Työpaikoilla tapahtuvan häirinnän käsitteleminen
Sisältö
- Anna kiusaajan tietää, että käyttäytyminen on toivottavaa
- Ilmoita väärinkäytöksestä
- Dokumentoi käyttäytyminen
- Ota yhteys työnantajakäytäntöihin
- Etsi liittolainen
- Hakeudu lääkärin hoitoon
- Tutki kiusaajaa
Monet laillisen teollisuuden työntekijät kokevat työpaikkakiusaamista - työtovereiden tai jopa työnantajien harjoittamaa halventavaa, väärinkäyttävää tai autoritaarista käyttäytymistä. Vielä tutkimukset osoittavat, että vain joka kymmenes työpaikkakiusaamisen uhrista ilmoittaa siitä (ja vain 17% vastaa itse kiusaamista).
Työntekijät ovat paljon heikompia työpaikoilla, kun he eivät ryhdy toimiin häirinnän torjumiseksi. Useat työpaikkojen asiantuntijoiden ja työllisyysasiamiesten tarjoamat strategiat voivat auttaa sinua käsittelemään työpaikoilla tapahtuvaa häirintää ja kiusaamista.
Anna kiusaajan tietää, että käyttäytyminen on toivottavaa
HR Odssey OneSource -yrityksen henkilöstöhallintokeskuksen johtaja Christina Stovall toteaa tämän:
"Kiusattu kohde voi ensin yrittää osoittaa käytöksen kiusajan kanssa suoraan, varsinkin jos se on hienovaraisempaa kiusaamisen muotoa (ts. Selittää, että snide- tai sarkastiset kommentit eivät ole tarkoituksenmukaisia, eivät ammatillisia ja niitä ei arvosteta). Jos kiusaaminen on vakavampi luonne tai jos kohde on yrittänyt ratkaista ongelman, mutta turhaan tai jos kiusaaminen on pahentunut, on aika kertoa siitä jollekin muulle. "
Kiusaamisen tai väärinkäytön uhrien tulisi vähintäänkin kertoa kiusaajalle, että käyttäytyminen on sopimatonta ja epätoivottavaa, toteaa Pohjois-Carolinassa Charlottessa työskentelevän asianajajan Josh Van Kampenin (Esq.) Mukaan.
Jos oletetaan, että se on henkisesti turvallinen, kutsu henkilö lounaalle keskustelemaan asiasta ja tutkimaan tapoja olla yhdessä entistä tuottavampia, ehdottaa tohtori Robyn Odegaard, puhuvan / konsultoivan yrityksen omistaja ja Stop The Draman perustaja! Kampanja.
Ilmoita väärinkäytöksestä
Työpaikkakiusaamisen uhrien tulee ilmoittaa väärinkäytöksistä välittömästi esimiehilleen ja henkilöstöresursseilleen, neuvoa asianajaja Angela J. Reddock, kansallinen työpaikkaasiantuntija ja Reddock Law Groupin toimitusjohtaja, työ- ja työlakiyritys Los Angelesissa, Kalifornia:
"Työntekijöitä ei tule jättää käsittelemään tällaisia asioita yksin. Heidän pitäisi saada koulutettujen ammattilaisten tuki ja varmistaa, että heillä on yrityksen tuki ja tuki käsitellessään näitä asioita."
Van Kampen toteaa myös, että vaikka uhreilla on mahdollisuus ilmoittaa käyttäytymisestä henkilöresursseille, tällainen toiminta ei aina voi osoittautua hedelmälliseksi.
"Kiusaamisasetuksen laillisen suojan puutteiden vuoksi heitä voidaan suojata vastatoimenpiteiltä kiusaamisen ilmoittamiseksi. Jos kiusaaja on pomosi, oikeuskeino on usein rajoitettu.""Kuten kaikki väärinkäyttävät suhteet, liipaisimen vetämisestä on vaihtoehtoinen hinta: pelko potkut, kosto tai" maine "lasku", sanoo uravalmentaja ja kirjoittajan Roy Cohen. The Wall Street Professionalin selviytymisopas.
"Jopa silloin, kun henkilöstöosastoa kuullaan, uhri voi valitettavasti kantaa aivan liian paljon taakkaa, kun tähän prosessiin osallistuu korkeasti sijoitettu johtaja tai johtaja, joka on suuri avustaja lopputuloksessa", Cohen varoittaa. "Nämä ovat asiakkaita, joita näen usein käytännössäni, ja he ovat yleensä joko halvaantuneita pelosta tai epätoivoisia poistuakseen tilanteesta."
