Epätasainen palkka on sukupuoleen perustuvan syrjinnän muoto

Sisältö

• Naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet kautta linjan
• Miltä palkkaerot näyttävät korkeimmalta ja alhaisimmalta
• Tasa-arvoinen palkkalaki

Miehille ei pitäisi maksaa enemmän tietyn työn suorittamisesta vain siksi, että he ovat miehiä. Vuoden 1963 Equal Pay Act -laki asetti liittovaltion vaatimuksen, jonka mukaan palkkaasteikot samanlaisesta työstä ovat samat riippumatta siitä, onko työntekijä työtä tekevä mies tai nainen. Jos nainen työskentelee samoina aikoina, suorittaa samat tehtävät ja hänen on saavutettava samat tavoitteet kuin hänen miehensä, hänellä on oikeus samaan palkkaan.

Kun naisille maksetaan sukupuolen vuoksi vähemmän, se on sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja on laiton.

Seuraavat tilastot osoittavat, kuinka naiset ovat usein alipalkattuja Yhdysvalloissa.

Naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet kautta linjan

• Vuodesta 2018 lähtien nainen ansaitsi keskimäärin 81,6 senttiä jokaisesta miehen ansaitsemasta dollarista, ja naisten vuotuiset mediaanitulot ovat 9 766 dollaria pienemmät kuin miesten. Samaan aikaan palkkaero on suurempi värillisten naisten, kun mustat naiset antavat 0,62 dollaria, Latinx-naiset ansaitsevat 0,54 dollaria, intialaiset intialaiset tai Alaskan alkuperäiskansojen ansiot ovat 0,57 dollaria, ja alkuperäiskansojen naiset ansaitsevat 0,61 dollaria jokaisesta dollarista, joka ei-latinalaisamerikkalainen valkoinen mies ansaitsee.
• Prosenttiosuus kasvaa jonkin verran 25–34-vuotiaiden naistyöntekijöiden kohdalla, mikä osoittaa, että tämän alueen ulkopuolella olevat naiset ovat huonommassa asemassa tasa-arvon suhteen. 25-34-vuotiaat naiset ansaitsivat 89% miesten palkoista, vaikkakin tämä on edelleen huomattavasti vähemmän kuin yhtä suuri.
• Naisten on työskenneltävä keskimäärin kolme kuukautta pidempään kuin miesten ansaitset vuodessa.
• Jopa pääasiassa naisten käyttämissä työryhmissä, kuten lastenhoidossa, he ansaitsevat edelleen vain noin 95 prosenttia miesten palkoista suorittaessaan samoja töitä.
• Sukupuolten välisessä palkkapariteetissa on edistytty viimeisen 55 vuoden aikana, naispoliittisen tutkimuksen instituutti arvioi, että se saavutetaan vasta vuonna 2059.

Miltä palkkaerot näyttävät korkeimmalta ja alhaisimmalta

• Suurin osa valtioista on pannut täytäntöön sukupuoleen perustuvan syrjinnän vastaiset lait, ja vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto suojaa naisia ​​liittovaltion tasolla, vaikka erot ovat edelleen olemassa.
• Esimerkiksi Louisianassa sukupuolten palkkaerot ovat 31 prosenttia, mikä on maan suurin palkkaero.
• Kaliforniassa on pienin palkkaero 12%, kun kokopäiväisesti työskentelevät naiset antavat 0,88 senttiä (mediaani 49,009 dollaria) miehen dollarille (55 646 dollaria).

Tasa-arvoinen palkkalaki

Samaa palkkaa koskevassa laissa ei määrätä, että miesten ja naisten työpaikkojen on oltava samat saman palkan saamiseksi, mutta että heidän on oltava "olennaisesti tasa-arvoisia" - mikä on hallituksen tapa sanoa, että kukin hoitaa suurimman osan samoista tehtävistä Tasa-palkkalaki sallii vahingoittuneiden työntekijöiden ottaa kantelut suoraan osavaltion tai liittovaltion tuomioistuinjärjestelmään ilman, että heidän on ensin tehtävä valitus Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -virastolle.

On myös tärkeää huomata, että työnantajat eivät saa yhdenmukaistaa palkkaa valituksen yhteydessä vähentämällä korkeammin palkatun työntekijän palkkaa.