Poikkeukset testamentista työstä
Sisältö
- Mitä työnantajat voivat tehdä työllisyyden mukaan
- Poikkeukset testamentista työstä
- Työntekijöiden lakisääteiset suojaukset
- Hyvän uskon liitto ja reilun kaupan poikkeus
- Työntekijöiden mielipide vaikuttaa edelleen moniin työnantajiin
- On kysymys?
Voivatko työnantajat ampua jonkun ilman syytä? Optio-oikeussopimus antaa työnantajille irtisanoa osan työntekijöistä ilman syytä ilmoittaa.
Suurimpaan osaan Yhdysvaltain työntekijöitä sovelletaan työsuhteen ehtoja, mikä tarkoittaa, että heidät voidaan vapauttaa mistä tahansa syystä - tai ilman syytä - ilman syytä tai ilmoitusta, työnantajan mielestä. Vapaaehtoinen työllisyys tarkoittaa myös sitä, että työnantajat voivat muuttaa palvelussuhteen ehtoja, ellei työntekijöihin sovelleta mitään alla mainituista poikkeuksista.
Nämä työsuhteen ulkopuolelle jäävät poikkeukset tarjoavat oikeudellisen suojan työntekijöille, jotka kuuluvat valtion ja liittovaltion lakien, työehtosopimusten, sopimusten, yleisen järjestyksen ja muiden olosuhteiden ja tilanteiden piiriin, joissa työntekijöiden oikeuksia suojellaan. Jos olet huolestunut työsuhteesi päättymisestä, on hyvä idea selvittää, sovelletaanko jotakin näistä poikkeuksista.
Mitä työnantajat voivat tehdä työllisyyden mukaan
Joitakin asioita, joita työnantajat voivat tehdä työsuhteen aikana, ovat työsuhteen päättäminen, palkkojen vähentäminen, työntekijöiden etuuksien kattavuuden muuttaminen, työtuntien rajoittaminen tai työntekijän työn sisällön ja aikataulun muuttaminen. Muodollisten ammattikuvausten antaminen ei rajoita työnantajia antamasta tehtäviä, joita ei ole sisällytetty työkuviin, tai muuttamasta yksilön työvastuuta.
Poikkeukset testamentista työstä
Kaikiin työntekijöihin tai kaikkiin tilanteisiin ei sovelleta työsuhteen ehtoja. Usein, kun hyväksyt työpaikkailmoituksen, sopimuksessa ilmoitetaan, oletko vapaaehtoinen työntekijä vai kuuluko muun tyyppiseen sopimukseen. Vastaanotetussa työtarjouskirjeessä (tai yrityksen työntekijän käsikirjassa) voidaan määrätä, että sinun on tunnustettava, että olet palkattu työntekijälle.
Seuraavat ovat olosuhteet, joissa vapaaehtoista työtä ei voida soveltaa:
Kollektiiviset neuvottelusopimukset
Ammattiliittojen tai assosiaatiosopimusten piiriin kuuluvilla työntekijöillä on usein sopimussäännöksiä, joissa määrätään, milloin ja miten työntekijä voidaan erottaa. Esimerkiksi sopimuksessa voidaan määrätä, että työntekijöiden työsuhde voidaan päättää vain syystä. Ammattiliitoilla on yleensä hyvin määritelty valitusprosessi turvautuakseen jäseniin, jotka uskovat, että heidät on vapautettu virheellisesti.
Yhtiön käytäntö
Yrityksen politiikassa voidaan yksityiskohtaisesti ilmoittaa, milloin ja miten työsuhde voidaan päättää, ja onko varoituksia annettava irtisanomisvaarassa oleville työntekijöille. Useimmissa tapauksissa työnantaja noudattaa työntekijöiden irtisanomisessa politiikassa annettuja ohjeita.
Yksittäiset työsopimukset
Joidenkin teollisuudenalojen ja joidenkin organisaatioiden työntekijöillä on työsopimukset, joissa määritellään palvelussuhteen ehdot ja vastuuvapauden myöntämistä koskevat ehdot. Työnantajan on noudatettava sopimuksen ehtoja, ja muuten hänelle voidaan asettaa virheellinen irtisanomistoiminta.
