Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä johtajan kanssa?
Sisältö
- Mitä haastattelija todella haluaa tietää
- Kuinka vastata "Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä managerin kanssa?"
- Esimerkkejä parhaista vastauksista
- Vinkkejä parhaan vastauksen saamiseksi
- Mitä ei sanoa
- Mahdolliset jatkokysymykset
- Lisää haastattelukysymyksiä pomoista
- Avainsanat
Haastattelijat kysyvät työnhakijoilta johtajakysymyksiä selvittääkseen, ovatko he joukkuepelaajia, jotka selviytyvät hyvin pomoistaan ja muista työpaikalla.
Ole varovainen, kuinka vastaat tähän kysymykseen. Haastattelijat eivät halua kuulla sinun tarkentavan liikaa (tai ollenkaan) huonoista pomoista. Loppujen lopuksi se voi olla joku heidän yrityksestään, josta puhut ensi kerralla.
Mitä haastattelija todella haluaa tietää
Haastattelijat saattavat olla uteliaita siitä, miten olet suhtautunut aikaisempiin johtajiin. Toinen syy tämän kysymyksen esittämiseen on saada käsitys haastateltavan ihmissuhdetaidoista. Konfliktinratkaisu on tärkeä työntekijöiden taito hallussapidossa.
Vastauksesi paljastaa kuinka käsittelet erimielisyyttä ja kykysi luoda sujuvia työsuhteita vaikeissakin tilanteissa.
Vastauksesi voi myös paljastaa persoonallisuuttasi: pidätkö kiistoista ja negatiivisista hetkistä vai pystytkö olemaan positiivinen jopa vaikeissa tilanteissa? Se on yksi monista syistä, joten on tärkeää välttää negatiivisuutta vastauksessasi.
Kuinka vastata "Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä managerin kanssa?"
Katso mitä sanot ja ole varovainen vastatessasi kysymyksiin aiemmista johtajista. Et halua törmätä vaikeana työntekijänä työskennellä. Siksi haluat valaista kaikki aiemmat kokemukset mahdollisimman suotuisassa valossa.
Vaikka edellinen managerisi olisi ollut kauhea, sinun ei tarvitse sanoa sitä. Et tiedä, tunteeko haastattelija entisen pomosi henkilökohtaisesti, etkä myöskään tiedä milloin polkusi voisivat ylittää uudelleen. Aina on fiksu olla mahdollisimman huomaavainen kuvaileessasi suhdetta vaikeaseen johtajaan. Et saa mitään, kun törmäät katkeraan.
Valitse sen sijaan olla toiveikas. Keskustele mahdollisuuksien mukaan entisten esimiesten vahvuuksista ja kuinka he auttoivat sinua menestymään. On hyvä idea ennen haastatteluasi ajatella tiettyä esimerkkiä tai kahta, jossa aiemmat johtajat ovat menestyneet tässä ominaisuudessa, jotta voit keskittyä vastauksessasi positiivisiin eikä kielteisiin vuorovaikutuksiin.
Esimerkkejä parhaista vastauksista
Tässä on ihanteellisia esimerkkejä vastauksista haastattelukysymykseen "Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä esimiehen kanssa?" Muista räätälöidä varsinaisessa haastattelussa vastauksesi olosuhteisiisi.
Minulla on ollut onni, että minulla on tähän asti uran aikana loistavat johtajat. Olen kunnioittanut kaikkia heitä ja pärjännyt hyvin kaikkien kanssa.
Miksi se toimii: Tämä vastaus on positiivinen ja aito ja osoittaa, että mahdollinen ehdokas on todennäköisesti miellyttävä, rento henkilö.
Ei, olen ahkera työntekijä, ja johtajani näyttävät aina arvostavan tekemäni työtä. Tulin hyvin toimeen jokaisen managerin kanssa, joka minulla on ollut.
Miksi se toimii: Tämä on toinen myönteinen vastaus, joka viittaa myös joihinkin ehdokkaan ominaisuuksiin työntekijänä.
Minulla oli kivinen aloitus esimiehen kanssa aikaisemmin urallani, koska meillä oli erilaisia odotuksia työpäivän kulusta. Puhuessamme siitä, huomasimme, että tavoitteemme olivat hyvin yhteensopivia ja pystyimme toimimaan yhdessä menestyksekkäästi useita vuosia.
Miksi se toimii: Tämä rehellinen vastaus paljastaa haastavan tilanteen ja loppuu onnelliseen huomautukseen päätöslauselmasta. Se osoittaa, että ehdokkaalla on vahvat viestintätaidot.
Minulla oli kerran johtaja, joka toi hänen ongelmansa työskennellä hänen kanssaan päivittäin. Hän oli kokenut vaikean hetken henkilökohtaisessa elämässään, ja tällä oli taipumus vaikuttaa ilmapiiriin toimistossa. Se ei vaikuttanut työhöni, koska pystyin tuntemaan hänen olosuhteitaan, mutta tilanne oli haastava.
Miksi se toimii: Kaikki johtajat eivät ole hyviä. Jos on totta, että sinulla on ollut haastava tilanne, on parasta tunnustaa se, kuten tämä vastaus tekee. Tämä vastaus osoittaa, että ehdokas pystyy erottamaan vaikean tilanteen työstään.
