Esimerkkejä irtisanomiskirjeistä
Sisältö
Esimerkki syyn päättymiskirjeestä (tekstiversio)
Päivämäärä
Rory Martin
18361 Plymouth-moottoritie
Plymouth, MI 48170
Rakas Rory
Tämä kirje vahvistaa tänään kokouksessa käydyn toiminnan. Työsuhteesi Martin-Spencer Manufacturing -yritykseen lopetetaan osallistumisesi vuoksi, joka tulee voimaan välittömästi.
Työsuhteesi, kuten keskustelukokouksessa keskusteltiin, päättyy, koska läsnäolo rikkoo yrityksen odotuksia ja käytäntöjä. Olet saanut kolme aikaisempaa kirjallista varoitusta, jotka olet allekirjoittanut ja tunnustanut. Nämä varoitukset ovat henkilötiedostossasi.
Myös esimiehesi on neuvonut sinua toistuvasti ja saanut palkkattomia vapaapäiviä työstä progressiivisen kurinpitokäytäntöjemme mukaisesti.
Tässä vaiheessa olet menettänyt 20 työpäivää enemmän kuin kertynyt voimanotto sallii, mikä on vaikuttanut vakavasti lähetysaikatauluusi ja asiakkaisiin. Sinulle tarjottiin palkatonta poissaololomaa, josta kieltäytyit.
Tarjoimme myös tehdä majoitusta, jos olosuhteisiin, jotka vaikuttavat osallistumiseesi. Olet kieltäytynyt kaikesta majoituksesta.
Olet saanut viimeisen palkkatietosi * irtisanomiskokouksessa. Olemme vastaanottaneet myös portin sisäänpääsykortin ja yrityksesi toimittamat laitteet. Olet siivastanut kaappisi, eikä tiloissamme pitäisi olla enää henkilökohtaisia esineitä.
Saat henkilöstöresursseilta kirjeen lopullisista eduista, mukaan lukien mahdollisuus jatkaa ryhmäsairausvakuutusta konsolidoidun omnibus-budjetin täsmäytyslain (COBRA) kautta.
Pidä yritys tietoisena yhteystietosi, jotta pystymme toimittamaan tarvitsemasi tiedot tulevaisuudessa, kuten W-2-lomakkeen.
Kerro meille, voimmeko auttaa sinua siirtymävaiheesi aikana.
Terveiset,
Johtajan tai yrityksen omistajan nimi
Toinen näytteen lopetuskirje syystä
Tässä on toinen esimerkki työntekijän kirjeestä, joka päättää työntekijän työn hänen läsnäolonsa vuoksi. Tässä näytekirjeessä työntekijöiden myöhässä saapuminen vaarantaa tuotannon.
Päivämäärä
työntekijän nimi
Työntekijän osoite
Kaupunki, osavaltio, postinumero
Rakas Martha
Tapasimme tänään kanssanne keskustellaksesi lopullisesta vaikeudesta, jonka olet osoittanut saavuttaessasi ajoissa töitä. Johtajasi ja minä olemme pettyneitä siihen, ettet nähneet mahdollisuutta, että voisit parantaa läsnäoloasi.
Meidän kaltaisella valmistuskokoonpanolla ei voida tuottaa tuotteitamme, ellei jokainen asema ole miehitetty. Jokaisen seuraavan aseman on vastaanotettava tuote aikaisemmalta asemalta. Kun olet myöhässä, meidän on pyydettävä toista työntekijää työskentelemään kahdella asemalla. Tämä leikkaa kokoonpanolinjan tuotantomme ja pakottaa asiakkaamme odottamaan tuotteitaan.
Olemme käyneet kanssasi kaksi aikaisempaa keskustelua, joille molemmille on annettu kirjallinen varoitus. Molemmissa tilanteissa sanoit, että yrität tehdä paremmin. Tätä ei ole tapahtunut. Olet myöhässä töissä neljä päivää kahden viime viikon aikana.
Kysyimme myös mahdollisista ongelmista, jotka voivat vaikuttaa myöhästymiseen, ja kertoit meille, ettei jakamisessa ole ongelmia.
Viimeinen palkka * saat normaalilla palkkapäivänä ensi perjantaina. Voit noutaa sen tai voimme lähettää sen kotiisi pyynnöstä. Keräsimme porttisi sisäänpääsykorttisi päättämiskokouksessa. Kokouksemme jälkeen siivoit kaappisi ja niin sinulla ei pitäisi olla henkilökohtaisia esineitä tiloissamme.
Saat henkilöstöosastolta kirjeen lopullisista eduista, mukaan lukien mahdollisuus jatkaa ryhmäsairausvakuutusta konsolidoidun omnibus-budjetin täsmäytyslain (COBRA) kautta.
Pidä henkilöresurssit ajan tasalla yhteystietosi, jotta pystymme toimittamaan tarvitsemasi tiedot tulevaisuudessa, kuten W-2-lomakkeen ja COBRA-kirjeesi.
Terveiset,
Margaret Scott
Henkilöstöjohtaja
* Huomaa, että lopullista palkkalakia koskevat lait voivat vaihdella valtiosta toiseen ja maasta toiseen, joten varmista, että olet ajan tasalla sijaintisi kannalta sopivista.
