Työntekijän edut: Poistuvien työntekijöiden muutospalvelu

Sisältö

• Mikä on korvauspalvelu?
• Muuttopalvelut
• Muuttopalvelujen tarkoitus
• Lomautuksen käsitteleminen oikealla tavalla
• Parhaiden korvauspalvelujen valitseminen
• Pohjaviiva

Lähes jokaisessa organisaatiossa on tehtävä työntekijöiden leikkauksia tai vähennyksiä yhdessä vaiheessa. Irtisanomiset ja supistaminen olivat yleisiä yrityksiä 1980-luvun puolivälissä ja 1990-luvulla, ja täydellinen divisioonan sulkeminen toi työnantajille lisää ongelmia vuoden 2008 taantuman aikana.

Uudet lait otettiin käyttöön, ja niiden mukaan työntekijät saavat etukäteen ilmoituksen lomautuksista ja heillä on käytettävissään yhteisön resursseja työn uudelleenkoulutukseen ja työhönsiirtotukiin. Vastuullinen yritys tarjoaa laajan valikoiman työntekijäetuja, mukaan lukien siirtymispalvelut lähteville työntekijöille.

Mikä on korvauspalvelu?

Siirtopalvelu on virasto, joka tarjoaa erikoistunutta uratukea työntekijöille, jotka ovat poistuneet työstä ilman omaa syytä. Tämä on yleensä palvelu, jota yritys tarjoaa työntekijäetuutena lomautuksen alkaessa.

Yhtiö tekee sopimuksia korvauspalvelun kanssa tarjotakseen tätä tukea ilmaiseksi lähteville työntekijöille. Muutospalvelu on yleensä rekrytointiyritys, jolla on kokemusta ja ratkaisuja työntekijöiden palauttamiseen työhön mahdollisimman pian. Se saattaa sijoittaa heidät muiden yritysten ja uraan liittyvien palveluiden verkoston kautta.

Muuttopalvelut

Virasto tarjoaa erilaisia ​​etuja ja tilauspalveluita vaikutusalaan kuuluville työntekijöille, mukaan lukien, mutta näihin rajoittumatta:

• Jatka ja saatekirjeiden kehittämistä ja kirjoittamista
• Ura-arvioinnit ja persoonallisuustesti parhaaseen työsuhteeseen
• Haastattelujen suunnittelu ja valmistelu
• Ammattimainen verkostoituminen ja yhteisöapu
• Uraohjaukset ja valmennus
• Taitojen sovittaminen alueen työnantajien kanssa
• Mahdollisuus uran uudelleenkoulutukseen ja koulutukseen
• Tiedot työntekijöiden eduista ja tuki

Muuttopalvelujen tarkoitus

On tärkeää, että työntekijät eivät tunnu hylätyiltä tai kadonneilta riippumatta siitä, onko lomautus pieni tai kokonainen osa yritystä poistetaan. He voivat alkaa paniikkia heti, kun he saavat ilmoituksen siitä, että yritys katkaisee heidän työsuhteensa. He ihmettelevät, mistä seuraavat palkkansa tulevat, kuinka he voivat jatkossakin saada työntekijäetuuksia, kuten terveydenhuolto- ja eläkesäästöjä, ja mitä odottaa seuraavien viikkojen ja jopa kuukausien aikana.

Ainakin yritysten on tarkasteltava siirtämispalveluita työntekijöilleen ulottuvana pelastuslinjana, joka auttaa heitä siirtymään saumattomasti uuteen uraan ilman kaikkia stressiä aiheuttavia tekijöitä, joita tavallisesti ilmenee ilman tätä tukea.

Lomautuksen käsitteleminen oikealla tavalla

Organisaatio voi estää kalliita oikeusjuttuja ja välttää kielteisiä vaikutuksia toimintaan tekemällä seuraavat vaiheet.

