Kuinka vastata työntekijöiden ja työntekijöiden kurjuuteen
Sisältö
Surullisia asioita tapahtuu työntekijöille ja työtovereille. Perheenjäsenet kuolevat. Perheenjäsenet ja ystävät sairastuvat ja kärsivät auto-onnettomuuksista. Toisinaan työtoverit kokevat itse elämän surulliset hetket. Nämä ovat ihmisiä, joiden kanssa vietät eniten aikaa melkein joka viikonpäivä.
Kun suru ja suru tapahtuu työtovereillesi, voit myös vaikuttaa siihen syvästi - ja haluat myös tietää mitä tehdä. Työnantaja ja työtoverit voivat tarjota tukea ja auttaa työntekijöitä henkilökohtaisten tragedioiden hoitamisessa työpaikalla.
Johtaja ja henkilöstöhallinto ovat avainasemassa, kun suru tai suru iskee työntekijää. Heillä on toivottavasti sellainen suhde työntekijään, että heitä kutsutaan, heille tiedotetaan tai he ovat tietoisia siitä, mitä työntekijän elämässä tapahtuu. Lisäksi suurin osa lomavapaista vaatii työntekijän soittamaan esimiehelleen. Suurin osa surman ja surun tapauksista vaatii vapaata työstä - ja johtajien ja työtovereiden myötätuntoa ja mukavuutta.
Kuinka tarjota myötätuntoa
Kuka työntekijä soittaa, kun tragedia tulee hänen elämäänsä? Pomo. Kun työntekijä soittaa tai pysähtyy surullisen elämätilanteen vuoksi, johtajien on ensin tarjottava aitoa myötätuntoa ja tukea. Sitten johtajien on oltava valmiita keskustelemaan työntekijän kanssa yrityksessä käytettävissä olevista vaihtoehdoista riippumatta työntekijän ongelman, surun tai surun olosuhteista.
Johtajien tulisi ottaa mukaan henkilöstöhallinnon henkilökunta, joka on ajan tasalla mahdollisuuksista, kuten surun aikavapaupolitiikasta, Family Medical Leave Act -vapaasta jne. HR-henkilöstö tietää myös, kenen puoleen tulee sairausvakuutusturvoista, lyhytaikaisista ja pitkäaikaisista työkyvyttömyyshakemuksista sekä henkivakuutuksista.
Nämä ovat ensimmäiset askeleet, jotka yleensä tapahtuvat, kun työntekijä kokee yhden elämän suruista. On tärkeää, että yrityksen johtajat ja HR-henkilöstö ovat välittäviä, tukevia, osaavia ja tulevia työntekijän vaihtoehdoista ja reagoivat oikeaan aikaan ja pyrkivät auttamaan työntekijää.
Kuinka organisaatiot voivat tarjota myötätuntoa
Yritykset lähestyvät työntekijöiden surullisia kokemuksia eri tavoin. Asiakasyritysten työntekijät ovat tehneet paljon työntekijöille, jotka kokevat surullisia tai traagisia tapahtumia. Nämä ideat auttavat sinua valitsemaan sopivan tavan ilmaista myötätuntoa.
- Kerää rahaa kamppailevalle työntekijälle.
- Ota astia, joka kulkee hautajaisillallisella tai herää.
- Rivitä kotitekoisia illallisia useiden viikkojen ajan rakastetulle tai rakkaansa perheelle, joka vaatii päivittäisiä sairaalakäyntejä.
- Lähetä kukkia tai kasvia hautajaisiin, koteihin ja sairaaloihin.
- Pyydä työntekijöitä lähellä olevia työtovereita allekirjoittamaan ryhmäkortti.
Lähes kaikki työntekijöiden ja työtovereiden vapaaehtoiset panokset vaikeutuneen työtoverin surun lieventämiseksi ovat tervetulleita ja arvostettuja - paitsi yksi. Älä mene työntekijän kotiin tai sairaalaan tarkistamatta ensin työntekijän tai hänen perheensä kanssa. Vierailusi ei ehkä ole tervetullut; puhelusi saattaa olla. Mutta kysy ensin.
Tietojen toimittamisen lisäksi on myös aiheellista, että yritys lähettää kukkia kunniaksi kuoleman vuoksi perheessä, sairaalla työntekijällä tai perheenjäsenellä tai ennenaikaisen vauvan perheessä. Työntekijäongelmien luettelo on loputon, ja tarjoaa sellaisenaan työnantajalle mahdollisuuden tarjota myötätuntoa ja hoitoa.
Pelkkä huomautus, jossa sanotaan, että välit ja pidät työntekijää ja hänen perhettäsi ajatuksissa, riittää. Voit myös pyytää lupaa varoittaa muita työntekijöitä työntekijän tilanteesta - jos he eivät tiedä. Työnantajana et voi lähettää näitä luottamuksellisia tietoja ilman lupaa, mutta haluat tarjota työntekijälle mahdollisuuden antaa sinulle lupa.
Useimmiten huomaat, että työntekijä suostuu siihen, että voit kertoa muille työntekijöille. Useimmiten työntekijä on jo ilmoittanut työtovereilleen, ja he ovat käynnistäneet sarjan tapahtumia työntekijän auttamiseksi. Työnantajana sinun tehtäväsi on tarjota työntekijöiden sponsoroimien toimien helpottamiseksi ja avustamiseksi, kun pystyt.
Koska välit kaikista työntekijöistäsi ja haluat varmasti näyttää välittävän muiden työntekijöiden silmissä, et voi kehittää minkäänlaista syrjintää. Joten kaikki työntekijät ansaitsevat saman huomion ja avun.
Nämä ideat auttavat sinua selviytymään surusta ja surusta, jota työntekijät ja työtoverit säännöllisesti kokevat. Suurin osa suruista ei esiinny työssä, mutta ne virtaavat työpaikalle ja vaikuttavat työtovereihin ja ystäviin. Voit auttaa työntekijöitä kohtaamaan surunsa ja surunsa tarjoamalla tukea ja myötätuntoa.
