Tulee ilmavoimien rekrytoijaksi

Sisältö

• Rekrytoijien velvollisuuskierros
• Työn rekrytoinnin taloudelliset näkökohdat
• Rekrytoijan odotukset
• Tavoitteet (kiintiöt)
• kelpoisuus
• Valintamenetelmä
• Rekrytointikoulu

Ilmavoimien rekrytoijaksi tuleminen voi olla haastavin ja ilahduttavin työ, joka sinulla koskaan on. Vain paras tarve on sovellettava. Maanpuolustusrakenteemme kehittäminen ja ylläpitäminen vaativat jatkuvasti korkeasti koulutettuja ja motivoituneita nuoria miehiä ja naisia ​​suorittamaan monenlaisia ​​työpaikkoja, jotka tarvitaan ilmavoimissa tänään ja huomenna.

Rekrytoijat ovat vastuussa ilmavoimien uraa aloittavien ja aloittavien nuorten miesten ja naisten lukumäärästä ja laadusta. Ilmavoimissa on muutama haastavampi, tyytyväisempi ja palkitsevampi työpaikka ilmavoimien rekrytoinnissa. Eläkeellisempää ammatissa olevaa ammattia ei ole Yhdysvaltain ilmavoimissa.

Rekrytointityöhön valitaan parhaan mahdollisen henkilöstön edustajia useilta ura-alueilta. Ihanteellinen hakija on ilmavoimien jäsen, joka on vilpittömästi motivoitunut rekrytoijaksi ja on valmis hyväksymään minkä tahansa maantieteellisen alueen. Tiedämme kuitenkin, että monia hakijoita motivoi ensisijaisesti halu palvella tietyllä maantieteellisellä alueella tai tyytymättömyys alueeseen, jolla he tällä hetkellä palvelevat. Maantieteelliset asetukset ovat ensimmäiset kriteerit, joita käytetään alkuperäisten tehtävien otteluiden tekemisessä. Jos sopivia vapaaehtoisia ei ole, valintakelpoisimmat vapaaehtoiset valitaan AFPC-valintaperusteiden mukaisesti.

Rekrytoijien velvollisuuskierros

Rekrytointivelvollisuus on 3 vuoden kontrolloitu kiertue. Rekrytoijien jatko-ohjelman puitteissa rekrytoijilla on mahdollisuus jatkaa vuotta yhden kerrallaan. Vaikka vakaus on yksi houkuttelevimmista piirteistä rekrytoinnissa, siihen liittyy rajoituksia.

• Vakautetussa tilassa asetetut yksilöt pysyvät yleensä siinä tilassa koko kiertueen loppuun saakka.
• Vakautetussa tilassa rekrytoijat eivät kelpaa vapaaehtoistyönä ulkomaille tehtäviin tehtäviin, uudelleenkoulutukseen, tekniseen kouluun jne., Paitsi jos hakemus osuu suunniteltuun kiertoon.
• Yleisesti ottaen rekrytoijia ei eroteta rekrytointipalvelusta ennen kiertueen päättymistä, paitsi humanitaarisen avun siirtämisen, erottamisen tai eläkkeelle siirtymisen vuoksi.

Rekrytoija voidaan siirtää paikasta toiseen rekrytointipalvelun sisällä. Tällaiset sisäiset muutokset ovat välttämättömiä ohjelman muutosten, uudelleenorganisointien ja tehtävien vuoksi uran laajentamiseen tai uran etenemiseen. Normaalien ilmavoimien aseman pysyvää vaihtamista (PCS) tai toimeksiannon pysyvää muutosta (PCA) koskevia ohjeita sovelletaan.

Työn rekrytoinnin taloudelliset näkökohdat

Asuminen siviiliyhteisöissä, joissa komission jäsenet, vaihto-, lääketieteelliset ja muut hallintoelimet eivät ole helposti saatavilla, on kalliimpaa kuin olla ilmavoimien tukikohdassa tai lähellä sitä. Rekrytoijat saavat erityispalkkiota (SDAP - 375,00 dollaria kuukaudessa). Tätä palkkaa ei kuitenkaan ole suunniteltu korvaamaan elinkustannuksista aiheutuvia kuluja. SDAP: lla on lupa ja sen tarkoituksena on houkutella ja pitää kansalliset päälliköt vastuussa rekrytointitehtävissä. Myös rekrytointityöhön liittyvät sallitut taskusta aiheutuvat kulut korvataan tiettyihin rajoihin saakka. Minkään rekrytointitoimiston palvelukseen otettavien rekrytoijien virkamatka on ehdottomasti kielletty. Mahdollisten rekrytoijien on pystyttävä selviytymään sotilaspalkastaan. Jos sinulla on taloudellisia ongelmia nyt, rekrytointivelvollisuus ei ole paikka yrittää toipua.