Olen huomannut, että jos otan aikaa puhua johtajani kanssa projektin alussa, voimme kaikki lähteä loistavaan alkuun ja päätyä samalle sivulle.
Miksi se toimii: Tämä vastaus osoittaa, että ehdokkaalla on ollut menestyviä suhteita johtajiin, koska he työskentelevät aktiivisesti siinä.
Minulla on kokemusta, jossa luulin uuden esimiehen olevan tyytymätön minuun, joten pyysin saapumista varhain eräänä päivänä, jotta voisin puhua hänen kanssaan yksityisesti. Kävi ilmi, että hän ei ollut ollenkaan tyytymätön minuun, ja hän pyysi anteeksi, että oli törmännyt tällä tavalla.
Miksi se toimii: Tämä vastaus osoittaa, että työntekijä ei anna ongelmien katoutua ja että hän pystyy käyttämään viestintätaitoja mahdollisten ongelmien ratkaisemiseksi.
Vinkkejä parhaan vastauksen saamiseksi
Ole rehellinen, mutta pidä se positiivisena. Jos sinulla on ollut vain positiivisia kokemuksia johtajien kanssa, sano niin. Mutta jos sinulla on ollut pitkä ura monien esimiesten kanssa, se ei ole kohtuutonta, että sinulla on ollut kielteisiä kokemuksia. Sinun ei tarvitse teeskennellä kaiken olevan positiivista, ellei näin ole.
Jos kuvailet negatiivista tilannetta, muista päättyä positiiviseen huomautukseen.
Näytä kuinka pystyit ratkaisemaan erimielisyyden tai pääset hyvään ratkaisuun.
Voit myös olla tasapainossa, mainitsemalla esimiehen vahvuudet ja ongelman.
Anna esimerkkejä ja jaa mitä olet oppinut. Useimmissa tapauksissa haastattelukysymyksissä erityiset vastaukset ovat parempia kuin epämääräiset lausunnot. Kuvaile lyhyesti vaikeaa hetkeä ja kerro sitten mitä teit positiivisen ratkaisun saavuttamiseksi.
Jos on jotain mitä olet oppinut kokemuksesta - esimerkiksi se, että on parasta käydä keskustelu yksin varhaisessa vaiheessa tai miten ilmaista vastalause selvästi ja tunteettomasti - jaa se vastauksessasi.
Mitä ei sanoa
Pysy kaukana kielteisistä lausunnoista ja / tai kielteisestä asenteesta. Vältä merimurhaa ja pitkiä valituksia. Voit kuvata vaikean tilanteen olematta negatiivinen sävylläsi. Vältä myös kuvailemasta useita ristiriitoja tai vastauksia, jotka tekevät sinusta usein uhria.
Pidä vastauksesi keskittyneenä. Älä mätä. Kuvaile lauseessa tai kahdessa negatiivinen suhde tai kohtaamiset. Siirry sitten nopeasti kuvaamaan resoluutiota. STAR-haastattelutekniikka voi auttaa sinua antamaan tarkennetun vastauksen.
Älä ole liian henkilökohtainen.Piditkö johtajastasi? Nyt ei ole aika mainita sitä tai jakaa mitään negatiivista heidän persoonallisuudestaan. Ole ammattitaitoinen, kun teet yhteenvedon kokemuksistasi ihmissuhteiden vaikeuksista.
Mahdolliset jatkokysymykset
- Kerro minulle ajasta, jolloin sinulla oli vaikea työtoveri.
- Kuvailisitko itseäsi mukavana ihmisessä?
- Mitä teet, kun olet eri mieltä työtovereiden tai yritysstrategian kanssa?
- Työskenteletkö hyvin muiden ihmisten kanssa?
Lisää haastattelukysymyksiä pomoista
Se voi olla hankalaa neuvotella keskusteluista aikaisemmista suhteistasi pomojen tai esimiesten kanssa, varsinkin jos olit niin valitettava, että työskentelit vaikean tai liian vaativan henkilön kanssa.
Vaikka haluat olla rehellinen keskustellessasi aikaisemmista työsuhteistasi, sinun tulisi pitää negatiivisia mielipiteitä itsellesi. Haastattelijat eivät ole niin kiinnostuneita antamasi tiedot entisestä pomosta, koska he ovat ääni-, asenne- ja positiivisuutesi vastauksen muotoilussa.
Varoitettu on käsivarre. Jos otat aikaa ennen haastatteluasi tarkistaaksesi lisää pomoja koskevia haastattelukysymyksiä, mukaan lukien yleiset kysymykset työskentelystä esimiehen, parhaiden ja pahimpien pomojen kanssa ja mitä odotat managerilta, olet valmis vastaamaan haastattelijasi kanssa itseluottamus ja kohteliaisuus.
Avainsanat
Pidä se positiivisena: Jaa kokemuksesi objektiivisesti. Sinun ei tarvitse lisätä negatiivisia tunteita tai valituksia vastaukseesi.
Lyhyt on paras: Selitä tilanne ja sitten päätöslauselma yhdessä kaiken, mitä olet oppinut kokemuksesta, ilman hämmentävää.
Jaa kuinka käsitteit asiaa: Haastattelijat etsivät viestintä- ja konfliktien ratkaisukykysi. Muista keskustella siitä, miten käsitteit tilannetta ja mitä (jos jotain) olet oppinut siitä tai jota sovellettaisiin tuleviin suhteisiin johtajiin.
