6 laiton syy työntekijän palkkaamiseen

Sisältö

• Rotu on laiton syy jonkun ampumiseen
• Seksi on laiton syy ampua joku
• Uskonto on laiton syy jonkun ampumiseen
• Vammaisuus on laiton syy jonkun ampumiseen
• Ikä on laiton syy jonkun ampumiseen
• Raskaus on laiton syy jonkun ampumiseen

Melkein kaikki työllisyys Yhdysvalloissa on vapaaehtoista. (Montana on ainoa osavaltio, jolla ei ole vapaaehtoista työsuhdetta oletuksena. Muita poikkeuksia ovat ammattiliitot tai sopimukseen perustuva velvoite tietylle virkalle.) Tämä tarkoittaa, että voit ampua jonkun mistä tahansa syystä tai ilman syytä niin kauan kuin syytä ei ole kielletty lailla.

Joten teknisesti voit kävellä työntekijän luo ja sanoa: ”Olen päättänyt potkia sinut. Ei syytä ”, ja se on laillinen. Tai "Paitossasi on pystysuorat raidat, ja minä mieluummin vaakaraidat, sinut potkut".

Mutta se ei tarkoita, että jokainen työsuhteen päättäminen on laillista. Itse asiassa on olemassa monia syitä, miksi et voi erottaa työntekijää. Ensimmäinen ryhmä laittomia irtisanomissyitä kuuluu kansalaisoikeuslain VII osastoon.

Rotu on laiton syy jonkun ampumiseen

Voit tietysti ampua joku mistä tahansa rodusta, ei vain syystä heidän rodunsa vuoksi. Tämä pätee kaikkiin kilpailuihin - et voi ampua valkoista ihmistä paikkaan värihenkilölle enempää kuin voit ampua värihenkilöä, koska mieluummin palkkaat valkoisia ihmisiä.

Rotujen mukana tulee etnisyys ja kansallinen alkuperä. Yhdysvalloissa sinun ei tarvitse palkata henkilöä, joka tarvitsee yrityksen sponsoroinnin viisumin saamiseksi. Mutta jos henkilöllä on jo lupa työskennellä tai hän on Yhdysvaltain kansalainen, et voi syrjiä heidän kansallisen alkuperänsä tai etnisyytensä perusteella.

Seksi on laiton syy ampua joku

On laitonta ampua joku mies- tai naispuolisuudesta. Liittovaltion laki on selvä, ettet voi syrjiä tällä perusteella.Kysymys, jota ei ole vielä täysin ratkaistu, on transseksuaalisten työntekijöiden syrjintä. EEOC ratkaisi oikeudenkäynnin transsukupuolisen henkilön puolesta, ja tuomioistuimet pyrkivät yleensä siihen.

Joten todennäköisesti joudut oikeuteen, jos ammut jonkun transsukupuolisen johdosta. Samoin tuomioistuimet ovat olleet selviä, että myös homoseksuaalisuus on suojattu. Työnantajien on erehtyvä ystävällisyyden puolella ja ilmoitettava, että - riippumatta ammustuksen olosuhteista - irtisanominen ei millään tavoin liittynyt sukupuoli-identiteettiin, seksuaaliseen identiteettiin ja niin edelleen.

Ja hyvä nyrkkisääntö: älä lopeta jonkun sukupuolta tai seksuaalista identiteettiä. Aikana.

Uskonto on laiton syy jonkun ampumiseen

Olipa henkilö evankelisesti kristitty, muslimi tai ateisti, heidän uskonnollisia vakaumuksiaan (tai niiden puuttumista) suojellaan. Poikkeuksia on. Esimerkiksi, jos olet temppeli - jos juutalainen rabi kääntyy kristinuskoon, voit ampua hänet, mutta unohda se voittoa tavoittelevassa yrityksessäsi. Uskonto on suojattu. Ja kuten vammaiset, saatat joutua tekemään joitain majoituksia, kunhan ne eivät aiheuta tarpeettomia vaikeuksia.

Jos muslimityöntekijä ei halua käsitellä esimerkiksi alkoholia, ja tilanne tulee esiin vain kerran vuodessa yrityksen lomajuhlissa, voit kohtuudella mukauttaa henkilön toiveet. Jos muslimimies työntekijä ei kuitenkaan halua käsitellä alkoholia ja yrityksesi on baari, olisi todennäköisesti järkevää ampua hänet.

Vammaisuus on laiton syy jonkun ampumiseen

Vammaisia ​​amerikkalaisia ​​koskeva laki kieltää ammuttamasta jotakuta vamman takia - todellista tai havaittua. Et voi irtisanoa henkilöä vammaisuuden vuoksi, ja sinun on tarjottava kohtuullinen majoitus vammaiselle työntekijälle. Kohtuulliset majoitukset vaihtelevat yrityksestä toiseen ja työpaikasta toiseen.

Todennäköisesti diabeettisen markkinoinnin työntekijälle on kohtuullinen asunto pitää ruoka pöydässään ja syödä sitä tarvittaessa. Samaan aikaan se ei ole kohtuullinen mukavuus sokeritaudin työntekijälle, joka työskentelee puhtaan huoneen valmistuksessa pitämään ruokaa taskussaan. Laissa ei määritetä nimenomaisesti, mitä ehtoja pidetään vammaisina, vaan sanotaan, että kaikki, mikä liittyy tärkeään elämän toimintaan, voi kelpuuttaa.

Ikä on laiton syy jonkun ampumiseen

Ikä on erilainen kuin muut, koska voit (teknisesti) ampua jonkun liian nuorena, mutta et liian vanhana, kunhan vanha on yli 40-vuotias. 40 vuoden kuluttua ADEA: n ikäsyrjinnästä työssä. ei voi ampua ketään vanhetessaan. Jos edes ajattelee tätä, muista se joskus, sinäkin olet yli 40-vuotias. Arvostat oikeudellista suojaa, kun sinulla on mahdollisuus ylläpitää ammatillista merkitystäsi.

Raskaus on laiton syy jonkun ampumiseen

Raskaana olevat naiset ovat suojassa raskauden syrjintää koskevalla lailla. Vain siksi, että naisen on vietävä jonkin aikaa lomaa, ei ole riittävä syy potkaista joku. Jos nainen on työskennellyt puolestasi vähintään 12 kuukautta, sinulla on vähintään 50 työntekijää ja hän on työskennellyt vähintään 1250 tuntia viimeisen vuoden aikana, hänet suojaa myös perhelääketieteen laki, mikä tarkoittaa, että sinun on luovuttava hänestä 12 viikkoa suojattua lomaa raskauden, syntymän ja uuden vauvan kanssa liittymisen hoitamiseksi.

Muista, että nämä lait suojaavat sinua ammuttamasta ihmisiä näistä syistä, mutta ne eivät suojaa työntekijöitä työsuhteen päättymiseltä muista syistä. Paras käytäntö on lopettaa vasta epäonnistuneen suorituskyvyn parannussuunnitelman vuoksi (esimerkiksi varastaminen) tai lomautus. Muuten lähestytä työntekijöiden irtisanomista oikeudenmukaisesti ja ammattimaisesti ja noudata lakia.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annettujen tietojen oikeellisuus ja luotettavuus eivät ole taattuja. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö, ja työlait ja -määräykset vaihtelevat osavaltiosta toiseen ja maasta toiseen. Ole hyvä ja hakeudu oikeusapua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisiltä viranomaisilta, jotta voisit varmistaa, että oikeudellinen tulkintasi ja päätöksesi ovat oikein sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat opastusta, ideoita ja apua varten.