Syrjintä kaikissa työsuhteissa on laitonta
Sisältö
- Työn syrjinnän tyypit
- Syrjintä on ilmeistä tai piilotettu työllisyyskäytännöissä
- Lisäsuoja syrjintää vastaan
- Työn syrjinnän valvonta
Onko syrjintä missään työllisyyden näkökohdassa laillista?
Lyhyt vastaus? Syrjintä on aina laitonta, jopa alitajuista ja tiedostamatonta syrjintää. Joten työnantajien on seurattava tiiviisti kaikkia suorittamiaan politiikkoja, menettelyjä ja käytäntöjä. Olitpa tekemisissä mahdollisten, nykyisten tai aiempien työntekijöiden kanssa, et voi syrjiä missään suhteessa ennakkoon, nykyiseen työsuhteeseen tai työsuhteen päättymisen jälkeisiin toimiin ja päätöksiin.
Syrjintä on työntekijän tai mahdollisen työntekijän epäsuotuisa työkohtelu, joka perustuu suojattuun luokkaan tai luokkaan, jonka jäsen työntekijä on. Tämä eroaa työllisyyden kohtelusta, joka perustuu työntekijän yksilöllisiin ansioihin, eli miten työnantajat tekevät päätöksiä kaikista työhön liittyvistä tilanteista.
Työelämässä rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään perustuva syrjintä on laitonta vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston mukaan.
Työn syrjinnän tyypit
Laki kieltää työpaikoilla tapahtuvan syrjinnän seuraavien piirteiden perusteella. Vaikka osavaltioiden lait voivat vaihdella - pysyä ajan tasalla valtion luokituksistasi -, liittovaltion lait kieltävät syrjinnän työelämässä
- Ikä
- Race / Väri
- Sukupuoli tai sukupuoli
- Sama palkka / korvaus
- vammaisuus
- ahdistelu
- Uskonto
- Kansallinen alkuperä
- Väri
- raskaus
- Geneettiset tiedot
- Kosto
- Seksuaalinen ahdistelu
- Seksuaalinen suuntautuminen
Syrjintä on ilmeistä tai piilotettu työllisyyskäytännöissä
Syrjinnäksi katsottuihin työtapoihin sisältyy mikä tahansa puolueellinen käyttäytyminen työntekijöiden valinnassa, palkkaamisessa, työnjaossa, korvauksissa, ylennyksissä, työsuhteen päättämisessä, palkkojen ja korvausten vahvistamisessa, kokeissa, koulutuksessa, oppisopimuskoulutuksessa, harjoittelujaksoissa, vastatoimenpiteissä ja erityyppisessä häirinnässä näiden suojattujen luokittelujen perusteella.
Syrjintä voi olla ilmeistä tai piilotettua. Esimerkki ilmeisestä syrjinnästä on hakijan hylkääminen palkkaamisryhmänne tiedotuskokouksen aikana, koska kokemuksenne afrikkalaisista amerikkalaisista on, että he eivät toimi kovasti. Kaikki työtoverisi, kun he saivat shokinsa, kutsuivat sinua tämän ilmeisen, räikeän ja syrjivän lausunnon perusteella.
Kun syrjintää todennäköisemmin esiintyy, tapahtuu kuitenkin hiljaa uskomuksissa, asenteissa ja arvoissa, joita ajattelette ehdokkaiden suhteen. Et voi koskaan sanoa ääneen, että kokemuksiesi mukaan afrikkalaiset amerikkalaiset eivät työskentele niin kovasti kuin valkoiset. Mutta jos ajattelet tätä ja uskot tähän, löydät toisen syrjimättömän tavan hylätä ehdokas.
Tätä tapahtuu joka päivä ympäri maailmaa työpaikoilla, etkä voi korostaa tarpeeksi voimakkaasti, että johto- ja henkilöstöjohtajana sinun on vältettävä tätä käytäntöä. Niin monella tasolla on väärin sallia henkilökohtaisesti omaksuttujen ennakkoluulojen vaikuttaa päätöksiin, joita teet missä tahansa työllisyystilanteessa.
Lisäsuoja syrjintää vastaan
Liittovaltion lakien mukaan syrjinnältä on lisäsuojaa. Suojelu syrjinnältä sisältää seuraavat.
- Ikästä, rodusta, ihosta, uskonnosta, sukupuolesta, kansallisesta alkuperästä, vammaisuudesta tai geneettisistä tiedoista johtuva häirintä työelämässä on kielletty.
- Kumoaminen on kiellettyä henkilöä kohtelemalla syrjintäsyytöstä, osallistumalla väitetyn syrjinnän tutkimukseen tai vastustamalla syrjiviä käytäntöjä.
- Minkään luokittelun piiriin kuuluvia ihmisiä koskeviin stereotypioihin tai oletuksiin perustuvat työllisyyspäätökset ovat kiellettyjä.
- Henkilölle ei saa evätä työllistymismahdollisuuksia sen perusteella, että hänellä on suhde mihinkään henkilöihin, jota suojataan näillä luokitusilla.
Työn syrjinnän valvonta
Näitä syrjintälakeja valvoo Yhdysvaltojen tasa-arvoinen työllisyyskomissio. EEOC tarjoaa myös valvontaa, ohjeita ja koordinointia liittovaltion tasa-arvoisia työmahdollisuuksia koskevissa säännöksissä, käytännöissä ja politiikoissa.
Esimerkiksi työnantajaa vastaan nostetun oikeudenkäynnin yhteydessä, esimerkiksi työntekijän, joka erotettiin perhe- ja sairauslomaa koskevan lain (FMLA) ylenmääräisen vapaa-ajan käyttämisestä, koet useimmiten samanaikaisesti EEOC-oikeudenkäynnin. Työntekijän tai entisen työntekijän on helppo väittää, että yhtä edellä mainituista suojatuista luokituksista rikottiin toisen oikeusjutun yhteydessä.
Tästä syystä tarvitset ammattitaitoista, perusteellista dokumentaatiota kaikista päätöksistä, jotka tekevät työnhakijoihin ja nykyisiin ja entisiin työntekijöihisi aiemmin tässä artikkelissa luetelluilla alueilla.
Katso osittainen luettelo liittovaltion laeista, jotka koskevat työllisyyden syrjintää.
Huomaa, että annettujen tietojen oikeellisuus ja luotettavuus eivät ole taattuja. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö, ja työlait ja -määräykset vaihtelevat osavaltiosta toiseen ja maasta toiseen. Ole hyvä ja hakeudu oikeusapua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisiltä viranomaisilta, jotta voisit varmistaa, että oikeudellinen tulkintasi ja päätöksesi ovat oikein sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat opastusta, ideoita ja apua varten.