Dokumentoi käyttäytyminen
Manhattanilla toimiva lisensoitu kliininen psykologi, yritys- ja henkilökohtainen valmentaja, kirjailija ja kansallisesti tunnustettu psykologian asiantuntija Joseph Cilona kehottaa kiusaamisen uhreja pitämään kirjaa käytöksestään, säilyttämään kopion itselleen ja toimittamaan kopion esimiehilleen, heidän HR: lle. osasto ja muut asiaankuuluvat kollegat.
"Luo aina kirjallinen tietue, joka kuvaa asianmukaista käyttäytymistä, sen tapahtumapäivää, -aikaa ja -paikkaa sekä ketkä muut olivat läsnä. Jos asiat kärjistyvät tai syntyy virallisia tai oikeudellisia seurauksia, kirjalliset asiakirjat ovat tärkein asia, jonka voi suojata. itseäsi ja työtäsi. Jos sitä ei dokumentoida, niin ei ehkä ole tapahtunut. "Van Kampen on samaa mieltä:
"Uhrin on viisasta kerätä todisteita kiusaamisen käyttäytymisestä. Esimerkiksi jotkut valtiot, kuten Pohjois-Carolina, sallivat keskustelun osapuolen nauhoittaa keskustelun toisen osapuolen kanssa ilmoittamatta toiselle osapuolelle, että se kirjataan. tällaiset todisteet voivat pakottaa työnantajan ryhtymään tehokkaisiin korjaaviin toimiin vastauksena kiusaamiseen, kuin se muuten voisi olla. "Hän sanoi, että hän sanoi" skenaarioissa, työnantajat eivät aina väistämättä ryhdy toimiin häirintää vastaan ".Ota yhteys työnantajakäytäntöihin
Selvitä, onko häirinnästä annettu virallinen käytäntö. Se tulisi sisällyttää yrityksen työntekijäkäsikirjaan, jos sellainen on. Lähes kaikilla keskisuurilla ja suurilla yrityksillä on häirintää koskevat käytännöt, jotka voivat mahdollisesti tarttua kiusaamiseen.
"Aiheeseen kiinnitetään paljon huomiota - ja perustellusti - ja tietoisuus mahdollisesti vihamielisestä tilanteesta otetaan toivottavasti vakavasti", Cohen toteaa.
"Valitettavasti, koska monet seksuaalisen häirinnän uhrit voivat todistaa, nämä valitusprosessit eivät ole kaukana tehokkaista ratkaisuista monissa häirinnän tilanteissa. Tällaisen politiikan mukaisia oikeuksiaan käyttäville työntekijöille voidaan joskus kohdistaa kosto", Van Kampen varoittaa.
Valitettavasti kiusaamistavoitteiden kohdalla heitä ei ehkä suojata kiusaamisen ilmoittamisesta, ellei käyttäytyminen muodosta lainvastaista häirintää kansalaisoikeuksia koskevissa työlakeissa, kuten VII osastossa, vammaisia koskevassa amerikkalaislaissa tai ikäsyrjinnässä työssä.
Työlainsäädäntö ei todennäköisesti suojele uhria työnantajan vastatoimista, jos kiusaaja on kohdistanut uhriin, mutta heidän motivaationsa eivät perustu uhrin rotuun, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään tai muuhun suojattuun luokkaan.
Etsi liittolainen
Suurilla yrityksillä on usein oikeusasiamies - henkilö, jonka tehtävänä on tutkia ja ratkaista tällaisia asioita, Cohen sanoo.
HR-osasto edustaa tyypillisesti yrityksen etuja, ainakin siihen asti, kun asia on osoittautunut haitalliseksi, mikä on usein liian myöhäistä, joten oikeusasiamies voisi tarjota puolueettomamman foorumin näiden valitusten ratkaisemiseksi.
Hakeudu lääkärin hoitoon
Kiusaamisen uhrien tulisi saada lääkärinhoitoa myös työntekijöiden avustusohjelmien kautta, jos he ovat työnantajan tarjoamia, tai heidän ensihoidon lääkärinsä kautta. Van Kampen neuvoo:
"Jos ei ole lääketieteellistä tietoa, joka osoittaisi emotionaalisen vahingon kärsimisen, tuomioistuin tai tuomaristo ei halua myöntää merkittäviä vahinkoja, vaikka kiusaamisen käyttäytymisen todetaan olevan lainvastainen."Tutki kiusaajaa
Cohen ehdottaa suorittavan oman taustatarkistuksen kiusaajalle. "Internet tarjoaa valtavan potentiaalin historian ja prosessien tutkimiseen. Se tarjoaa myös melkein täydellisen nimettömyyden. Saatat pystyä selvittämään, onko kiusaamasi henkilö tehnyt tämän aiemmin ja miten sitä on kohdeltu", hän toteaa.
