysy heiltä, mitä heidän työssään menestymiseen tarvitaan ja etsiä päällekkäisyyttä vahvuutesi kanssa.

Monet kirjanpitäjät kysyvät käyttäytymiseen liittyviä kysymyksiä arvioidakseen, onko sinulla ihanteelliset ominaisuudet menestyäksesi kentällä. He voivat pyytää sinua kuvailemaan tilanteita, joissa olet vastannut tiettyihin haasteisiin, tai antamaan esimerkkejä siitä, kuinka olet soveltanut tiettyjä taitoja. Tarkista jokainen ansioluettelosi ja mietti saavutuksiasi, joita saavutit kyseisissä tilanteissa. Ole valmis viitaamaan vahvuuksiin, joita käytit noiden positiivisten tulosten saavuttamiseen.

Luotettavuus on kriittinen kirjanpitäjille. Rekrytoijat arvioivat sinua huolellisesti varmistaaksesi, että sinulla on oikea imago, joka herättää luottamusta heidän asiakkaisiinsa. Mekko menestykseen konservatiivisella haastatteluasulla. Ota yhteyttä uratoimistosi henkilökuntaan, jos sinulla on kysyttävää.

Haastattelun jälkeen

Ota haastattelun jälkeen aikaa seurata. Lähetä sähköpostilla kiitosviesti, joka kertoo selvästi kiinnostuksestasi työhön, kuinka se sopii sinulle erinomaisesti ja kuinka kiitollinen olit mahdollisuudesta tavata. Jos sinulla on useita haastattelijoita, yritä ajatella jotain muuta mainittavaa kirjeessä kullekin haastattelijalle osoittaaksesi huomiosi yksityiskohdille ja kiinnostuksesi työhön.