Yleinen politiikka
Useimmat valtiot tunnustavat, että tietyt yleistä järjestystä koskevat suuntaviivat rajoittavat työnantajien harjoittamaa työsuhdetta. Esimerkiksi työnantajia kielletään ampumasta työntekijöitä, jotka ovat jättäneet korvausvaatimuksia, työntekijöitä, jotka ovat ilmoittaneet työnantajansa lainvastaisuudesta, tai työntekijöitä, jotka ovat kieltäytyvät rikkomasta lakeja suorittaessaan tehtäviään. Yleisen järjestyksen suuntaviivat suojelevat myös työntekijöitä, jotka osallistuvat yleisen edun mukaisiin toimiin, kuten palvelemiseen armeijan varalla tai tuomaristoon.
Työntekijöiden lakisääteiset suojaukset
Työntekijöitä ei voida erottaa syrjivistä syistä. Valtion ja liittovaltion lait suojaavat työntekijöitä syrjinnästä palkkaamisessa tai ammuttamisessa. Suojaluokkiin kuuluvat rotu, kansallinen alkuperä, sukupuoli, ikä, uskonto, raskaus, perhe-asema, veteraani-asema, vammaisuus, etnisyys ja sukupuolinen suuntautuminen (joissakin valtioissa).
Työntekijöiden käsikirjoissa selkeästi hahmoteltu selkeästi määritelty yrityksen irtisanomiskäytäntö tarjoaa suojan joillekin työntekijöille. Johdon suulliset väitteet siitä, että työntekijöitä ei eroteta ilman perusteltua syytä, voivat myös pitää kiinni muutamissa tapauksissa, vaikka niitä on usein vaikea todistaa.
Hyvän uskon liitto ja reilun kaupan poikkeus
Yksitoista osavaltiota (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah ja Wyoming) harkitsevat vapaaehtoisuuteen perustuvia työllisyyspoikkeuksia, jotka perustuvat vilpittömän mielen laajoihin periaatteisiin ja oikeudenmukaisiin syihin. Näiden valtioiden työntekijät voi nostaa kanteita, jos he uskovat, että irtisanominen ei ollut perusteltua.
Jotkut tuomioistuimet ovat tulkineet tämän tarkoittavan, että irtisanomisten on oltava "perusteltuja" eikä niitä voida tehdä "vilpillisessä mielessä tai pahoinpitelyn perusteella" työtilastoviraston mukaan.
Työntekijöiden mielipide vaikuttaa edelleen moniin työnantajiin
Jopa silloin, kun työnantajat saattavat laillisesti sallia harjoittaa työtä vapaaehtoisesti, monet organisaatiot tarjoavat turvautumisen työntekijöille, jotka uskovat, että heitä on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti. Se on vain järkevää: työnantajilla, joilla on maine työntekijöiden epäoikeudenmukaisesta kohtelusta, on vaikeuksia houkutella ja pitää kiinni huipputekijöistä.
Etkö ole varma, kuinka tämä voi vaikuttaa olosuhteisiisi? Kysy yrityksen politiikasta ja ota yhteys henkilöstöosastoosi, jos uskot, että työehtojesi ehdot ovat muuttuneet epäoikeudenmukaisesti. Työnantajan etujen mukaista on ylläpitää hyviä suhteita sinuun, vaikka heidän vaatimukset olisivat kehittyneet alkuperäisistä palvelussuhteen ehdoista.
On kysymys?
Tässä on vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin, jotka koskevat työsuhteen päättämistä, mukaan lukien syyt lomautukseen, työntekijöiden oikeudet, kun työsuhde on päättynyt, työttömyyden kerääminen, laiton irtisanominen, hyvästit työtovereille ja paljon muuta. Jos olet äskettäin lopettanut työsuhteesi ja olet huolissasi prosessista tai siitä, mitä seuraavaksi tapahtuu, tämä on oikea paikka etsiä.
Tämän artikkelin tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja eivätkä korvaa sellaisia neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tämän artikkelin tiedot eivät ehkä heijasta oman osavaltion lakeja tai uusimpia lakimuutoksia.
