Kuinka neuvotella eroamispaketista
Sisältö
Kun yritykset pienenevät, saatat tuntea, että kävelet köysiradalla töissä. Jokainen työntekijä, jonka näet lomauttavan, mietit, saatatko olla seuraava. Juuri kutsuminen pomo-toimistoon johtaa ajatuksiin irtisanomisesta ja erokorvauksen saamisesta.
Erotuspaketti on määritelty palkkaksi ja etuuksiksi, jotka työntekijä voi saada, kun heidän työsuhteensa päättyy yrityksessä tai kun heidät pakotetaan eläkkeelle. Jotkut erokorvauspaketeissa olevat esineet voivat sisältää, mutta eivät rajoitu niihin:
- Lisäviikko palkkaa, joka joskus perustuu palvelussuhteesi työnantajaan
- Maksu käyttämättömästä lomasta ja sairauspäiväistä
- Kiinteämääräinen korvaus irtisanomisilmoituksen puuttumisesta
- Lääketieteelliset tai hammashoidon edut tai henkivakuutus
- Eläkkeelle siirtyminen tai 401 kt etuudet
- Optio-oikeudet
- Auttaa löytämään uuden työpaikan yrityksessä tai sen ulkopuolella
Jos epäilet, että työsi saattaa olla vaarassa, on viisasta olla suunnitelma neuvotella eroonpaketista asianmukaisesti.
Tulossa suunnitelmaan
Kysy itseltäsi seuraavat kysymykset saadaksesi erorahoituspaketiehdotus, joka olisi oikeudenmukainen sekä itsellesi että työnantajallesi.
- Olenko ollut yrityksen palveluksessa yli viisi, 10 tai 20 vuotta?
- Mikä on arvo yritykselleni? Jos olet tuloja ansaitsevassa roolissa, sinun pitäisi pystyä antamaan numero neljännesvuosittaisille ja vuosittaisille maksuillesi.
- Jos irtisanotaan, lopettavatko he työpaikkani vai palkkaavatko he jonkin verran alhaisempaan palkkaan?
- Kuinka kauan kestää minun saada uusi työpaikka tällä teollisuudenalan taloudellisessa tilanteessa?
Seuraavaksi ota vastauksesi, jotka olet keksinyt, ja luo ehdotus eropaketiksi.
Esimerkiksi, jos olet ollut yrityksessä 18 vuotta ja olet ollut kiinteä johtoryhmän jäsen, arvo yrityksellesi on korkea. Tässä tapauksessa olet "asettanut aikasi" yrityksellesi ja haluat ehkä ehdottaa vähintään vuoden mittaista erorahoituspakettia, jonka avulla voit kerätä palkkaasi tänä aikana, kun löydät uuden työn.
Ehdotuksen laatiminen
Kun sinulla on käsitys siitä, kuinka kauan uuden työn löytäminen vie nykyisessä taloudessa, voit määrittää, kuinka kauan sinun on perittävä eroraha. Jotkut yritykset maksavat sinulle koko palkan tietyn ajanjakson ajan. Muut erokorvaukset antavat sinulle mahdollisuuden saada vain prosentti palkastasi tietyn ajanjakson. Jotkut erovuoropaketit tarjoavat kiinteän summan rahaa, kun lähdet työpaikasta.
On selvää, että on viisasta pyytää enemmän viikkoja eroerää kuin vähemmän. Joissakin toimistoissa sinulle tarjotaan tietyntyyppinen erokorvauspaketti, jonka yrityskäytäntö määrää. Jos kuitenkin pystyt dokumentoimaan syyt, jotka ansaitset enemmän taloudellista tyynyä, saatat pystyä neuvottelemaan pidemmän ajanjakson paketista tai täysimääräisestä palkasta ja eduista.
Neuvottelut parhaan erovuoropaketin saamiseksi
Jos työnantajasi ehdottaa ehdotusta huonompaa erokorvausta, ryhtykää neuvotteluihin paremmasta sopimuksesta.
Jos työnantajasi tarjoaa vähemmän viikkoja kuin haluat, kysy, voidaanko sitä muuttaa. Jos viikkojen lukumäärä perustuu yrityksesi työvuosiin eikä sitä voida muuttaa, yritä neuvotella korvaavista palkkioetuista, kuten ylimääräisistä viikoista, ennen kuin pakotat menemään COBRAan.
Toinen neuvottelutaktiikka on tehdä työnantajalle houkuttelevaksi tarjota sinulle paras käytettävissä oleva eropaketti yrityksessä. Esimerkiksi, jos tarjoat tulla takaisin suorittamaan päivä-, freelance- tai ulkopuolista konsultointityötä, jossa se säästää yrityksen rahaa siirtymäkaudella, tämä voisi auttaa sinua tapauksessasi parempaan erorahapakettiin.