• Tee huolellisesti määritetyt työntekijävalinnat: On tärkeää, että kriteerit, joiden perusteella päätetään, mitkä työntekijät pysyvät ja mitkä eivät kuulu erityiseen suojattuun luokitukseen. Älä koskaan valitse irtisanomisia iän, sukupuolen, kansallisen alkuperän, terveyden tai siviilisäädyn / vanhemmuuden perusteella. Vältä tekemästä päätöksiä, jotka perustuvat pelkästään palkkoihin tai asemaan yrityksessä. Arvioi jokainen osasto määrittääksesi yritykselle käytettävissä olevat taidot, tiedot ja arvon.
• Anna vaadittu ilmoitus WARN-lain mukaan: Työntekijöiden sopeutumisesta ja uudelleenkoulutuksesta annettu ilmoituslaki (WARN) annettiin vuonna 1988 antamaan asianomaisille työntekijöille vähintään 100 työntekijän yrityksiä vähintään 60 kalenteripäivää ennen irtisanomista joukko lomautustapahtumista. Pienemmät yritykset tekevät tämän usein myös mini-WARN-ilmoituksella. Sinun on ilmoitettava työntekijöille, onko irtisanominen pysyvä tai väliaikainen, odotettavissa olevasta eropäivästä ja jos työntekijä voidaan kutsua takaisin tai hänellä on oikeus tulevaisuuden työllistymismahdollisuuksiin. Kirjallinen WARN-ilmoitus on lähetettävä etukäteen, ja alueyhteisöjen työvoimatoimistoille voidaan lähettää myös jäljennöksiä lähtevien työntekijöiden työnteon tukemiseksi. Sinun pitäisi tehdä tämä lisäksi, että annat vakiona työntekijän irtisanomiskirjeen.
• Tarkastele työntekijöiden etuja ja eropaketteja vanhempien työntekijöiden kanssa: Vanhemmat työntekijät ovat usein oikeutettuja Medicareen, joten on kriittistä, että tarkistat vakinaisten työntekijöiden lisäksi myös vanhemmille työntekijöille tarjotut etuudet. Vanhempien työntekijöiden etuuksien suojalaki estää ikään perustuvaa syrjintää irtisanomisten yhteydessä. Sinun on annettava yli 40-vuotiaille työntekijöille lisäaika päättää, haluavatko he jatkaa ja hyödyntää ikään liittyviä etuja vai anteliaampaa erottelupakettia.
• Neuvonta eroraha- ja etuusvaihtoehdoista: Tarjoa irtisanottuja työntekijöitä varten yksityiskohtaisia ​​tietoja siitä, mitä odotetaan erokorvauksista, bonuksista ja työsuhde-etuuksista.Tee tämä mahdollisimman pian. Tämä sisältää tietoja siitä, kuinka työntekijät voivat edelleen saada ryhmäterveydenhuoltoa COBRA-puitteissa. Voit myös antaa työntekijöille mahdollisuuden irtisanoutua aikaisemmin vähemmällä erorahalla, jos tarjotaan muuta työllistymismahdollisuutta ennen lopullista irtisanomispäivää. Tämä voidaan koordinoida yrityksesi ja korvauspalvelun välillä.
• Ohjaa työntekijät muutospalveluun: Kaikkien irtisanottujen työntekijöiden tulisi saada kirjallisia tietoja ja ohjeita siitä, miten tavoittaa urakoitsijapalvelun toimittaja. Tämä sisältää yhteystiedot ja ohjeet siitä, kuinka päästä käyttämään kaikkia myyjän tarjoamia verkkopalveluita. Johtajien tulisi varmistaa, että kaikki vaikutusalaan kuuluvat työntekijät tekevät välittömän tapaamisen työnvälityspalvelun kanssa tarjotakseen jatkamisensa ja päivitetyt taidot. Siirtopalvelu voi sitten sovittaa yksilöt uralle verkossaan.
• Suorita lomautusistunnot yksityisesti: Lomautus on traumaattinen tapahtuma, ja kaikkien työntekijöiden tulisi tuntea olleensa tuettu ja arvostettu tämän muutoksen aikana. Muutospalvelulla voi olla apua yksityisten ja pienten irtisanomisten tukemisessa, jotta työntekijät voivat kokea muutoksen asteittain, positiivisella ja toivottavalla tavalla.
• Ilmoita jäljellä olevalle henkilöstölle: Ilmoita koko yritykselle tilasta, kun suurin osa lomautuksista on saatu päätökseen. Korvauspalvelut jatkavat työskentelyä irtisanottujen työntekijöiden kanssa, mutta ne voivat myös tarjota tukea työntekijöiden toimenkuvien ja tehtävien mukauttamiselle organisaation uusien tavoitteiden mukaisesti. Jotkut irtisanotuista työntekijöistä saattavat olla oikeutettuja paluuta, ja muutospalvelu voi auttaa palauttamalla ihmiset takaisin strategisiin tehtäviin.

