Arvioi työn sopivuus, kun valitset työntekijäsi
Sisältö
Etsitkö tietoa sopivuudesta? Se on merkittävä tekijä siinä, menestyvätkö työntekijät työssään. Ilman oikeaa työsovellusta työntekijä ei koskaan koe niin paljon onnea ja menestystä kuin hän ansaitsee työssä.
Hän ei koskaan saavuta todellista potentiaaliaan. Työnantajien on oltava yhtä huolissaan työn sopivuudesta kuin kulttuurisesta sopivuudesta. Muuten et koskaan käytä nykyisten ja tulevien työntekijöidesi potentiaalisia panoksia. Tässä on lisätietoja miksi.
Työn sopivuus on käsite, joka selittää, vastaavatko työntekijän vahvuuksien, tarpeiden ja kokemuksen sekä tietyn työn ja työympäristön vaatimukset toisiaan. Kun kaksi etunäkökohtaa sopivat yhteen, työntekijä ja organisaatio kokevat hyvän työn.
Työnantajat kiinnittävät huomiota taitoihin ja kokemuksiin, jotka potentiaalinen työntekijä tuo haastattelupöytään. Harvemmat työnantajat arvioivat aktiivisesti, sopiiko hakija hyvin organisaation kulttuuriin. Vielä harvemmin tarkastellaan kokonaiskuvaa ja arvioidaan ehdokkaan sopivuus.
Kuinka ajatella Job Fit -sovellusta
Nämä ovat joitain tekijöitä, jotka on otettava huomioon, kun työnantaja arvioi ehdokkaan mahdollisen työsuhteen.
- Kulttuurinen sopivuus: Toimiiko hakija hyvin organisaation kulttuurissa. Vastaako organisaation kulttuuri sitä, mitä henkilö tarvitsee menestyäkseen tietyssä työympäristössä?
- Kokea: Onko hakijalla työ- ja elämäkokemusta, joka on välttämätöntä työhön menestymiseksi?
- Arvot, uskomukset, näkymät: Menestyäkseen työssä yksilön on jaettava hallitsevat arvot kollegoilleen ja asiakkailleen. Työntekijät, jotka eivät sovi ympäristöön, lähtevät yleensä löytämään työympäristön tai kulttuurin, joka vastaa enemmän heidän omia arvojaan ja vakaumuksiaan.
- Tarpeet työntekijä täyttää työskentelemällä: Jokaisella henkilöllä on syitä työskennellä, joka sisältää halu palkan, mutta jokaisella henkilöllä on muita tarpeita, jotka työ tyydyttää - tai pitäisi. Näitä ovat sellaiset tekijät kuin tunnettavuus, tunnustaminen, johtaminen, kollegiaalisuus ja haaste. Jotta työ sopisi merkittävästi, työn on täytettävä merkittävä määrä työntekijän tarpeita.
- Työn sisältö: Työ, jonka työntekijä tekee päivittäin, on myös merkittävä tekijä työn sopivuudessa. Saako työntekijä tehdä asioita, joita hän rakastaa? Hyödyntääkö työ hänen vahvuuksiaan? Täyttääkö työ hänen tarpeet ja antaako hänelle mahdollisuuden elää arvojen kanssa yhdenmukaista työtä? Työn sisältö on tärkeä työkyvyn tunnistamisessa.
- Koulutus: Onko ehdokkaallasi oikea koulutus työhön? Tai voitko tarjota sen? vai voiko hän hankkia sen ajoissa? Kokopäiväisen resurssin omistaminen uuden työntekijän kouluttamiselle on harvoin käytännöllinen vaihtoehto, jos voit löytää pätevän työntekijän, jolla on asianmukainen koulutus.
On myös muita komponentteja, jotka ilmaisevat työn sopivuuden, mutta ne kattavat suurimman osan emäksistä.
Työ sopii työntekijöiden valintaan
Mestariteoksessa "Ensin murtakaa kaikki säännöt: mitä maailman suurimmat johtajat tekevät eri tavalla,’ kirjailijat Marcus Buckingham ja Curt Coffman suosittelevat, että työnantajien tulisi palkata palkkaamalla parhaat kykynsä, mitä he voivat löytää.
Koko kirjassa käytetyn analogian mukaisesti he suosittelevat, että kun oikeat ihmiset ovat linja-autolla, voit sitten alkaa huolehtia siitä, mihin istuimeen heidät sijoitetaan (työsovellus).
Voit myös käyttää sopivuusarviointeja ja testausta, käyttäytymishaastatteluja ja merkittävää, perusteellista taustatarkastusta etukäteen selvittääksesi, sopiiko hakijasi nykyiseen työhösi. Tämän ei pidä estää sinua palkkaamasta löytyvää parasta kykyä, koska sinulla on lisävaihtoehtoja potentiaalisille tähden työntekijöille: voit luoda esimerkiksi uuden työpaikan.
Näiden haastattelukysymysten ja tämän haastattelukysymysten vastausten tulkinnan neuvojen tulisi auttaa sinua tunnistamaan ihmiset, jotka sopivat työhön.
Työn sopivuuden kokeneet työntekijät ovat tuottavia, iloisia ja avustavia työntekijöitä. Jos sinulla on työntekijä, joka etsii työtä tai ilmaisee onnettomuutta nykyisessä roolissaan, aloita tutkimalla sopivuus. Saatat huomata, että sinulla on potentiaalinen A-pelaaja, joka on nimetty väärään istuimeen linja-autoissa.
Potentiaalisen A-pelaajan korvaaminen vie paljon aikaa ja rahaa verrattuna istuimen vaihtamiseen linja-autossa - mitä voit helposti tehdä.