Rekrytoijan odotukset

Koska rekrytointi on myynnin ammatti, rekrytoijan on räätälöitävä päivittäiset toiminnot mahdollisten hakijoiden ja yhteisön vaikuttajien saatavuuden mukaan. Se vaatii usein epäsäännöllisiä tunteja ja joitain TDY-aikoja poissa kotoa. Hakija voi esimerkiksi haluta sinun tulevan heidän kotiinsa pitämään esityksen. Hakijan vanhemmat voivat myös haluta kuulla tiedot, ja jos kello 8.30. on paras aika, sitten sinun odotetaan mukautuvan. Lisäksi monet hakijat ovat saatavilla vain viikonloppuisin, ja sinun on oltava myös silloin käytettävissä.

Suurten maantieteellisten alueiden kattaminen on toinen aikakestäjä. Joissain tapauksissa peitetty alue on niin suuri, että TDY, jota kutsumme matkareittiä varten, on välttämätöntä. Yksinkertaisesti sanottuna ilmavoimien rekrytoijana sinun on oltava valmis elämään ilmavoimien "Palvelu ennen itseä" -arvojen jatkuvasti. Mutta tämä on vain miekan kärki. Sinun odotetaan myös olevan vuorovaikutuksessa kansalais- ja yhteisöjärjestöjen kanssa, luomasta yhteyksiä koulun virkamiesten kanssa ja johtavan tehokasta kouluvierailusuunnitelmaa. Muita jännittäviä aktiviteetteja ovat osallistuminen paraateihin ja muihin erityistapahtumiin, yhteisötietoisuuden luominen ja paikallisten tiedotusvälineiden avun pyytäminen ilmavoimien edistämisessä.

Tavoitteet (kiintiöt)

Kuukausittaisten rekrytointitavoitteiden onnistunut saavuttaminen on välttämätöntä ilmavoimien operaation kannalta. Miljoonat dollarit on sidottu ilmavoimien sotilaallisiin ja teknisiin koulutusohjelmiin. Riittävän laajuisten rekrytointien ja muiden hakijoiden hankkiminen ilmavoimien henkilöstövaatimusten täyttämiseksi voi olla haaste. Kilpailu muilta asevoimilta ja yksityiseltä sektorilta on kovaa, ja rekrytoijien on tehtävä kovasti töitä saavuttaakseen asetetut rekrytointitavoitteensa. Siksi on tärkeää, että rekrytointityöntekijät ymmärtävät tavoitejärjestelmän virheellisten oletusten estämiseksi.

Ilmavoimien henkilöstövaatimukset annetaan rekrytointipalvelulle ohjelman tavoitteina ilmoitetulle liittymiselle (EA), rivinupseereille (upseerikoulutuskoulu), terveydenhuollon ammattilaisille (lääkärit, sairaanhoitajat jne.), Ilmavoimien varapäästöhenkilöiden koulutusyksikön hakijoille. (AFROTC) -apurahat ja muut tarvittaessa.

Rekrytoijille asetetaan tavoitteet kuukausittain, neljännesvuosittain ja vuosittain yhdessä tai useammassa näistä ohjelmista. Hakijoiden laatu on erittäin tärkeä, ja henkinen, fyysinen ja moraalinen pätevyys ovat korkeat, etenkin valitussa liittymisohjelmassa, jossa kaikki uudet rekrytoijat alkavat.

Tuotantotavoitteet perustuvat rekrytoijille osoitetun alueen yksityiskohtaiseen markkina-analyysiin ja ovat mahdollisimman oikeudenmukaisia ​​ja tasapuolisia. Kuukausittainen tuottavuus analysoidaan ja arvioidaan huolellisesti. Jokaisella rekrytoijalla on riittävät markkinat asettamiensa tavoitteiden saavuttamiseksi. Rekrytoijat, jotka täyttävät tai ylittävät tavoitteet, tunnustetaan asianmukaisesti, ja ne, jotka eivät saavuta tavoitevaatimuksia, arvioidaan syyn selvittämiseksi ja tarjotaan sitten tarvittaessa lisäkoulutusta.

Vastoin yleistä mielipidettä, rekrytoijan värväämä tulosraportti (EPR) ei perustu pelkästään asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen. Lisäkoulutus ja -apu ovat paljon parempia kuin uudelleensijoittaminen ja korvauksen saaminen. Jos tuottavuuden arvioinnit osoittavat, että rekrytoija ei kuitenkaan tee työtä vaivan puutteen takia, voidaan suorittaa asianmukaiset avustustoimet. Päälliköiden rekrytoinnissa käytettyä tavoitteenluovutusjärjestelmää tarkkaillaan tarkemmin kuin useimmissa muissa ilmavoimien erikoisuuksissa käytettäviä työnjakojärjestelmiä. Vaikka tämä tavoite painotettaisiin, mikään muu ilmavoimien työpaikka ei anna vastaavasti henkilöille mahdollisuutta osoittaa suhteellista menestystään kilpailussa muiden NCO: n kanssa.

