Mitä sinun on harkittava ennen alkoholin juomista työtilaisuuksissa

Sisältö

• Päätä, kuinka paljon vakoilen ennen osallistumista tapahtumaan
• Vältä juomien ottamista etukäteen
• Miten HR-ammattilaiset näkevät alkoholinkäytön työhön liittyvissä tapahtumissa
• Alkoholipäätös, joka sinun täytyy tehdä
• Tunne riskit

Juominen tai ei juominen työhön liittyvissä tapahtumissa on kysymys, jonka melkein jokaisen työntekijän on pohdittava toistaan ​​varten. Olipa liiketapahtuma lounas haastattelun aikana, yrityksen lomajuhlia tai henkilöstön verkostoitumistapahtuma perjantaina iltapäivällä, alkoholi on yleensä vaihtoehto.

Vaikka monet työnantajat tekevät huolellisia päätöksiä alkoholin korostamisen purkamisesta yritystapahtumissa työntekijöiden turvallisuuden ja muiden mahdollisten juridisten kysymysten vuoksi, alkoholi on usein vaihtoehto. Työntekijöiden on tehtävä viisaita päätöksiä alkoholin juomisesta työtapahtumassa - ja jos juomisesta - kuinka paljon.

Päätä, kuinka paljon vakoilen ennen osallistumista tapahtumaan

Tee päätös siitä, mitä juoda ja kuinka paljon juoda, ennen kuin kohdat tapahtuman valinnat. Aseta raja ennen tapahtumaa. Tämä auttaa sinua vastustamaan houkutusta muuttaa mieltäsi, kun olet aktiivisesti mukana juhlissa. On erittäin helppo saada kiinni yleisestä mielialasta ja nauttia nautinnosta ja juoda (ja syödä siitä enemmän) kuin olet todella suunnitellut.

Vältä juomien ottamista etukäteen

Älä koskaan pidä tapahtuman mielialasta juomalla töiden jälkeen tavernassa tai aloittamalla juomalla kotona. Nämä käytännöt heikentävät keskittymistäsi turvallisiin, nautinnollisiin työpaikkatapahtumiin työtovereiden kanssa. Monet työntekijät noudattavat sääntöä, että kaksi lasillista viiniä tai kaksi olutta pidetään illalla, ja tämä toimii yleensä työntekijöiden turvallisuuden ja raittiuden vuoksi. Sinun on päätettävä, mikä toimii sinulle.

Miten HR-ammattilaiset näkevät alkoholinkäytön työhön liittyvissä tapahtumissa

Henkilöstöhallinnon seuran (SHRM) suorittamassa tutkimuksessa 501 henkilöstöasiantuntijalta kysyttiin, miten juomista pidetään heidän organisaatiossaan monien työhön liittyvien toimintojen yhteydessä. HR-ammattilaiset kertoivat pitäneensä juomista hyväksyttävänä:

• 70% lomajuhlissa
• 40% aterian yhteydessä asiakkaan tai asiakkaan kanssa
• 32% eläkejuhlissa
• 28% yrityksen virstanpylvään juhlissa
• 22% aterian yhteydessä työtoverin kanssa
• 4% aterian yhteydessä työhaastattelun aikana
• 14% sanoi, että alkoholin juominen työhön liittyvissä tilaisuuksissa ei ollut koskaan hyväksyttävää.

Jokaisen työntekijän on tiedettävä oma organisaatiokulttuurinsa ja kuinka hyväksyttävä käyttäytyminen määritellään päätöksentekoon alkoholin käytöstä yrityksen tapahtumissa.

Alkoholipäätös, joka sinun täytyy tehdä

Ota nämä tekijät huomioon, kun teet päätöksen alkoholijuomasta yritystapahtumassa tai toiminnassa. Tunnet itsesi ja organisaatiosi kulttuurin parhaiten, joten nämä ovat tärkeitä huomioitavia tekijöitä.

Ota ensimmäinen ketju yrityskulttuuristasi ja työtovereidesi käyttäytymisestä. Juovatko menestyneet työntekijät, johtajat ja avainhenkilöt alkoholia yrityksen tapahtumissa? Jos näin on, ottaa pari juomaa on hienoa. Yhdessä ohjelmistokehitysyrityksessä perjantaina pidettävää viikoittaista onnellista tuntia kutsutaan tarkoituksella 2Beer Fridayksi lähettämään tärkeä viesti, että liiallista juomista ei voida hyväksyä työtovereiden kanssa ja ajaessasi.

Ota toinen kiinto tietosi itsestäsi ja alkoholin vaikutuksesta toimintaasi. Saako yksi juoma sinusta kikattavan? Saako kaksi juomaa sinut hieromaan sanojasi vai laskemaan vartijaasi ja ryntämään liiaksi? Saako alkoholi sinut sairaudeksi vai tunnetko kuin sinulla olisi järkyttynyt vatsa? Jos näin on, et ehkä halua käyttää alkoholia yritystapahtumissa. Tämä on täysin järkevä päätös, ja sinun on jätettävä huomioimatta työtovereiden houkutteleminen vain yhden päätöksen tekemiseen.

Tunne riskit

Jos et halua mistä tahansa syystä osallistua tapahtumaan, älä käytä alkoholia ahdistuksen vähentämiseksi. Tämä on suunniteltu katastrofiin, varsinkin jos et ole tottunut alkoholin käyttämiseen. Aivan yhtä helppo on kuljettaa vettä tai virvoitusjuomaa lasissasi juhlissa. Kukaan ei tiedä eroa, ellet kerro heille - ei siitä, että se olisi kenenkään oma, mutta sinun oma. Tämä kysymys tulee muuten säännöllisesti lukijoilta. Ihmiset ihmettelevät, ovatko työtoverit negatiivisia työntekijöiden suhteen, jotka eivät käytä alkoholia yrityksen tapahtumissa. Vastaus riippuu paljon yrityskulttuuristasi.

Harkitse yksilönä juomisen liiallisia vaikutuksia suhteisiin työtovereihisi, ammatilliseen maineesi, johtajasi jatkuvaan huomiointiin, toimistojuoritehtaaseen ja omaan näkemykseesi itsestäsi. Et halua olla henkilö, josta kaikki puhuvat seuraavana päivänä juhlan jälkeen. Ja tiedä, että työtovereillasi on pitkät muistot. Kuulet kaikista tekemistäsi gaffeista uudestaan ​​ja uudestaan ​​- ja vuosien ajan.

Aseta raja ja pidä kiinni asettamasi rajan. Älä riski kolmannen tai neljännen juoman ammattimaineesi kanssa yritystapahtumassa. Ei ole sen arvoista, että sinut muistetaan teoistasi, kun joit liikaa yritystapahtumassa. Haluat, että sinut muistetaan tähtien ammattilaisena, joka on aina sopiva ja avustava.