Älä anna yleisten ongelmien pilata harjoitteluasi
Sisältö
- Sinulle on annettu kaikki Grunt-työ
- Et ole saanut korvausta asianmukaisesti
- Olet hätää
- Ohjaajaltasi vain vähän palautetta
Olet suorittanut täydellisen harjoittelujakson, mutta koet nyt tiettyjä haasteita, joita et tiedä miten käsitellä etkä ole varma mitä tehdä. Suurin osa opiskelijoista aloittaa harjoittelupaikoillaan suurilla odotuksilla ja turhautuu, kun harjoittelu tapahtuu odotettuaan vastaavien erilaisten haasteiden takia.
Tärkeintä on, että et tule niin tyytymättömäksi tilanteeseen, että et etsi ratkaisuja ongelmaan. Arvioi ensin ongelma ja tee kaikkensa löytääksesi onnistuneen ratkaisun, jotta voit muuttaa kyseisen harjoittelujakson positiiviseksi kokemukseksi, jota alun perin odotit. Olemalla täydellinen harjoittelija, voit kääntää asiat ympäri ja tehdä siitä silti täydellisen harjoittelujakson.
Sinulle on annettu kaikki Grunt-työ
Jos et vielä ole, huomaat, että paras tapa käsitellä kaikkia haasteita on kommunikoida suoraan lähteen kanssa. Kehittämällä vahvaa viestintää pomosi kanssa, voit tasoittaa tietä parhaiten selviytyä työhön liittyvistä esteistä. Tässä tapauksessa et halua valittaa tekemästäsi työstä; mutta haluat keskustella kaikista todella hienoista projekteista, joista keskustelit pomosi kanssa haastattelun aikana.
Nyt on aika pyytää pomoasi tapaamaan sinua kahvia varten ja ilmoittamaan hänelle sitten, että olet todella nauttinut tästä ajasta, jonka olet oppinut lisää yrityksestä; ja olet todella innolla aloittaessasi joitain projekteja, joista olet alun perin keskustellut haastattelussa, kuten osallistumalla hallituksen kokouksiin, tapaamisiin asiakkaiden kanssa tai suunnittelemalla lähiaikoina suunnitteilla olevaa uutta verkkosivustoa; tämä keskustelu muistuttaa pomoa varovasti asioista, joista keskusteltiin haastattelusi aikana, ja toivottavasti hän on valmis sisällyttämään osan työstä päivittäisiin tehtäviin.
Et ole saanut korvausta asianmukaisesti
Tässä tilanteessa on tärkeää tuoda esiin, että sinulle ei ole maksettu korvausta alkuperäisessä sopimuksessa kuvatulla tavalla, niin nopeasti kuin mahdollista. Et halua kulua liikaa aikaa ennen kuin ilmoitat pomollesi, että olet tyytymätön korvaukseesi.
Usein järjestelmää ei ole asetettu oikein, kun saavut ensimmäistä kertaa alukselle, mutta tilanne on paljon helpompi korjata, jos yksi tai kaksi kuukautta ei ole kulunut ennen sen nostamista työnantajallesi. Joskus opiskelijat pelkäävät neuvotella tai keskustella palkasta, ja jos palkka ei ole oikea, niin he pelkäävät tuoda esiin eroja. Esittämällä tämän tilanteen harkitusti et vain osoita kykeneväsi puolustamaan itseäsi, vaan pystyt myös olemaan vakuuttava hyvin herkässä tilanteessa.
Työnantajat ovat yleensä järkyttyneitä, kun tällainen tilanne syntyy, ja ovat enemmän kuin mielellään korjaamassa tilanteen, ja jopa onnellisempia, että otit sen heidän huomionsa ylläpitääkseen hyviä työsuhteita.
Olet hätää
Kun olet tunnistanut suurimman osan epämukavuudestasi, on tärkeää arvioida tilanne ja selvittää, etkö löydä keinoja käsitellä tilannetta tekemällä tutkimusta Internetissä tai puhumalla jonkun organisaation sisällä luotettavan henkilön kanssa.
Täältä hyvä mentori voi olla hyödyllistä, ja jos sinulla ei ole sellaista, organisaation sisäisen henkilön löytäminen, joka voi toimia mentorina, voi olla valtava helpotus. Voit kysyä henkilöltä, jota etsit organisaatiossa, ja kertoa heille, että ihailet heidän tekemääsi työtä, ja kysyä, haluavatko he olla valmiita ohjaamaan sinua, jotta pystyt oppimaan organisaation hyvät puolet.
Jos et pysty parantamaan tilannetta suhteellisen lyhyessä ajassa, voi olla aika tuoda tilanne esimiehellesi. Ehkä he osaavat paremmin selittää joitain alueita, joilla sinulla on vaikeuksia, tai he voivat vähentää työtehtäviä, kunnes tunnet olosi mukavammaksi. Työnantajat unohtavat toisinaan, että harjoittelijat ja uudet työntekijät ovat alalle uusia, eivätkä aina tarjoa kaikkia töiden suorittamiseen tarvittavia tietoja tehtäviä suoritettaessa. Hyvät työnantajat kannustavat uusia ihmisiä esittämään kysymyksiä tehtäviä suoritettaessa, joten on tärkeää, että tunnet olosi mukavaksi tehdä niin.
Ohjaajaltasi vain vähän palautetta
Tämä on toinen tilanne, jossa suora ja jatkuva viestintä työnantajan kanssa on avainasemassa. Jo ennen työharjoitteluasi on tärkeätä antaa esimiehellesi tietää, mitä toivot oppivan tältä harjoittelulta, sekä henkilökohtaiset taitosi ja vahvuutesi, joita voit käyttää suorittaessasi yrityksen tehtäviä.
Mentorin saaminen voi olla erittäin hyödyllinen, kun yrität itse arvioida työtäsi. Säännöllisten tapaamisten järjestäminen esimiehen kanssa voi myös olla erittäin hyödyllistä, koska voit kysyä rehellistä palautetta ja löytää tapoja parantaa suorituskykyäsi. Ei ole mitään motivoivampaa kuin kuulla työnantajan sanovan tekevän erinomaista työtä. Jos on alueita, joita voit parantaa, on mukava kuulla niistä, jotta voit parantaa suorituskykyäsi.
Nämä ovat vain muutamia yleisimmistä haasteista, joita harjoittelijat kohtaavat harjoittelujakson alkaessa; ja kuten näette, on olemassa tapoja, joilla voit hoitaa menestyksekkäästi jokaisen haasteen, jotta työharjoittelu onnistuu aivan kuten toivoit sen olevan hyväksyessään harjoittelujakson.