Kokoa lomautuskomitea ja nimittää henkilöstöjohtaja, joka toimii päätöksentekijänä yhteyspisteenä lähteville työntekijöille ja jatkaa siirtämispalveluita.

Parhaiden korvauspalvelujen valitseminen

Jokainen organisaatio on erilainen, mutta jotkut tekijät voivat tehdä positiivisemmasta ja tuloksellisemmasta suhteesta muuttopalvelujen tarjoajaan.

• sopeutumiskyky: Korvauspalvelun on kyettävä mukauttamaan protokollaa kunkin organisaation tarpeiden mukaan. Älä odota kaikille sopivaa ratkaisua. Valitse palveluntarjoaja, jolla on useita tukitasoja, jotka voidaan räätälöidä yrityksellesi. Valitse joustavat ja skaalautuvat ratkaisut, jotka voivat kasvaa organisaatiosi kanssa ajan myötä.
• Saumaton siirtyminen: Siirtopalvelun käytön tulisi olla kaikkien työntekijöiden saumaton kokemus alusta loppuun. Sen on oltava helppokäyttöinen, ja huolehtivien ihmisten elävän tuen tulisi olla paikallaan. Virtuaalinen syrjäyttäminen voi olla hyvä vaihtoehto yrityksille, joilla on toimisto useita alueita.
• Valitusten käsittely: Varmista, että korvauspalvelusi on kaikkien paikallisten ja osavaltion lakien mukainen. Tämä auttaa vähentämään organisaatiollesi kohdistuvia riskejä. Voi olla erittäin vaikeaa käsitellä virheellistä irtisanomisoikeudenkäyntiä kaiken muun lisäksi, jos kaikkia lakeja ei noudateta huolellisesti ja toimia ei dokumentoida.
• Ole etukäteen: Työntekijöiden, jotka ovat joko pilkkopalkissa, tai niiden, jotka jäävät jäljelle, on kuulla se johtajuudesta. Siirtopalvelu voi auttaa johtajia laatimaan viestin potentiaalisten pelkojen poistamiseksi. Kenenkään ei tarvitse jättää omien laitteidensa varaan tämän siirtymävaiheen aikana. Työntekijöille ja yrityksille, joille he työskentelevät, on saatavana apua ja tukea.

Pohjaviiva

Monet työntekijät kääntyvät sosiaalisiin verkostoihin ja yrityskatsauksiin verkkosivuilla jakaakseen työkokemuksensa maailman kanssa. He luovat todennäköisemmin paremman kuvan lähtevästä yrityksestä, jos heillä on positiivinen kokemus huonossa tilanteessa.

Tämä investointi, joka auttaa lähteviä työntekijöitä vastaamaan heidän tulevia uran tarpeitaan, ei ole vain liikearvon ponnisteluja. Se voi auttaa rakentamaan yrityksellesi vankan maineen, joka voi johtaa parempiin työntekijäsuhteisiin pitkällä tähtäimellä.