Se on todella haastava ja virkistävä kokemus. Rekrytoija suunnittelee työn ja työskentelee sitten suunnitelman kanssa - suora valvonta on yleensä hyvin rajallista.

kelpoisuus

Hakijan on

• Ole SRA kautta MSgt ja sinulla on 17 tai vähemmän vuotta palveluksessa (TIS). Kaikkien hakijoiden on oltava ura-sitoutuneita riippumatta ilmavoimien erikoiskoodista (AFSC) tai toimeksiannon tilasta.
• Oltava pätevä hänen AFSC: hen. Kolmella viimeisellä raportointikaudella ei saa olla "3" (tai vähemmän) ilmoitettua suoritusraporttia (EPR).
• Pidä asianmukainen aika asemalla (TOS) ennen hakemista. CONUS-toimeksiannoissa on kuitenkin sallittu luopuminen. Merentakaisten jäsenten on oltava vuoden kuluessa vakiintuneiden DEROS-hakemusten hakemisesta.
• Fyysisen profiilin on oltava vähintään 2-2-2-2-2-1 ja hammaslääketieteellisen luokitus vähintään II. Mahdollisista luopumista on pyydettävä ja ne on dokumentoitava täysin.
• Ole erinomainen ulkonäöltään, sotilaallisessa kantamisessa, käyttäytymisessä ja aikaisemmassa suorituksessa Poikkeuksia ehdoista, jotka heikentävät erinomaista henkilökohtaista ulkonäköä, ajoa koskevista luopumista jne., Ei myönnetä. Kehorasvan mittaus (BFM) -vapautusta harkitaan yksilöllisesti. Ilmavoimien rekrytoijien on täytettävä tai ylittäneet AFI 36-2903 -standardit.
• Onko voimassa oleva ajokortti.

Valintamenetelmä

Rekrytoijat valitaan kahdesta lähteestä, vapaaehtoisista ja valituista. Vapaaehtoiset ovat edullinen valintamenetelmä. Jos vaatimus ei kuitenkaan täyty, rekrytoijan valintaprosessi valtuuttaa AFPC: n valitsemaan sopivimman jäsenen näiden vaatimusten täyttämiseksi. Jos täytät yllä olevassa osassa mainitut kelpoisuusvaatimukset ja olet ollut asemalla yli 8 vuotta, olet haavoittuvainen AFPC: n "valintaan".

Rekrytoijaseulontaryhmä tarkistaa kaikki hakemukset rekrytointia varten. Tämä seulontaprosessi on tarkoituksella tiukka ja laaja, ja se on suunniteltu varmistamaan paras mahdollinen henkilö / työ -suhde ja onnistumisen todennäköisyys ilmavoimien rekrytoijana. Tämä prosessi sisältää ehdokkaan hakemuksen tarkastelun, EPR-historian, luottotarkastuksen, AMJAM-tarkastuksen, jäsenen / perheen sairauskertomusten tarkastelun, yksikön komentajan suosituksen ja laajan haastattelu- / arviointiprosessin. Potentiaalisille hakijoille annetaan emotionaalisen lukumäärän luettelo ja emotionaalisen lukumäärän haastattelu, joka lasketaan menestyneiden rekrytoijien profiiliin nähden potentiaalisten taitojen vastaavuuden määrittämiseksi rekrytoinnissa.

Valitut hakijat pyritään sijoittamaan suosituimmalle alueelleen. Tätä ei kuitenkaan voida taata. Lisäksi, jos olet vapaaehtoinen, sinua ei määritetä sijaintiin ilman suostumustasi. PCS-suunnittelua ei missään tapauksessa saa tehdä ennen AFPC: n virallista toimeksiannon ilmoitusta.

Rekrytointikoulu

Rekrytointityöhön valitut hakijat saavat toimeksianto-ohjeet MPF: nsä välityksellä, jotta saataisiin toimeksiantoja TDY: stä 7 viikon rekrytointikouluun Lacklandin AFB: ssä, Texasissa. Kun rekrytointikurssi on suoritettu onnistuneesti, uudet rekrytoijat palaavat työasemalleen ja prosessoivat normaalia PCS-siirtoa.

Lisätietoja rekrytointikoulusta on heidän verkkosivustollaan osoitteessa http://www.rs.af.mil/ Rekrytointikurssi on yksi ilmavoimien haastavimmista kursseista ja vaatii ylimääräistä vaivaa ja vilpitöntä halua. Rekrytointikoulun standardit ovat korkeat. Kurssin kesto on 7 viikkoa (8 tuntia päivässä, 5 päivää viikossa).

Kotitehtäviä ja opiskelua on paljon. Ohjeet sisältävät ilmavoimien edut ja oikeudet, ohjelman valintaperusteet, mainonnan ja myynninedistämisen, yhteisösuhteet, puheen ja myyntitaitot. Harjoituksia on useita, mukaan lukien kirjalliset tentit, puheet ja myyntiesitykset. Myyntiesitykset ovat ajoitettuja, simuloituja tilanteita, joissa rekrytoijana on opiskelija ja mahdollisena rekrytoijana ohjaaja. Puheet ovat 8–12 minuuttia ja ovat vakuuttavia esityksiä, jotka on suunnattu simuloidulle yleisölle, kuten kansalaisryhmille ja lukion opiskelijoille.