Kuinka löytää paras pomo työskennellä
Sisältö
- Vinkkejä mahdollisen pomon tarkistamiseen
- Tee kriteeriluettelo
- Arvioi kuinka tulevaisuuden pomo mittaa
- Tapaa työntekijöiden kanssa, jos mahdollista
- Kysymyksiä
- Tarkista LinkedIn-yhteydet
- Pyydä vielä yksi kokous
Työskentelemällä oikean pomo (tai väärän) kanssa voi olla valtava ero siinä, miten tunnet työtäsi ja yritystäsi, jossa työskentelet. Yksi avain työtyytyväisyyteen on työntekijöiden ja heidän esimiestensä välisen suhteen laatu, ja yksi tärkeimmistä urapäätöksistä, jonka ikinä teet, on seuraavan pomosi valinta.
Pomo on henkilö, joka tyypillisesti tekee vuokrauspäätöksen, mutta sinun ei tarvitse hyväksyä työtarjousta, jos tunnet kemiaa sinun ja henkilön välillä, jonka kanssa työskentelet, ei tunnu oikealta.
Vaikka olet palkkaamassa, haastattele myös yritystä ja potentiaalista pomoasi.
On tärkeää varmistaa, että työskentelet jonkun kanssa, jolla on oikeat taidot, jotta pystyt menestymään työssäsi. On myös tärkeää olla varma, että persoonallisuuttasi on pikemminkin silmäkoko kuin törmää tulevan johtajan persoonallisuuteen.
Vinkkejä mahdollisen pomon tarkistamiseen
Ehdokkaat eivät useinkaan ole riittävän perusteellisia arvioidessaan mahdollisia esimiehiään, koska he kiinnittävät huomiota vahvaan asiaan palkkaamiseksi haastatteluprosessin aikana. Suorittamalla seuraavat vaiheet ennen tarjouksen hyväksymistä, voit lisätä huolellisuuttasi ja parantaa todennäköisyyttä, että seuraava pomosi on hyvä.
Tee kriteeriluettelo
Mieti ennen haastattelusi työhistoriaasi. Tunnista, minkä tyyppiset ohjaajat olet menestynyt, ja ne, jotka ovat vaikeuttaneet elämääsi sinulle. Kehitä luettelo erityisominaisuuksista, jotka haluat nähdä (ja välttää) seuraavassa pomossasi. Tarkista luettelo ennen haastatteluja, jotta voit pitää nämä kriteerit mielessä haastatteluprosessin läpi.
Arvioi kuinka tulevaisuuden pomo mittaa
Suurin osa henkilöistä etsii tavoitettavissa olevaa pomoa, antaa rakentavalla tavalla palautetta, tunnustaa saavutukset ja antaa tunnustusta työntekijöille, antaa ohjausta, mutta ei mikrotavointia, on avoin henkilöstön panokselle ja tukee heidän uransa etenemistä ja ammatillista kehitystä työntekijät.
Pidä silmäsi ja korvasi avoinna haastatteluprosessin aikana kaikista indikaattoreista, jotka koskevat sitä, pystyykö potentiaalinen pomosi mittaamaan näillä alueilla.
Tapaa työntekijöiden kanssa, jos mahdollista
Monet mahdolliset työnantajat tarjoavat haastatteluprosessin aikana mahdollisuuden tavata työntekijöitä, jotka joko raportoivat mahdolliselle pomollesi tai tuntevat heidän tyylinsä.
Jos haastatteluprosessin aikana ei tarjota mahdollisuuksia tavata muita työntekijöitä, saatat pyytää tapaamaan muita potentiaalisia työtovereita saatuaan työpaikan. Kysy näiden lounaiden tai haastattelujen aikana kysymyksiä, jotka auttavat sinua saamaan jonkinlaisen kuvan siitä, kuinka pomosi suvataan.
Kysymyksiä
Voit oppia paljon mahdollisesta esimiehestäsi esittämällä seuraavia kysymyksiä:
- Kuinka kuvailisit hänen johtamistyyliä?
- Mitkä ovat hänen vahvat ominaisuutensa johtajana?
- Millainen on työskennellä hänelle?
- Kuinka usein tapaat häntä?
- Mitä mahdollisuuksia ammatilliselle kehitykselle on?
Tarkista LinkedIn-yhteydet
Katso LinkedIn-yhteystietojesi kautta selvittääksesi, onko jokin välittömistä tai toisen tason yhteyshenkilöistäsi toiminut kohdeorganisaatiossasi. Jos näin on, voit kysyä heiltä erillisiä kysymyksiä tulevasta ohjaajastasi ja hänen tyylistään.
Tämä olisi tehtävä asianmukaisen huolellisuuden hengessä paljastamatta mahdollisia esimiehiä koskevia mahdollisia epäilyjä tai huolenaiheita, ellei yhteyshenkilö ole luotettava ystävä. Et halua, että jotain etäkäytännössä tulkitaan negatiivisena, saada takaisin henkilölle, josta voi tulla uusi johtaja.
Pyydä vielä yksi kokous
Haastatteluprosessin jälkeen saatat edelleen olla huolta. Kun tarjous on tehty, on aiheellista pyytää ylimääräinen tapaaminen mahdollisen esimiehesi kanssa, jos sinulla ei ole ollut riittävästi mahdollisuutta olla vuorovaikutuksessa hänen kanssaan haastatteluprosessin aikana.
Kokouksen aikana voit tiedustella suorituskykyä koskevia odotuksia ja niiden mittaamista, kokousten tiheyttä, ammatillisen kehityksen resursseja, uuden työnantajan asentoa urakehityksen tukemiseksi ajan myötä ja kaikkia muita prosessin aikana mahdollisesti esiin nousseita huolenaiheita. haastattelusta virkaa varten.
Aika arvioida uutta pomoasi huolellisesti ennen työpaikan vastaanottamista voi auttaa sinua välttämään epämiellyttäviä yllätyksiä, kun olet töissä. Muista, että sinun ei tarvitse hyväksyä työpaikkaa heti. Voit pyytää lisää aikaa harkita tarjousta ennen kuin hyväksyt tai hylkäät.
